經(jīng)濟全球化的時代,貿(mào)易對全球主要經(jīng)濟體產(chǎn)生了重要的影響。貿(mào)易自由化作為加入全球化浪潮中的重要手段對國內(nèi)經(jīng)濟有著深刻的影響,主要表現(xiàn)在增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)等多個方面。勞動力作為生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的基本要素,其就業(yè)、晉升、權(quán)益保護等多個方面都可能對社會經(jīng)濟產(chǎn)生重要作用�；仡櫄v史,在經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型階段,解決好勞工問題始終是推動社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。本文采用1918年-1941年間上海歷史數(shù)據(jù)分析了貿(mào)易自由化對職級流動、性別差異、勞資爭議的影響并探討了制度與政策效率的實現(xiàn)問題得出了以下結(jié)論。第一,在貿(mào)易自由化對職級流動影響的研究中,本文研究發(fā)現(xiàn):貿(mào)易自由化會顯著提高高能力水平人才的職級而降低低能力水平的職級,不過在考慮到性別特征時,貿(mào)易自由化有利于提高女性的平均職級。此外,行業(yè)集中度、不同租界的制度特征等因素都會對女性職級流動產(chǎn)生重要影響。第二,在采用實證分析方法研究貿(mào)易自由化對性別差異影響時,本文發(fā)現(xiàn):貿(mào)易自由化能夠顯著降低行業(yè)中存在的職級差異;行業(yè)受貿(mào)易沖擊時調(diào)整速度極快,貿(mào)易對性別職級差異產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在貿(mào)易自由化沖擊后的第一年;此外,本文還發(fā)現(xiàn)政治權(quán)利上的性別平等并不會顯著縮小職級上的性別差異...

【文章頁數(shù)】：182 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 概述
    1.2 研究背景
    1.3 研究范圍和概念界定
        1.3.1 研究范圍
        1.3.2 概念界定
    1.4 研究目的
    1.5 研究意義
        1.5.1 理論意義
        1.5.2 現(xiàn)實意義
    1.6 研究內(nèi)容
    1.7 研究方法
    1.8 本文創(chuàng)新點及不足之處
        1.8.1 創(chuàng)新點
        1.8.2 不足之處
    1.9 技術(shù)路線圖
第2章 文獻綜述
    2.1 經(jīng)典理論回顧
        2.1.1 國際貿(mào)易理論
        2.1.2 制度經(jīng)濟學(xué)理論
        2.1.3 企業(yè)組織理論
        2.1.4 勞動經(jīng)濟學(xué)理論
    2.2 相關(guān)文獻綜述
        2.2.1 貿(mào)易自由化測度問題
        2.2.2 貿(mào)易自由化對職級流動的影響
        2.2.3 貿(mào)易自由化對性別歧視的影響
        2.2.4 貿(mào)易自由化、勞資爭議與制度效率
第3章 民國時期的貿(mào)易與勞資關(guān)系:歷史回顧與統(tǒng)計分析
    3.1 采用歷史數(shù)據(jù)的原因
    3.2 民國時期的貿(mào)易與勞資關(guān)系背景
        3.2.1 勞工權(quán)益
        3.2.2 對外貿(mào)易
    3.3 上海租界:創(chuàng)立與制度差異
        3.3.1 租界設(shè)立與劃分
        3.3.2 公共租界與法租界的制度差異
    3.4 戰(zhàn)火邊緣的租界:淞滬會戰(zhàn)前后租界經(jīng)濟、人口變化
        3.4.1 淞滬會戰(zhàn)前后的經(jīng)濟環(huán)境
        3.4.2 淞滬會戰(zhàn)前后租界的人口變化
        3.4.3 淞滬會戰(zhàn)后的“孤島上�！�
    3.5 租界數(shù)據(jù)的說明與統(tǒng)計分析
        3.5.1 數(shù)據(jù)介紹
        3.5.2 相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
    3.6 本章小結(jié)
第4章 貿(mào)易自由化對職級流動的影響
    4.1 引言
    4.2 理論解析
        4.2.1 勞動力市場波動與企業(yè)規(guī)模
        4.2.2 企業(yè)雇傭規(guī)模變化對管理層規(guī)模的影響
        4.2.3 企業(yè)的管理層雇傭選擇
    4.3 數(shù)據(jù)與描述性統(tǒng)計
        4.3.1 變量選擇
        4.3.2 描述性統(tǒng)計
    4.4 實證分析
        4.4.1 平行趨勢檢驗
        4.4.2 基準回歸
        4.4.3 安慰劑檢驗
        4.4.4 機制檢驗
        4.4.5 高集中度與低集中度
        4.4.6 制度因素
        4.4.7 其他因素
    4.5 本章小結(jié)
第5章 貿(mào)易自由化對性別職級差異的影響
    5.1 引言
    5.2 理論、數(shù)據(jù)與描述性統(tǒng)計
        5.2.1 理論解析
        5.2.2 變量選擇
        5.2.3 描述性統(tǒng)計
    5.3 實證分析
        5.3.1 平行趨勢檢驗
        5.3.2 基準回歸
        5.3.3 安慰劑檢驗
        5.3.4 動態(tài)異質(zhì)性檢驗
        5.3.5 行業(yè)集中度
        5.3.6 雇主特征
        5.3.7 不同落實能力下的制度作用
    5.4 本章小結(jié)
第6章 貿(mào)易自由化對勞資爭議的影響
    6.1 引言
    6.2 數(shù)據(jù)與模型設(shè)定
        6.2.1 數(shù)據(jù)介紹
        6.2.2 描述性統(tǒng)計
        6.2.3 模型設(shè)定
    6.3 進口增長對爭議案件的影響
        6.3.1 商品進口對爭議案件數(shù)量的影響
        6.3.2 商品進口對涉案范圍的影響
        6.3.3 商品進口對爭議案件工人勝率的影響
        6.3.4 商品進口、制度落實與勞工勝率
    6.4 本章小結(jié)
第7章 落實對制度效率的影響:以勞資爭議制度為例
    7.1 引言
    7.2 案例背景
        7.2.1 北洋軍閥時期的勞資爭議處理
        7.2.2 南京政府時期的勞資爭議處理
    7.3 案例分析
        7.3.1 不同主體的不同利益訴求
        7.3.2 制度效率的波動
        7.3.3 制度運行機制與制度效率
    7.4 數(shù)據(jù)與模型設(shè)定
        7.4.1 數(shù)據(jù)來源
        7.4.2 主要變量
        7.4.3 描述性統(tǒng)計
        7.4.4 模型設(shè)定
    7.5 實證分析
        7.5.1 基準回歸
        7.5.2 政府對不同案由案件的干預(yù)
        7.5.3 內(nèi)生性問題
        7.5.4 機構(gòu)差異與穩(wěn)健性檢驗
        7.5.5 歷史事件
    7.6 本章小結(jié)
第8章 總結(jié)與啟示
    8.1 總結(jié)
        8.1.1 戰(zhàn)爭期間的貿(mào)易自由化不會對女性職位晉升產(chǎn)生顯著作用
        8.1.2 貿(mào)易自由化能夠顯著縮小行業(yè)性別差異
        8.1.3 進口增長會使勞資爭議案件頻發(fā)
        8.1.4 制度效率的關(guān)鍵在落實
    8.2 啟示
致謝
附錄 A 雙重差分模型(DID)簡介
附錄 B 有序多分類回歸模型簡介
附錄 C Heckman兩步修正法簡介
附錄 D 性別職業(yè)分布
附錄 E 1918 年-1941年工人相關(guān)大事記
附錄 F 勞資爭議處理制度相關(guān)法律
附錄 G 1926 年-1937年國民黨普通黨員統(tǒng)計
參考文獻
個人簡歷在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號：4026296