激勵(lì)理論是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的核心和研究重點(diǎn),已有傳統(tǒng)的委托-代理理論在自利假設(shè)下構(gòu)建了一套系統(tǒng)的激勵(lì)理論的分析框架,然而低業(yè)績(jī)報(bào)酬敏感性等諸多激勵(lì)悖論的出現(xiàn)使我們不得不重新審視經(jīng)典的委托-代理模型,嘗試用心理學(xué)規(guī)律來弱化理論的理想假設(shè),并尋求拓展理論模型的行為博弈方法。大量的研究結(jié)果表明人們?cè)谧岳膺�存在普遍非公平規(guī)避心理偏好,非公平規(guī)避理論解釋了許多傳統(tǒng)激勵(lì)理論無法解釋的現(xiàn)象,而如何將非公平規(guī)避因子合理引入傳統(tǒng)的委托-代理模型、構(gòu)建行為委托-代理理論的分析框架已成為該領(lǐng)域研究工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),顯然發(fā)掘非公平規(guī)避的性質(zhì)特征對(duì)開辟行為委托-代理理論研究的新視角具有重要意義。 本文以行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為博弈理論和委托-代理理論為指導(dǎo),以我國(guó)市場(chǎng)中對(duì)企業(yè)績(jī)效有著至關(guān)重要影響的經(jīng)理人這一特殊群體為研究對(duì)象,通過實(shí)施參照依賴實(shí)驗(yàn)、獨(dú)裁博弈實(shí)驗(yàn)、最后通牒博弈實(shí)驗(yàn)、抽彩賭博法、模型推演和實(shí)驗(yàn)室可控動(dòng)態(tài)博弈聯(lián)機(jī)委托-代理實(shí)驗(yàn),探索了非公平規(guī)避的性質(zhì),考察了非公平規(guī)避與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的關(guān)系,解決了非公平規(guī)避因子引入傳統(tǒng)委托-代理模型的合理性問題,驗(yàn)證了行為委托-代理模型均衡解的有效性。 本文的主要...

【文章頁數(shù)】：190 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景及問題提出
    1.2 研究的目的
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容
        1.4.1 研究結(jié)構(gòu)
        1.4.2 主要內(nèi)容
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論綜述
        2.1.1 委托-代理理論
        2.1.2 行為博弈理論
        2.1.3 公平偏好理論
    2.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        2.2.1 基礎(chǔ)研究現(xiàn)狀
        2.2.2 將公平偏好引入委托-代理模型的應(yīng)用研究現(xiàn)狀
        2.2.3 研究述評(píng)
    2.3 本章小結(jié)
第三章 非公平規(guī)避衰變路徑實(shí)驗(yàn)研究
    3.1 引言
    3.2 博弈實(shí)驗(yàn)
        3.2.1 理論模型
        3.2.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
        3.2.3 實(shí)驗(yàn)實(shí)施
        3.2.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
    3.3 非公平規(guī)避衰變路徑的模擬
        3.3.1 曲線擬和的方法
        3.3.2 擬合結(jié)果
    3.4 非公平規(guī)避的性質(zhì)分析
        3.4.1 數(shù)學(xué)性質(zhì)
        3.4.2 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)屬性
    3.5 本章小結(jié)
第四章 風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與非公平規(guī)避相關(guān)性實(shí)驗(yàn)研究
    4.1 引言
    4.2 理論模型
        4.2.1 非公平規(guī)避理論
        4.2.2 社會(huì)福利函數(shù)
        4.2.3 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避理論
        4.2.4 最后通牒博弈和獨(dú)裁博弈
    4.3 前期探索性研究
        4.3.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
        4.3.2 實(shí)驗(yàn)的實(shí)施
        4.3.3 實(shí)驗(yàn)的結(jié)果
        4.3.4 相關(guān)系數(shù)的模擬
    4.4 基于獨(dú)裁博弈和最后通牒博弈的實(shí)驗(yàn)
        4.4.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
        4.4.2 實(shí)驗(yàn)實(shí)施
        4.4.3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
    4.5 非公平規(guī)避與風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度相關(guān)性分析
    4.6 本章小結(jié)
第五章 非公平規(guī)避因子引入委托-代理模型的分析
    5.1 對(duì)稱信息條件下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.1.1 不利的非公平規(guī)避因子的引入
        5.1.2 有利的非公平規(guī)避因子的引入
    5.2 非對(duì)稱信息條件下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.2.1 不利的非公平規(guī)避因子的引入
        5.2.2 有利的非公平規(guī)避因子的引入
    5.3 錦標(biāo)激勵(lì)下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.3.1 模型構(gòu)建
        5.3.2 模型求解
        5.3.3 最優(yōu)解分析
    5.4 多任務(wù)環(huán)境下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.4.1 模型構(gòu)建
        5.4.2 模型求解
        5.4.3 最優(yōu)解分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的非公平規(guī)避經(jīng)理人最優(yōu)報(bào)酬契約實(shí)驗(yàn)研究
    6.1 理論基礎(chǔ)和理論模型
        6.1.1 偏好誘導(dǎo)理論
        6.1.2 基本理論模型
    6.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
        6.2.1 誘導(dǎo)參與人偏好
        6.2.2 實(shí)驗(yàn)過程設(shè)計(jì)
        6.2.3 實(shí)驗(yàn)點(diǎn)的設(shè)定和報(bào)酬的換算
    6.3 實(shí)驗(yàn)實(shí)施
        6.3.1 實(shí)驗(yàn)對(duì)象
        6.3.2 實(shí)驗(yàn)實(shí)施過程
    6.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析
        6.4.1 實(shí)驗(yàn)行為與預(yù)期行為比較
        6.4.2 實(shí)驗(yàn)中的學(xué)習(xí)效應(yīng)
    6.5 建議
        6.5.1 薪酬水平方面
        6.5.2 薪酬結(jié)構(gòu)方面
    6.6 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論及展望
    7.1 主要研究結(jié)論及啟示
    7.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    7.3 研究的不足及后續(xù)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
    附錄5
    附錄6
    附錄7
    附錄8
    附錄9
致謝
攻讀博士學(xué)位期間的主要研究成果



本文編號(hào)：3762798