激勵(lì)制度本是用來(lái)解決兩權(quán)分離引起的委托代理問(wèn)題,而現(xiàn)代企業(yè)更多將其作為促進(jìn)公司發(fā)展,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的手段。就房地產(chǎn)行業(yè)而言,各公司都在積極制定激勵(lì)方案促使自身可持續(xù)發(fā)展,B公司就是其中的典型代表。但現(xiàn)如今國(guó)家“房住不炒”政策落地,信貸以及限購(gòu)限貸政策的不斷加碼,原有的激勵(lì)制度也難以適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境。本文通過(guò)文獻(xiàn)分析法、案例分析法和對(duì)比分析法對(duì)B公司實(shí)施雙享激勵(lì)前后的財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行比較分析,以期在原有優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上幫助B公司優(yōu)化現(xiàn)有制度,實(shí)現(xiàn)增效,并給其他公司提供參考。首先,梳理激勵(lì)制度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響方面的文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)公司激勵(lì)制度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有積極影響、消極影響或無(wú)影響,且多數(shù)公司的激勵(lì)制度是積極影響。然后,界定激勵(lì)制度和財(cái)務(wù)績(jī)效等概念,闡述財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量方法和文中涉及到的委托-代理理論、馬斯洛需求層次理論以及理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論,理論上分析激勵(lì)制度的必要性。其次,從當(dāng)前外部政治、經(jīng)濟(jì)等環(huán)境因素的變化及內(nèi)部管理、人才激勵(lì)等需求闡釋B公司雙享激勵(lì)制度的起源和發(fā)展,同時(shí)介紹現(xiàn)今雙享激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)標(biāo)來(lái)源、激勵(lì)模式和條件,簡(jiǎn)析B公司目前財(cái)務(wù)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其營(yíng)業(yè)能力減弱,但拿地權(quán)益穩(wěn)定、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)健,引...

【文章頁(yè)數(shù)】：82 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
碩士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書(shū)
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于激勵(lì)制度的相關(guān)研究
        1.2.2 關(guān)于財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)研究
        1.2.3 激勵(lì)制度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響
        1.2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
第二章 概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 激勵(lì)制度的含義
        2.1.2 財(cái)務(wù)績(jī)效的界定與衡量
    2.2 基礎(chǔ)理論
        2.2.1 委托-代理理論
        2.2.2 馬斯洛需求層次理論
        2.2.3 理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
第三章 B公司雙享激勵(lì)現(xiàn)狀
    3.1 公司簡(jiǎn)介
        3.1.1 B公司簡(jiǎn)介
        3.1.2 雙享激勵(lì)的起源
        3.1.3 雙享激勵(lì)的發(fā)展
    3.2 B公司雙享激勵(lì)的實(shí)施現(xiàn)狀
        3.2.1 雙享激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象
        3.2.2 雙享激勵(lì)的激勵(lì)標(biāo)來(lái)源
        3.2.3 雙享激勵(lì)的激勵(lì)模式
        3.2.4 雙享激勵(lì)的激勵(lì)條件
        3.2.5 雙享激勵(lì)實(shí)施后財(cái)務(wù)現(xiàn)狀
第四章 B公司實(shí)施雙享激勵(lì)前后財(cái)務(wù)績(jī)效分析
    4.1 財(cái)務(wù)績(jī)效分析模型構(gòu)建
        4.1.1 模型建立的原則
        4.1.2 財(cái)務(wù)績(jī)效分析模型構(gòu)建
    4.2 基于短期財(cái)務(wù)績(jī)效比較分析
        4.2.1 事件日和事件期的確定
        4.2.2 模型構(gòu)建
        4.2.3 績(jī)效測(cè)算及分析
    4.3 基于長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效比較分析
        4.3.1 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)比較分析
        4.3.2 EVA指標(biāo)比較分析
    4.4 B公司實(shí)施雙享激勵(lì)前后財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)
        4.4.1 積極影響
        4.4.2 存在不足
第五章 B公司雙享激勵(lì)的優(yōu)化建議與啟示
    5.1 B公司雙享激勵(lì)的優(yōu)化建議
        5.1.1 完善激勵(lì)對(duì)象制度
        5.1.2 靈活制定激勵(lì)完成條件
        5.1.3 加強(qiáng)監(jiān)管防止利益偏移
    5.2 B公司雙享激勵(lì)的實(shí)施對(duì)行業(yè)的啟示
        5.2.1 激勵(lì)制度設(shè)計(jì)需與實(shí)際業(yè)態(tài)相結(jié)合
        5.2.2 激勵(lì)制度優(yōu)化需關(guān)注利益相關(guān)者
        5.2.3 激勵(lì)制度監(jiān)管需與經(jīng)營(yíng)模式相聯(lián)系
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 A
致謝



本文編號(hào)：3810954