股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng):基于盈余管理與公司業(yè)績(jī)視角的實(shí)證研究
發(fā)布時(shí)間:2023-07-26 19:48
股權(quán)激勵(lì)能促使高管與外部股東之間的利益趨同,有助于解決委托代理問(wèn)題,是公司治理的重要激勵(lì)機(jī)制,因此,研究股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng),對(duì)完善股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,對(duì)考察國(guó)有企業(yè)改革成效都具有重要意義。為此,本文以2005至2008年間1336至1573家非金融類上市公司為樣本,從盈余管理和公司業(yè)績(jī)兩個(gè)角度研究股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)。 首先,本文探討CEO股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn):尚未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司,其CEO股權(quán)激勵(lì)與盈余管理呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;而實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司,其CEO股權(quán)激勵(lì)與盈余管理的負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著變?nèi);另?盈余管理提高了CEO行權(quán)概率,而且CEO行權(quán)后公司業(yè)績(jī)顯著下降。 其次,本文使用盈余管理修正公司業(yè)績(jī),并通過(guò)Heckman兩階段模型研究股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系,以及股權(quán)激勵(lì)與國(guó)有控股的交互作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn):未使用盈余管理調(diào)整公司業(yè)績(jī)前,CEO股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,且股權(quán)激勵(lì)與國(guó)有控股的交互作用不顯著;而調(diào)整后,CEO股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響變?nèi)?且股權(quán)激勵(lì)與國(guó)有控股的交互作用顯著為負(fù)。 最后,本文比較CEO與CFO股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng),結(jié)果發(fā)現(xiàn)...
【文章頁(yè)數(shù)】:136 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
目錄
1 導(dǎo)論
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 研究思路
1.3 研究方法和邏輯框架
1.4 基本概念界定
1.5 貢獻(xiàn)與創(chuàng)新
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理
2.2 股權(quán)激勵(lì)和公司業(yè)績(jī)
2.3 CFO股權(quán)激勵(lì)與盈余管理
3 股權(quán)激勵(lì)治理效應(yīng)的理論基礎(chǔ)
3.1 最優(yōu)契約論
3.2 信號(hào)傳遞理論
3.3 控制權(quán)理論
3.4 其他模型
3.5 理論評(píng)述
4 CEO股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng):基于盈余管理視角的實(shí)證研究
4.1 理論假設(shè)和計(jì)量模型
4.2 變量設(shè)定
4.3 數(shù)據(jù)
4.4 描述統(tǒng)計(jì)分析
4.5 實(shí)證結(jié)果分析
4.6 穩(wěn)健性分析
4.7 本章結(jié)論
5 CEO股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng):基于公司業(yè)績(jī)視角的實(shí)證研究
5.1 理論假設(shè)和計(jì)量模型
5.2 變量設(shè)置
5.3 數(shù)據(jù)
5.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.5 實(shí)證結(jié)果分析
5.6 穩(wěn)健性分析
5.7 本章結(jié)論
6 CFO股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)
6.1 理論假設(shè)和計(jì)量模型
6.2 變量設(shè)置
6.3 數(shù)據(jù)
6.4 描述統(tǒng)計(jì)分析
6.5 實(shí)證結(jié)果分析
6.6 穩(wěn)健性分析
6.7 本章結(jié)論
7 研究總結(jié)、政策建議與研究展望
7.1 研究總結(jié)
7.2 政策建議
7.3 研究展望
注釋
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表的論文清單
后記
本文編號(hào):3837445
【文章頁(yè)數(shù)】:136 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
目錄
1 導(dǎo)論
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 研究思路
1.3 研究方法和邏輯框架
1.4 基本概念界定
1.5 貢獻(xiàn)與創(chuàng)新
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理
2.2 股權(quán)激勵(lì)和公司業(yè)績(jī)
2.3 CFO股權(quán)激勵(lì)與盈余管理
3 股權(quán)激勵(lì)治理效應(yīng)的理論基礎(chǔ)
3.1 最優(yōu)契約論
3.2 信號(hào)傳遞理論
3.3 控制權(quán)理論
3.4 其他模型
3.5 理論評(píng)述
4 CEO股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng):基于盈余管理視角的實(shí)證研究
4.1 理論假設(shè)和計(jì)量模型
4.2 變量設(shè)定
4.3 數(shù)據(jù)
4.4 描述統(tǒng)計(jì)分析
4.5 實(shí)證結(jié)果分析
4.6 穩(wěn)健性分析
4.7 本章結(jié)論
5 CEO股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng):基于公司業(yè)績(jī)視角的實(shí)證研究
5.1 理論假設(shè)和計(jì)量模型
5.2 變量設(shè)置
5.3 數(shù)據(jù)
5.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.5 實(shí)證結(jié)果分析
5.6 穩(wěn)健性分析
5.7 本章結(jié)論
6 CFO股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)
6.1 理論假設(shè)和計(jì)量模型
6.2 變量設(shè)置
6.3 數(shù)據(jù)
6.4 描述統(tǒng)計(jì)分析
6.5 實(shí)證結(jié)果分析
6.6 穩(wěn)健性分析
6.7 本章結(jié)論
7 研究總結(jié)、政策建議與研究展望
7.1 研究總結(jié)
7.2 政策建議
7.3 研究展望
注釋
參考文獻(xiàn)
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后記
本文編號(hào):3837445
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