人力資源崗位外包服務是靈活用工形式的其中一種,它的大規(guī)模發(fā)展始于《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》的頒布實施。在這兩部勞動用工法律法規(guī)中,對我國的勞務派遣用工進行了規(guī)范。其中對勞務派遣用工只能在“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,以及“使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%”的條款更是直接限制了勞務派遣這種用工形式的發(fā)展。人力資源崗位外包服務作為一種靈活用工形式,避開了以上限制,因此越來越多的企業(yè)開始嘗試將原有的勞務派遣用工形式轉變?yōu)槿肆Y源崗位外包服務。S公司是一家以提供人力資源外包服務為主業(yè)的公司,其主要的經(jīng)營業(yè)務包括了人事代理、勞務派遣和人力資源崗位外包服務。在《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》兩部法律法規(guī)頒布之前,人事代理業(yè)務占到了業(yè)務總量的90%,勞務派遣業(yè)務占業(yè)務總量接近10%,而人力資源崗位外包業(yè)務占業(yè)務總量還不到1%。此后,在這一場轉型風波之中,S公司的人力資源崗位外包服務業(yè)務規(guī)模不斷擴大,該項業(yè)務出現(xiàn)了市場定位不清晰、崗位需求匹配度差等問題。本文通過對人力資源崗位外包業(yè)務在國內的發(fā)展狀況和對S公司已有業(yè)務資料的收集整理,結合具體的服務項目案例,梳理...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

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圖1-1本文的研究框架

圖1-1本文的研究框架章小結司作為一家以提供人力資源外包服務為主業(yè)的公司，在政府用工力資源崗位外包業(yè)務規(guī)模不斷擴大。人力資源崗位外包服務作務中的一種業(yè)務類型，是國內一種較新的靈活用工形式。本文資源崗位外包服務這項業(yè)務的分析研究，不僅對S公司針對性業(yè)務具有非常重要的作用，同....

圖2-1勞務派遺用工轉型模式

第二章相關理論和文獻綜述外包這樣一種新型用工形式。而在機關事業(yè)單位規(guī)定》的約束之列，但出于政府對其自身的采購勞務派遣用工形式在招投標時，采購費用可控性遣這種用工形式中，勞動者相關的人工成本例如要按照每月實際發(fā)生額支付給用人單位。如果工事件，用工成本就會上升。而在崗位外包中，外工....

圖2-2勞務派遺與崗位外包的區(qū)別

8圖2-2勞務派遺與崗位外包的區(qū)別.核心區(qū)別：勞務派遣提供的是“人”。用人單位（勞務派遣機構）實際工作單位）雙方簽署勞務派遣協(xié)議，用人單位再根據(jù)勞務派遣簽訂勞動合同，并在合同中注明是派遣到某某單位工作。勞動者被。而在崗位外包中，外包服務機構提供的不再是人（派遣員工），而（....

圖2-3中國靈活用工市場規(guī)模但是中國的勞動力市場尚不成熟，在國內，人力資源崗位外包服務還存在“魚

第二章相關理論和文獻綜述然獨占鰲頭，德科、任仕達、萬寶盛華集團、瑞可利、安德普翰占據(jù)前五實現(xiàn)了營業(yè)收入和營業(yè)利潤的正增長。這些國際巨頭在全球市場提供人位外包服務，但這些人力資源外包公司的滲透率僅占據(jù)整個市場的1.7%力資源崗位外包服務還有很大的發(fā)展空間。在就業(yè)市場上，企業(yè)希望....

本文編號：3935540