隨著中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型，各種勞動(dòng)問(wèn)題不斷凸顯，勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量問(wèn)題引起了越來(lái)越多研究者和管理實(shí)踐者的關(guān)注。勞動(dòng)關(guān)系氛圍作為一種重要的社會(huì)心理因素，通常被用于描述組織中的勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量，是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。勞動(dòng)關(guān)系氛圍相關(guān)問(wèn)題在國(guó)外進(jìn)行了較多研究，但國(guó)內(nèi)這方面的研究還處于起步階段。勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論研究的欠缺與中國(guó)層出不窮的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐問(wèn)題形成了巨大懸殊。在中國(guó)情境下，勞動(dòng)關(guān)系氛圍的內(nèi)涵是什么，由哪些維度構(gòu)成？如何科學(xué)、有效地測(cè)量企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系氛圍？哪些因素影響企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)對(duì)組織和個(gè)體產(chǎn)生什么影響？勞動(dòng)關(guān)系氛圍是如何以及在多大程度上影響其前因和結(jié)果的？本研究針對(duì)上述問(wèn)題，選擇勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，分析了勞動(dòng)關(guān)系氛圍的維度，構(gòu)建了勞動(dòng)關(guān)系氛圍的概念模型，論證了勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素和結(jié)果變量，考察了勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)其前因和結(jié)果變量的作用機(jī)制。依托922份有效問(wèn)卷，采用因子分析、多元回歸分析等分析方法對(duì)相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論如下：第一，管理者的工會(huì)價(jià)值觀、員工發(fā)言權(quán)、管理風(fēng)格、關(guān)系意識(shí)能夠很好的預(yù)測(cè)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。第二，工會(huì)化對(duì)企業(yè)勞... 

【文章來(lái)源】：南開(kāi)大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
        一、 勞動(dòng)關(guān)系研究的必要性和迫切性
        二、 勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的衡量成為勞動(dòng)關(guān)系研究的前提和基礎(chǔ)
        三、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍是衡量企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 研究問(wèn)題與研究目標(biāo)
        一、 研究問(wèn)題
        二、 研究目標(biāo)
    第三節(jié) 研究的基本思路、研究方法與結(jié)構(gòu)安排
        一、 研究思路
        二、 研究方法和技術(shù)路線
        三、 結(jié)構(gòu)安排
    第四節(jié) 研究意義與創(chuàng)新點(diǎn)
        一、 研究意義
        二、 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)回顧及述評(píng)
    第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論
        一、 勞動(dòng)關(guān)系概念
        二、 勞動(dòng)關(guān)系研究的三種視角
        三、 多元主義視角下的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論
    第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系氛圍
        一、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的概念
        二、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的構(gòu)成維度與測(cè)量
        三、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素
        四、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)結(jié)果變量的影響
        五、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的理論基礎(chǔ)
        六、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍與相關(guān)概念關(guān)系辨析
        七、 文獻(xiàn)綜評(píng)及研究問(wèn)題的進(jìn)一步明確
第三章 概念界定、維度劃分和概念模型的構(gòu)建
    第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系氛圍
        一、 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系氛圍概念
        二、 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系氛圍之間的關(guān)系
    第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的界定和維度劃分
        一、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的界定
        二、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的維度劃分
        三、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的研究層次
    第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的概念模型
        一、 勞動(dòng)關(guān)系主體
        二、 不同勞動(dòng)關(guān)系主體的意識(shí)形態(tài)
        三、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素
        四、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的結(jié)果變量
第四章 中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀與勞動(dòng)關(guān)系氛圍
    第一節(jié) 不同體制下的勞動(dòng)關(guān)系
        一、 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系
        二、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系
    第二節(jié) 不同所有制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
        一、 國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
        二、 民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
        三、 外資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
        四、 不同所有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查
    第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系氛圍現(xiàn)狀
        一、 合作——對(duì)立的勞動(dòng)關(guān)系氛圍
        二、 積極——消極的勞動(dòng)關(guān)系氛圍
第五章 實(shí)證研究模型和研究假設(shè)
    第一節(jié) 實(shí)證研究模型的提出
        一、 以往的勞動(dòng)關(guān)系氛圍研究模型
        二、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍實(shí)證研究模型的提出
    第二節(jié) 研究假設(shè)的設(shè)立
        一、 影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的因素
        二、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)結(jié)果變量的影響
        三、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的中介作用
第六章 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的實(shí)證研究
    第一節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與小樣本測(cè)試
        一、 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        二、 研究變量的測(cè)量
        三、 問(wèn)卷前測(cè)
    第二節(jié) 大樣本測(cè)試
        一、 調(diào)查對(duì)象
        二、 數(shù)據(jù)收集
    第三節(jié) 研究假設(shè)檢驗(yàn)
        一、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的前因
        二、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的結(jié)果
        三、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的中介作用
    第四節(jié) 對(duì)研究結(jié)果的討論
        一、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的前因
        二、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的結(jié)果
        三、 勞動(dòng)關(guān)系氛圍的中介作用
第七章 結(jié)論
    第一節(jié) 研究結(jié)論和實(shí)踐建議
        一、 研究結(jié)論
        二、 實(shí)踐建議
    第二節(jié) 研究的局限性和未來(lái)研究方向
        一、 研究的局限性
        二、 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄 A 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氛圍研究預(yù)調(diào)查問(wèn)卷
    附錄 B 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氛圍研究正式調(diào)查問(wèn)卷
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3572371