激勵理論是當代經(jīng)濟學和管理學的核心和研究重點,已有傳統(tǒng)的委托-代理理論在自利假設(shè)下構(gòu)建了一套系統(tǒng)的激勵理論的分析框架,然而低業(yè)績報酬敏感性等諸多激勵悖論的出現(xiàn)使我們不得不重新審視經(jīng)典的委托-代理模型,嘗試用心理學規(guī)律來弱化理論的理想假設(shè),并尋求拓展理論模型的行為博弈方法。大量的研究結(jié)果表明人們在自利之外還存在普遍非公平規(guī)避心理偏好,非公平規(guī)避理論解釋了許多傳統(tǒng)激勵理論無法解釋的現(xiàn)象,而如何將非公平規(guī)避因子合理引入傳統(tǒng)的委托-代理模型、構(gòu)建行為委托-代理理論的分析框架已成為該領(lǐng)域研究工作的重點和難點,顯然發(fā)掘非公平規(guī)避的性質(zhì)特征對開辟行為委托-代理理論研究的新視角具有重要意義。 本文以行為經(jīng)濟學、實驗經(jīng)濟學、行為博弈理論和委托-代理理論為指導,以我國市場中對企業(yè)績效有著至關(guān)重要影響的經(jīng)理人這一特殊群體為研究對象,通過實施參照依賴實驗、獨裁博弈實驗、最后通牒博弈實驗、抽彩賭博法、模型推演和實驗室可控動態(tài)博弈聯(lián)機委托-代理實驗,探索了非公平規(guī)避的性質(zhì),考察了非公平規(guī)避與風險規(guī)避的關(guān)系,解決了非公平規(guī)避因子引入傳統(tǒng)委托-代理模型的合理性問題,驗證了行為委托-代理模型均衡解的有效性。 本文的主要...

【文章頁數(shù)】：190 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導論
    1.1 研究背景及問題提出
    1.2 研究的目的
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容
        1.4.1 研究結(jié)構(gòu)
        1.4.2 主要內(nèi)容
第二章 文獻綜述
    2.1 理論綜述
        2.1.1 委托-代理理論
        2.1.2 行為博弈理論
        2.1.3 公平偏好理論
    2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        2.2.1 基礎(chǔ)研究現(xiàn)狀
        2.2.2 將公平偏好引入委托-代理模型的應用研究現(xiàn)狀
        2.2.3 研究述評
    2.3 本章小結(jié)
第三章 非公平規(guī)避衰變路徑實驗研究
    3.1 引言
    3.2 博弈實驗
        3.2.1 理論模型
        3.2.2 實驗設(shè)計
        3.2.3 實驗實施
        3.2.4 實驗結(jié)果
    3.3 非公平規(guī)避衰變路徑的模擬
        3.3.1 曲線擬和的方法
        3.3.2 擬合結(jié)果
    3.4 非公平規(guī)避的性質(zhì)分析
        3.4.1 數(shù)學性質(zhì)
        3.4.2 行為經(jīng)濟學屬性
    3.5 本章小結(jié)
第四章 風險態(tài)度與非公平規(guī)避相關(guān)性實驗研究
    4.1 引言
    4.2 理論模型
        4.2.1 非公平規(guī)避理論
        4.2.2 社會福利函數(shù)
        4.2.3 風險規(guī)避理論
        4.2.4 最后通牒博弈和獨裁博弈
    4.3 前期探索性研究
        4.3.1 實驗設(shè)計
        4.3.2 實驗的實施
        4.3.3 實驗的結(jié)果
        4.3.4 相關(guān)系數(shù)的模擬
    4.4 基于獨裁博弈和最后通牒博弈的實驗
        4.4.1 實驗設(shè)計
        4.4.2 實驗實施
        4.4.3 實驗結(jié)果
    4.5 非公平規(guī)避與風險態(tài)度相關(guān)性分析
    4.6 本章小結(jié)
第五章 非公平規(guī)避因子引入委托-代理模型的分析
    5.1 對稱信息條件下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.1.1 不利的非公平規(guī)避因子的引入
        5.1.2 有利的非公平規(guī)避因子的引入
    5.2 非對稱信息條件下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.2.1 不利的非公平規(guī)避因子的引入
        5.2.2 有利的非公平規(guī)避因子的引入
    5.3 錦標激勵下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.3.1 模型構(gòu)建
        5.3.2 模型求解
        5.3.3 最優(yōu)解分析
    5.4 多任務(wù)環(huán)境下非公平規(guī)避因子的引入及分析
        5.4.1 模型構(gòu)建
        5.4.2 模型求解
        5.4.3 最優(yōu)解分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 風險規(guī)避的非公平規(guī)避經(jīng)理人最優(yōu)報酬契約實驗研究
    6.1 理論基礎(chǔ)和理論模型
        6.1.1 偏好誘導理論
        6.1.2 基本理論模型
    6.2 實驗設(shè)計
        6.2.1 誘導參與人偏好
        6.2.2 實驗過程設(shè)計
        6.2.3 實驗點的設(shè)定和報酬的換算
    6.3 實驗實施
        6.3.1 實驗對象
        6.3.2 實驗實施過程
    6.4 實驗結(jié)果分析
        6.4.1 實驗行為與預期行為比較
        6.4.2 實驗中的學習效應
    6.5 建議
        6.5.1 薪酬水平方面
        6.5.2 薪酬結(jié)構(gòu)方面
    6.6 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論及展望
    7.1 主要研究結(jié)論及啟示
    7.2 主要創(chuàng)新點
    7.3 研究的不足及后續(xù)研究展望
參考文獻
附錄
    附錄1
    附錄2
    附錄3
    附錄4
    附錄5
    附錄6
    附錄7
    附錄8
    附錄9
致謝
攻讀博士學位期間的主要研究成果



本文編號：3762798