針對我國醫(yī)院間合作的現(xiàn)實情境，本文重點研究了組織合作間的行動效率和公平管理問題。組織間合作的潮流引起了學(xué)者們在戰(zhàn)略聯(lián)盟、渠道整合、合資企業(yè)和合作研發(fā)等多個領(lǐng)域的持續(xù)性研究熱情，越來越多的學(xué)者和組織領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)達(dá)成共識，未來的競爭是合作下的整體性競爭。與此同時，醫(yī)療體系作為一個兼具市場性與社會性的特殊組織群體，也出現(xiàn)了大量的合作關(guān)系。伴隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體系改革的深入發(fā)展，醫(yī)院間合作被視為一項提升醫(yī)院就醫(yī)質(zhì)量、服務(wù)水平和科技能力的關(guān)鍵之舉，在市場和政府力量的共同推動下，不同的醫(yī)院間紛紛建立了以雙向轉(zhuǎn)診、技術(shù)合作、人才流動和資源共享為主體內(nèi)容的合作。因此針對醫(yī)院間合作現(xiàn)象的研究變得尤為關(guān)鍵。特別的，在合作過程中如何在合作伙伴感到公平的條件下實現(xiàn)有效創(chuàng)新，進(jìn)而改善組織合作績效是一個應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注的研究問題�，F(xiàn)有研究已經(jīng)為我們分析此問題提供了一些有益的研究思路和出發(fā)點。首先，經(jīng)典的組織間合作分析框架告訴我們，合作績效會受到組織間合作行動的影響，同時該合作行為影響的效率受到了合作所在的氛圍的影響。該框架啟示我們應(yīng)該關(guān)注合作行動對于合作績效的影響。其次，組織學(xué)領(lǐng)域新興起的雙元理論告訴我們，組織在學(xué)習(xí)、變... 

【文章來源】：西安交通大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：130 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的現(xiàn)實背景
        1.1.1 醫(yī)院間合作的必要性
        1.1.2 我國醫(yī)院間合作的現(xiàn)狀分析
    1.2 研究的理論背景
    1.3 當(dāng)前研究的啟示與不足
    1.4 主要研究問題及研究框架
        1.4.1 主要研究問題
        1.4.2 研究框架安排
2 相關(guān)理論與研究綜述
    2.1 雙元理論的綜述
    2.2 公平理論的綜述
    2.3 組織間合作框架的綜述
    2.4 現(xiàn)有研究的啟示
3 概念模型及假設(shè)提出
    3.1 基本要素界定
    3.2 模型框架構(gòu)建
    3.3 假設(shè)提出
    3.4 小結(jié)
4 研究方法
    4.1 數(shù)據(jù)收集
    4.2 變量度量
    4.3 統(tǒng)計分析方法介紹
    4.4 小結(jié)
5 實證分析與結(jié)果
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 信度與效度分析
    5.3 回歸分析結(jié)果
    5.4 小結(jié)
6 結(jié)果討論
    6.1 假設(shè)結(jié)果討論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 實踐意義
7 結(jié)論與展望
    7.1 主要研究結(jié)論
    7.2 主要創(chuàng)新點
    7.3 研究局限與未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄 1：醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作信息調(diào)查問卷（局部）
    附錄 2：醫(yī)院間合作的結(jié)構(gòu)分析圖
    附錄 3：醫(yī)院間合作常見內(nèi)容列表
    附錄 4：2009-2010 新醫(yī)療改革方案與醫(yī)院間合作相關(guān)的條文
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新及其平衡研究前沿探析[J]. 李劍力.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2009(03)
[2]雙元型組織研究評介[J]. 張玉利,李乾文.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(01)



本文編號：3376845