S公司人力資源崗位外包服務(wù)業(yè)務(wù)的研究
【文章頁(yè)數(shù)】:66 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-1本文的研究框架
圖1-1本文的研究框架章小結(jié)司作為一家以提供人力資源外包服務(wù)為主業(yè)的公司,在政府用工力資源崗位外包業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大。人力資源崗位外包服務(wù)作務(wù)中的一種業(yè)務(wù)類型,是國(guó)內(nèi)一種較新的靈活用工形式。本文資源崗位外包服務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析研究,不僅對(duì)S公司針對(duì)性業(yè)務(wù)具有非常重要的作用,同....
圖2-1勞務(wù)派遺用工轉(zhuǎn)型模式
第二章相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述外包這樣一種新型用工形式。而在機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)定》的約束之列,但出于政府對(duì)其自身的采購(gòu)勞務(wù)派遣用工形式在招投標(biāo)時(shí),采購(gòu)費(fèi)用可控性遣這種用工形式中,勞動(dòng)者相關(guān)的人工成本例如要按照每月實(shí)際發(fā)生額支付給用人單位。如果工事件,用工成本就會(huì)上升。而在崗位外包中,外工....
圖2-2勞務(wù)派遺與崗位外包的區(qū)別
8圖2-2勞務(wù)派遺與崗位外包的區(qū)別.核心區(qū)別:勞務(wù)派遣提供的是“人”。用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))實(shí)際工作單位)雙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位再根據(jù)勞務(wù)派遣簽訂勞動(dòng)合同,并在合同中注明是派遣到某某單位工作。勞動(dòng)者被。而在崗位外包中,外包服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的不再是人(派遣員工),而(....
圖2-3中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模但是中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)尚不成熟,在國(guó)內(nèi),人力資源崗位外包服務(wù)還存在“魚
第二章相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述然獨(dú)占鰲頭,德科、任仕達(dá)、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)、瑞可利、安德普翰占據(jù)前五實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的正增長(zhǎng)。這些國(guó)際巨頭在全球市場(chǎng)提供人位外包服務(wù),但這些人力資源外包公司的滲透率僅占據(jù)整個(gè)市場(chǎng)的1.7%力資源崗位外包服務(wù)還有很大的發(fā)展空間。在就業(yè)市場(chǎng)上,企業(yè)希望....
本文編號(hào):3935540
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/3935540.html