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投資主體行為約束與農(nóng)村勞動力人力資本投資不足問題研究

發(fā)布時(shí)間:2023-10-17 20:05
  現(xiàn)階段,由于投資的不足,我國農(nóng)村勞動力人力資本的存量和增量一直很低。這不僅影響了農(nóng)村的勞動生產(chǎn)率、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而且,在城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中,也會引起一系列的問題:影響農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的非農(nóng)就業(yè)、從而影響非農(nóng)就業(yè)收入、進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)收入差距、影響和諧社會的建立等。 現(xiàn)有的研究對農(nóng)村勞動力人力資本投資不足問題莫衷一是,分析的角度也各有不同。本文認(rèn)為,我國農(nóng)村勞動力人力資本投資不足固然有其歷史的、制度的原因,但關(guān)鍵在于各投資主體--家庭、企業(yè)、政府。各投資主體在對農(nóng)村勞動力進(jìn)行人力資本投資時(shí),具有各自的動機(jī)和收益函數(shù)。在約束條件下,均按照理性、利益最大化的原則進(jìn)行投資行為。但個體的理性導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力人力資本投資上的不足。 本文的主要內(nèi)容包括如下幾個部分。 首先介紹了選題的背景、提出了研究主題。明確了論文的基本假定、研究方法,總結(jié)了論文的創(chuàng)新之處。 其次,對現(xiàn)有的人力資本理論、我國農(nóng)村人力資本投資不足的研究進(jìn)行了梳理和總結(jié)。本文認(rèn)為,目前國內(nèi)對人力資本的研究主要集中在兩個方面,一是傳播西方的人力資本理論,二是利用它來解釋一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,如經(jīng)濟(jì)增長和收入分配等問題。但對農(nóng)村人力資本投資問題的研究仍然...

【文章頁數(shù)】:149 頁

【學(xué)位級別】:博士

【文章目錄】:
內(nèi)容提要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究背景
    1.3 基本概念及假定
    1.4 研究方法
    1.5 可能的創(chuàng)新
    1.6 文章結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容
2. 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資本理論
        2.1.1 人力資本理論的演進(jìn)
        2.1.2 人力資本的定義
        2.1.3 人力資本投資途徑
        2.1.4 人力資本投資的成本—收益
        2.1.5 人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用
        2.1.6 人力資本對居民收入的影響
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 農(nóng)村勞動力人力資本投資不足的原因
        2.2.2 農(nóng)村勞動力人力資本投資不足的影響
        2.2.3 改進(jìn)農(nóng)村勞動力人力資本投資的對策
    2.3 總結(jié)與評價(jià)
3. 農(nóng)村家庭人力資本投資分析
    3.1 投資的影響因素與分析模型的構(gòu)建
    3.2 投資不足的實(shí)證分析
        3.2.1 投資的動態(tài)分析
        3.2.2 投資結(jié)構(gòu)的ELES模型分析
        3.2.3 分析結(jié)論
    3.3 投資不足的原因分析
        3.3.1 預(yù)算約束下的理性選擇
        3.3.2 生存理性與投資偏好
    3.4 本章小結(jié)
4. 企業(yè)對農(nóng)村勞動力人力資本投資分析
    4.1 投資的影響因素與投資需求均衡模型的構(gòu)建
        4.1.1 模型的基本假設(shè)
        4.1.2 模型構(gòu)建
    4.2 投資不足的實(shí)證分析
        4.2.1 在職培訓(xùn)
        4.2.2 身心健康
        4.2.3 社會保險(xiǎn)
    4.3 投資不足的原因分析
        4.3.1 勞動力市場特征與買方?jīng)Q策
        4.3.2 契約的不完備性與投資風(fēng)險(xiǎn)
    4.4 本章小結(jié)
5. 政府對農(nóng)村勞動力人力資本投資分析
    5.1 分析模型及其現(xiàn)實(shí)意義
        5.1.1 耗散結(jié)構(gòu)理論與人力資本形成系統(tǒng)模型
        5.1.2 人力資本形成系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義
    5.2 投資不足的實(shí)證分析
        5.2.1 正規(guī)教育
        5.2.2 正規(guī)教育
        5.2.3 就業(yè)培訓(xùn)
        5.2.4 醫(yī)療保健
        5.2.5 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣
    5.3. 投資不足的原因分析
    5.4 本章小結(jié)
6. 結(jié)論與政策建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用
        6.2.2 增加企業(yè)對雇傭勞動力的人力資本投入
        6.2.3 鼓勵農(nóng)村勞動力增加自我投資
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號:3854927

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