中國勞動(dòng)報(bào)酬份額偏低,1995年為51.4%,下降至2007年的39.7%(陳宇峰,貴斌威,陳啟清,2013),而后有所回升,2017年升至49%(馬國旺,李焙堯,2020)。在以技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、公共環(huán)境改善為主導(dǎo),驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的新常態(tài)下,中國勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果程度較低的現(xiàn)象,更加值得關(guān)注。偏低的勞動(dòng)報(bào)酬份額,說明勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的程度不足。從企業(yè)層面出發(fā),促進(jìn)“勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果與人民共享,是中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。“同步”的實(shí)質(zhì),并不單純指向數(shù)字表象,而是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長的良性循環(huán)和正向促進(jìn)機(jī)制。也就是說,要確保勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同為正向增長的長效機(jī)制,且兩者差距保持在合理的范圍內(nèi)。本文,將耦合思想應(yīng)用至企業(yè)收入分配領(lǐng)域,基于企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬創(chuàng)造與分配過程,構(gòu)建勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高耦合模型,劃分正負(fù)、強(qiáng)弱的耦合情形,設(shè)計(jì)耦合指數(shù)(耦合度與耦合協(xié)調(diào)度)。立足企業(yè)上市年齡視角,使用國泰安上市公司面板數(shù)據(jù)(2010-2019),探究企業(yè)上市年齡對耦合度、耦合協(xié)調(diào)度的影響。主要研究發(fā)現(xiàn):(1)按照耦合度、耦合協(xié)調(diào)...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    一、研究背景與意義
    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    三、研究內(nèi)容與方法
    四、創(chuàng)新與不足
第一章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 關(guān)鍵概念界定
        一、勞動(dòng)報(bào)酬及其測度
        二、勞動(dòng)生產(chǎn)率及其測度
        三、企業(yè)上市年齡
    第二節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高決定勞動(dòng)報(bào)酬增長的理論探討
        一、企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬創(chuàng)造與分配過程的循環(huán)機(jī)理
        二、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長正向促進(jìn)的情形
        三、勞動(dòng)生產(chǎn)率降低與勞動(dòng)報(bào)酬下降共現(xiàn)的情形
    第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高耦合演化的理論解讀
        一、勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高耦合的演化機(jī)理
        二、勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的正向促進(jìn):正耦合情形
        三、勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的負(fù)向惡化:負(fù)耦合情形
        四、其他情形
第二章 模型構(gòu)建、變量選取及數(shù)據(jù)來源
    第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高耦合測度模型
        一、模型及其內(nèi)涵
        二、耦合度
        三、耦合協(xié)調(diào)度
    第二節(jié) 變量選取及其量化
        一、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高率度量及其處理
        二、勞動(dòng)報(bào)酬增長率度量及其處理
        三、被解釋變量
        四、解釋變量
    第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源、處理與樣本結(jié)構(gòu)
        一、數(shù)據(jù)來源
        二、關(guān)鍵變量的數(shù)據(jù)處理及其科學(xué)性控制
        三、數(shù)據(jù)樣本的抽取及其分布結(jié)構(gòu)
第三章 企業(yè)上市年齡與耦合指數(shù)變動(dòng)的描述性統(tǒng)計(jì)
    第一節(jié) 企業(yè)上市年齡分布狀況
        一、上市十年內(nèi)企業(yè)樣本數(shù)量占比過半
        二、國企上市年齡相對較長
        三、上市年齡與勞資比、勞管比的變動(dòng)趨勢
    第二節(jié) 耦合指數(shù)及狀態(tài)的分布狀況
        一、極大多數(shù)樣本耦合度極高,過半數(shù)樣本屬高度協(xié)調(diào)耦合
        二、強(qiáng)正耦合狀態(tài)占比過半
        三、耦合指數(shù)(耦合度、耦合協(xié)調(diào)度)的企業(yè)特征分布差異不明顯
        四、耦合狀態(tài)分布的企業(yè)特征差異不明顯
    第三節(jié) 不同上市年齡階段的耦合指數(shù)及分布
        一、耦合度極高樣本在不同上市年齡階段占比均最高
        二、高度協(xié)調(diào)耦合樣本在不同上市年齡階段占比均過半
        三、強(qiáng)正耦合在不同上市年齡階段占比均過半
第四章 上市年齡對耦合度的影響效應(yīng)
    第一節(jié) 耦合度演變與上市年齡的總樣本回歸
        一、上市年齡對正負(fù)耦合情形耦合度的影響
        二、穩(wěn)健性檢驗(yàn):正耦合情形
        三、上市年齡對正耦合情形耦合頻次的影響
    第二節(jié) 企業(yè)耦合度演變的上市年齡樣本分組回歸
        一、上市0-9歲組企業(yè)的耦合度演變
        二、上市10-19歲組企業(yè)的耦合度演變
        三、上市20-29歲組企業(yè)的耦合度演變
    第三節(jié) 企業(yè)耦合度演變的企業(yè)特征樣本分組回歸
        一、國有企業(yè)的耦合度演變
        二、民營企業(yè)的耦合度演變
        三、外資企業(yè)的耦合度演變
第五章 上市年齡對耦合協(xié)調(diào)度的影響效應(yīng)
    第一節(jié) 耦合協(xié)調(diào)度演變與上市年齡的總樣本回歸
        一、上市年齡對強(qiáng)弱耦合情形耦合協(xié)調(diào)度的影響
        二、穩(wěn)健性檢驗(yàn):正耦合情形
        三、上市年齡對強(qiáng)負(fù)耦合情形耦合頻次的影響
    第二節(jié) 企業(yè)耦合協(xié)調(diào)度演變的上市年齡樣本分組回歸
        一、上市0-9歲組企業(yè)的耦合協(xié)調(diào)度演變
        二、上市10-19歲組企業(yè)的耦合協(xié)調(diào)度演變
        三、上市20-29歲組企業(yè)的耦合協(xié)調(diào)度演變
    第三節(jié) 企業(yè)耦合協(xié)調(diào)度演變的企業(yè)特征樣本分組回歸
        一、國有企業(yè)的耦合協(xié)調(diào)度演變
        二、民營企業(yè)的耦合協(xié)調(diào)度演變
        三、外資企業(yè)的耦合協(xié)調(diào)度演變
研究結(jié)論與政策建議
    一、研究結(jié)論
    二、政策建議
    三、未來研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3786411