我們生活在經濟飛速發(fā)展的時代,隨著物質文明的提高,精神文明的需求也已提上日程�！读~刀》在關于心理衛(wèi)生健康的文章里指出,目前全球所有國家的心理健康問題均在增加,如果此問題未得到有效解決,在2010到2030年間,將給全球帶來高達16萬億美元的經濟損失。在這樣的大環(huán)境下,作為企業(yè),在創(chuàng)造經濟效益的同時,并需注重保護員工的心理健康,讓員工和企業(yè)形成雙向支持,形成良性內循環(huán)的關系;這不僅對企業(yè)的健康發(fā)展十分有益,也對整個社會的良性循環(huán)和良好風貌的形成有較大的正面影響。員工業(yè)幫助計劃(EAP)是企業(yè)為員工設置的一整套系統(tǒng)的長期的員工服務和福利項目,它通過專業(yè)人員對員工的咨詢培訓,幫助解決困擾員工的心理問題和行為問題。本文以A物業(yè)企業(yè)為研究對象,開展關于員工幫助計劃的研究和設計。首先,我們介紹了研究背景、方法等以及現(xiàn)存已有的一些相關研究。其次,我們對員工幫助計劃的概念界定、發(fā)展歷史以及相關理論做了詳細的闡述和說明。然后,我們對A物業(yè)公司和所在行業(yè)進行了概況和背景分析,并進行了員工幫助計劃EAP的可行性探討;隨后,我們進行了問卷調研和員工訪談,分析了員工幫助計劃EAP實施的急迫性以及A物業(yè)公司目前...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

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圖4A物業(yè)公司員工性別比例

71194407110趙雅華東師范大學碩士專業(yè)學位論文18表3A物業(yè)公司人力數(shù)量分布圖3.2.2人力資源現(xiàn)狀服務是物業(yè)公司存在的根本，要提供給業(yè)主優(yōu)秀的服務，企業(yè)需先服務好這些提供服務的員工。對于物業(yè)企業(yè)，75%的員工是一線崗位，包括秩序維護員、保潔和維修等，所以擁有一支怎樣的基....

圖5A物業(yè)公司員工學歷分布情況

71194407110趙雅華東師范大學碩士專業(yè)學位論文19圖5A物業(yè)公司員工學歷分布情況圖6A物業(yè)公司員工數(shù)量變化圖圖7A物業(yè)公司人力成本變化圖

圖6A物業(yè)公司員工數(shù)量變化圖

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圖7A物業(yè)公司人力成本變化圖

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