激勵(lì)問題一直以來就是管理與管理學(xué)界十分關(guān)心的問題,隨著公司所有權(quán)和控制權(quán)的分離,委托者(企業(yè)所有者)如何制定和設(shè)計(jì)科學(xué)的激勵(lì)模式從而提高公司的業(yè)績和價(jià)值成為當(dāng)前公司治理理論研究的熱點(diǎn)。 本文立足于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論這一理論背景,結(jié)合系統(tǒng)工程理論中關(guān)于可靠性指標(biāo)界定與計(jì)算的相關(guān)知識(shí),在企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)模型的分析討論中引入企業(yè)系統(tǒng)可靠性因素,全部研究圍繞如下四個(gè)問題展開: (1)將企業(yè)視為一個(gè)運(yùn)作中的復(fù)雜系統(tǒng),對(duì)企業(yè)系統(tǒng)可靠性概念在這一背景下進(jìn)行了界定,并完成了企業(yè)系統(tǒng)可靠性指標(biāo)的評(píng)價(jià)和計(jì)算,這是本文結(jié)合企業(yè)系統(tǒng)可靠性指標(biāo)研究三種情況下經(jīng)營者激勵(lì)問題不可缺少的基礎(chǔ)。(2)在單任務(wù)委托代理關(guān)系下,將企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行可靠性這一重要但通常又被忽視的因素與以往激勵(lì)模型有效結(jié)合,建立新的激勵(lì)模型,并對(duì)加入了可靠性指標(biāo)的新模型進(jìn)行求解和分析。(3)在考慮企業(yè)系統(tǒng)可靠性因素的背景下,研究了企業(yè)經(jīng)營者長期和短期動(dòng)態(tài)激勵(lì)模型。(4)在考慮企業(yè)系統(tǒng)可靠性因素的背景下,研究了多任務(wù)委托代理關(guān)系下的企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)模型,并且結(jié)合我國國有企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)相關(guān)結(jié)論進(jìn)行解釋。 在國內(nèi)外現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)之上,本文利用規(guī)范式研究方...

【文章頁數(shù)】：160 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究問題的提出
    1.3 本文的創(chuàng)新之處
    1.4 本文研究方法與思路
    1.5 技術(shù)路線
    1.6 本文結(jié)構(gòu)
第二章 激勵(lì)理論的研究進(jìn)展及文獻(xiàn)綜述
    2.1 激勵(lì)理論的發(fā)展過程及分類
    2.2 管理學(xué)激勵(lì)理論的理論基礎(chǔ)及評(píng)述
        2.2.1 管理學(xué)激勵(lì)理論的理論基礎(chǔ)
        2.2.2 管理學(xué)激勵(lì)理論相關(guān)評(píng)述
    2.3 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論的理論基礎(chǔ)及評(píng)述
        2.3.1 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論的理論基礎(chǔ)
        2.3.2 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論相關(guān)評(píng)述
    2.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.4.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述及創(chuàng)新切入點(diǎn)
    2.6 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行可靠性概念的界定及相關(guān)指標(biāo)計(jì)算
    3.1 企業(yè)系統(tǒng)可靠性概念的引入
    3.2 企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行可靠性概念的界定
        3.2.1 企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)可靠性概念的界定
        3.2.2 企業(yè)管理系統(tǒng)可靠性概念的界定
        3.2.3 企業(yè)系統(tǒng)可靠性指標(biāo)的介紹
    3.3 企業(yè)系統(tǒng)各單元可靠性指標(biāo)的評(píng)價(jià)及相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算
        3.3.1 企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)各單元運(yùn)行可靠度的界定和計(jì)算
        3.3.2 企業(yè)管理系統(tǒng)單元可靠度的界定和評(píng)價(jià)
    3.4 企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行可靠度的計(jì)算
        3.4.1 串聯(lián)系統(tǒng)聯(lián)結(jié)法系統(tǒng)運(yùn)行可靠度的計(jì)算
        3.4.2 并聯(lián)系統(tǒng)聯(lián)結(jié)法系統(tǒng)運(yùn)行可靠度的計(jì)算
        3.4.3 混聯(lián)系統(tǒng)聯(lián)結(jié)法系統(tǒng)運(yùn)行可靠度的計(jì)算
        3.4.4 表決系統(tǒng)聯(lián)結(jié)法系統(tǒng)運(yùn)行可靠度的計(jì)算
        3.4.5 旁聯(lián)系統(tǒng)聯(lián)結(jié)法系統(tǒng)運(yùn)行可靠度的計(jì)算
    3.5 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)系統(tǒng)可靠性因素及單任務(wù)下經(jīng)營者激勵(lì)模型研究
    4.1 模型的引入
    4.2 自然狀態(tài)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有影響時(shí)經(jīng)營者激勵(lì)模型的研究
        4.2.1 模型的建立
        4.2.2 模型的求解及相關(guān)參數(shù)的比較靜態(tài)分析
    4.3 自然狀態(tài)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)沒有影響時(shí)經(jīng)營者激勵(lì)模型的研究
        4.3.1 模型的描述與建立
        4.3.2 對(duì)稱信息條件下模型的解與分析
        4.3.3 非對(duì)稱信息條件下模型的解與分析
        4.3.4 具有獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)模型研究
        4.3.5 模型間的縱向比較分析
    4.4 算例及數(shù)值分析
    4.5 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)系統(tǒng)可靠性因素下經(jīng)營者長短期激勵(lì)模型研究
    5.1 模型的引入
    5.2 模型的描述及相關(guān)假設(shè)
    5.3 模型的建立
    5.4 模型的求解及比較靜態(tài)分析
        5.4.1 第一種可行域下模型的求解及比較靜態(tài)分析
        5.4.2 第二種可行域下模型的求解及比較靜態(tài)分析
    5.5 算例及數(shù)值分析
    5.6 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)系統(tǒng)可靠性因素及多任務(wù)下經(jīng)營者激勵(lì)模型研究
    6.1 模型的引入
    6.2 模型的描述及相關(guān)假設(shè)
    6.3 模型的建立
    6.4 模型的最優(yōu)解
    6.5 經(jīng)營者努力成本相互獨(dú)立情況下企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)問題的研究
    6.6 經(jīng)營者努力成本相互依存情況下企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)問題研究
        6.6.1 觀測(cè)變量可測(cè)度時(shí)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)問題的研究
        6.6.2 某些觀測(cè)變量不可測(cè)度時(shí)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)問題的研究
    6.7 本章結(jié)論及解釋
        6.7.1 當(dāng)多項(xiàng)任務(wù)間努力成本相互獨(dú)立時(shí)的結(jié)論
        6.7.2 當(dāng)多項(xiàng)任務(wù)間努力成本相互依存時(shí)的結(jié)論
    6.8 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號(hào)：3853134