本文關(guān)鍵詞：女性就業(yè)歧視問題的應(yīng)對策略研究

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【摘要】：目前,女性就業(yè)歧視問題及不良影響仍存在,因此,有必要從理念、立法、專門機構(gòu)構(gòu)建、勞動基準法、法律責任、執(zhí)法、社會保險制度完善等方面深入探討應(yīng)對策略,以解決女性就業(yè)歧視問題,從而為實現(xiàn)法治中國夢助力。
【作者單位】： 廣西民族大學相思湖學院;
【關(guān)鍵詞】： 女性 就業(yè)歧視 應(yīng)對策略
【基金】：2015年度廣西高校科學技術(shù)研究項目資助,立項項目,項目題目:《女性就業(yè)歧視問題研究》,項目編號:KY2015LX765 廣西民族大學相思湖學院科研基金資助項目:《廣西民族大學相思湖學院第二批應(yīng)用型人才培養(yǎng)試點課程立項》,民大相院【2016】27號文,課程名稱:勞動與社會保障法 2016年度廣西高等教育本科教學改革工程項目,一般項目A類,項目名稱:警察院�！度藱�(quán)法》課程開發(fā)探索與實踐,項目編號:2016JGA386
【分類號】：F249.2;D669.68
【正文快照】： 結(jié)合國際勞工大會相關(guān)公約中就業(yè)歧視的界定,女性就業(yè)歧視是指:女性在勞動就業(yè)各環(huán)節(jié)中,相對于男性所遭受的不平等、不一致對待。各環(huán)節(jié)包括:女性應(yīng)聘、工資、公休、社會保險、合法救濟途徑、退休等。具體表現(xiàn)在,第一,已有的反女性就業(yè)歧視立法過于抽象化,難以在實踐中操作,專

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6 記者　 陳茹冰;招聘現(xiàn)場解讀就業(yè)歧視[N];北京人才市場報;2006年

7 周寶來;你遭遇過就業(yè)歧視嗎？[N];北京人才市場報;2007年

8 顧雷鳴 采寫 沈崢嶸 李e，

本文編號：972394