在我國不斷推進城鎮(zhèn)化與工業(yè)化的背景之下,隨著流動人口規(guī)模的不斷擴大,流動的模式也呈現(xiàn)出家庭化趨勢�？紤]到各地區(qū)間經(jīng)濟不均衡是導(dǎo)致流動人口遷移的主要原因,因此本文將家庭化遷移與流動人口經(jīng)濟活動相聯(lián)系,探討3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)的影響。同時考慮到家庭化遷移過程中,家庭-就業(yè)沖突使女性流動人口的就業(yè)軌跡有別于男性流動人口,因此本文將進一步探討流動人口就業(yè)的性別差異。理論框架中,本文主要基于社會性別理論對3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)的影響展開討論,同時基于家庭分工、代際支持和組織支持分析3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)的內(nèi)在影響機制及潛在的性別差異問題,并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。文章結(jié)合2018年中國流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)、2018年各地級市的托育機構(gòu)數(shù)據(jù)(POI)以及2018年城市統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù),通過建立多層次模型、廣義多層次模型,系統(tǒng)分析流動人口就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。同時對流動人口進行重新劃分,分析男性流動人口和女性流動人口在家庭-工作沖突間的性別差異。為了驗證結(jié)果的可靠性,本文運用傾向值得分匹配對實證結(jié)果進行穩(wěn)健性檢驗,研究結(jié)果表明:第一,和男性流動人口相比,3歲以下子女隨遷使女性的就業(yè)參與...

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)論
    1.1 問題提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
第2章 文獻綜述
    2.1 子女隨遷的相關(guān)研究
    2.2 流動人口就業(yè)相關(guān)研究
        2.2.1 流動人口就業(yè)概念的界定
        2.2.2 流動人口就業(yè)參與相關(guān)研究
        2.2.3 職業(yè)地位的相關(guān)研究
    2.3 子女隨遷對流動人口就業(yè)的相關(guān)研究
    2.4 文獻述評
第3章 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)影響的理論與研究假設(shè)
    3.1 社會性別理論
    3.2 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)影響的研究假設(shè)
        3.2.1 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)參與影響的研究假設(shè)
        3.2.2 3歲以下子女隨遷對流動人口職業(yè)地位影響的研究假設(shè)
        3.2.3 代際支持對流動人口就業(yè)影響的研究假設(shè)
        3.2.4 組織支持對流動人口就業(yè)影響的研究假設(shè)
第4章 研究設(shè)計
    4.1 數(shù)據(jù)說明
    4.2 變量設(shè)置
        4.2.1 被解釋變量:就業(yè)參與和職業(yè)地位
        4.2.2 解釋變量:3歲以下子女隨遷
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量:祖輩隨遷和機構(gòu)數(shù)量
        4.2.4 相關(guān)控制變量
    4.3 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)影響的實證模型
        4.3.1 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)參與的實證模型
        4.3.2 3歲以下子女隨遷對流動人口職業(yè)地位的實證模型
第5章 3歲以下子女隨遷及流動人口就業(yè)現(xiàn)狀分析
    5.1 3歲以下子女隨遷狀況的基本描述
    5.2 流動人口就業(yè)狀況的基本描述
        5.2.1 流動人口就業(yè)狀況的基本描述
        5.2.2 不同特征下流動人口的就業(yè)現(xiàn)狀
    5.3 3歲以下子女隨遷和流動人口就業(yè)關(guān)系描述
        5.3.1 3歲以下子女隨遷與流動人口就業(yè)的基本描述
        5.3.2 3 歲以下子女隨遷、祖輩隨遷與流動人口的就業(yè)現(xiàn)狀的基本描述
第6章 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)影響及性別差異的實證分析
    6.1 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)參與的影響及性別差異
        6.1.1 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)參與的直接影響
        6.1.2 祖輩隨遷和托育機構(gòu)對3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)參與的調(diào)節(jié)作用
    6.2 3歲以下子女隨遷對流動人口職業(yè)地位的影響及性別差異
        6.2.1 3 歲以下子女隨遷對流動人口職業(yè)地位的直接影響
        6.2.2 祖輩隨遷和托育機構(gòu)對3歲以下子女隨遷對流動人口職業(yè)地位的調(diào)節(jié)作用
第7章 結(jié)論及討論
    7.1 主要結(jié)論
        7.1.1 3歲以下子女隨遷對流動人口就業(yè)參與呈現(xiàn)出“父職獎賞,母職懲罰”的性別差異
        7.1.2 3歲以下子女隨遷會促進兩性流動人口職業(yè)地位雙雙提升
        7.1.3 個人特征、家庭特征、流動特征和地區(qū)特征也會對流動人口就業(yè)產(chǎn)生影響
    7.2 政策建議
        7.2.1 政府、市場、企業(yè)、社區(qū)四位一體,發(fā)展優(yōu)質(zhì)普惠的托育服務(wù)
        7.2.2 維護祖輩照料主體基本權(quán)益,為隨遷子女的祖輩照料創(chuàng)造條件
        7.2.3 打破傳統(tǒng)性別觀念,建立新的性別平等理念減輕女性流動人口家庭負擔(dān)。
        7.2.4 拓展女性流動人口再教育途徑,縮小流動人口就業(yè)性別差異
    7.3 研究創(chuàng)新
    7.4 研究不足
參考文獻
致謝
在學(xué)期間發(fā)表論文及參加課題情況



本文編號：3970363