長期存在的性別工資差距會影響女性勞動供給進(jìn)而影響穩(wěn)就業(yè),本文從穩(wěn)就業(yè)視角考察性別身份認(rèn)同規(guī)范對性別工資差距的影響。本文的理論機(jī)制表明性別身份認(rèn)同規(guī)范對女性工資收入有負(fù)向影響,對男性工資收入有正向影響,進(jìn)而產(chǎn)生了性別工資差距。在實(shí)證分析部分,本文使用2010-2016年中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn)性別身份認(rèn)同規(guī)范對女性工資收入有顯著負(fù)向影響,對男性工資收入有正向影響但不顯著,交互項(xiàng)回歸結(jié)果表明性別身份認(rèn)同規(guī)范對性別工資差距具有顯著正向影響。異質(zhì)性分析表明性別身份認(rèn)同規(guī)范對女性工資收入的負(fù)向影響隨著收入分位數(shù)的提高而增大。機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)性別身份認(rèn)同規(guī)范會通過影響職業(yè)和行業(yè)的選擇來影響性別工資差距。對性別工資差距的分解結(jié)果表明,性別身份認(rèn)同規(guī)范的價格效應(yīng)占總價格效應(yīng)的比例約為30.3%,并且性別身份認(rèn)同規(guī)范對性別工資差距的影響在逐漸減弱。 

【文章來源】：南京社會科學(xué). 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與理論機(jī)制
    (一)文獻(xiàn)綜述
    (二)理論機(jī)制
三、數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)描述
    (一)數(shù)據(jù)來源與樣本選取
    (二)變量與統(tǒng)計(jì)描述
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)性別身份認(rèn)同規(guī)范與工資收入
    (二)內(nèi)生性問題與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (三)異質(zhì)性分析與機(jī)制檢驗(yàn)
    (四)性別工資差距的分解
五、結(jié)論與政策建議



本文編號：3484515