近年來,我國(guó)居民收入差距日益擴(kuò)大,這不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。居民收入差距的表現(xiàn)之一是國(guó)有部門和非國(guó)有部門之間存在工資差異,而工資決定機(jī)制的差別是導(dǎo)致部門間存在工資差異的重要原因。探究部門間工資差異的成因及工資差異的變動(dòng)趨勢(shì)有助于加深對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的理解與認(rèn)識(shí),有助于縮小居民收入差距,進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。一些學(xué)者對(duì)國(guó)有、非國(guó)有部門之間的工資差異進(jìn)行了探討,但在兩個(gè)部門間工資差異的變動(dòng)趨勢(shì)方面尚未有一致的定論。一些研究表明,部門間工資差異的變動(dòng)趨勢(shì)分階段變化。隨著時(shí)間的推移,我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程也在不斷推進(jìn),但現(xiàn)有文獻(xiàn)并未刻畫出地區(qū)市場(chǎng)化水平對(duì)部門間工資差異的具體影響。因此,本文以部門間農(nóng)民工群體的工資差異變動(dòng)趨勢(shì)為切入點(diǎn),探究市場(chǎng)化對(duì)部門間工資差異的影響。本文首先利用2013年、2015年和2017年流動(dòng)人口調(diào)查數(shù)據(jù),通過構(gòu)建農(nóng)民工部門工資方程進(jìn)行分析�；貧w結(jié)果表明,非國(guó)有部門農(nóng)民工有著更高的人力資本特征回報(bào)。在市場(chǎng)化程度高的地區(qū),農(nóng)民工的工資優(yōu)勢(shì)更為明顯。工資差異分解結(jié)果表明,特征差異解釋了部門工資差異中的主要部分。整體來看,雖然工資差異在市場(chǎng)化進(jìn)程中呈現(xiàn)大致減小的趨勢(shì),但部門工資溢... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 論文研究背景
    1.2 論文研究意義
    1.3 論文篇章結(jié)構(gòu)安排
第2章 國(guó)有部門和非國(guó)有部門工資差異研究進(jìn)展
    2.1 國(guó)有部門和非國(guó)有部門工資差異的相關(guān)理論
    2.2 部門間工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究方法
    2.3 國(guó)有部門和非國(guó)有部門工資差異經(jīng)驗(yàn)研究進(jìn)展
第3章 市場(chǎng)化進(jìn)程中國(guó)有部門和非國(guó)有部門農(nóng)民工工資差異的變動(dòng)
    3.1 市場(chǎng)化進(jìn)程中農(nóng)民工部門間工資差異變動(dòng)的統(tǒng)計(jì)描述
    3.2 農(nóng)民工部門工資方程的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ驮O(shè)定及工資差異分解方法
    3.3 國(guó)有部門和非國(guó)有部門農(nóng)民工工資差異隨市場(chǎng)化進(jìn)程的變動(dòng)
    3.4 小結(jié)
第4章 地區(qū)市場(chǎng)化水平對(duì)國(guó)有部門和非國(guó)有部門農(nóng)民工工資差異的影響
    4.1 不同地區(qū)的農(nóng)民工部門間工資差異統(tǒng)計(jì)描述
    4.2 農(nóng)民工部門分層線性工資方程模型設(shè)定及工資差異分解方法
    4.3 國(guó)有部門和非國(guó)有部門農(nóng)民工工資差異隨市場(chǎng)化的變動(dòng)趨勢(shì)
    4.4 小結(jié)
第5章 地區(qū)市場(chǎng)化水平對(duì)國(guó)有部門和非國(guó)有部門農(nóng)民工工資分布差異的影響
    5.1 農(nóng)民工部門工資分布差異的統(tǒng)計(jì)描述
    5.2 基于分層分位數(shù)回歸的農(nóng)民工部門工資方程及工資差異分解方法
    5.3 國(guó)有部門和非國(guó)有部門農(nóng)民工工資分布差異的變動(dòng)趨勢(shì)
    5.4 小結(jié)
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介及攻讀碩士學(xué)位期間取得的成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)者社群網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)效率[J]. 左翔,李輝文.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(03)
[2]長(zhǎng)期多維貧困、不平等與致貧因素[J]. 郭熙保,周強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(06)
[3]中國(guó)沿海地區(qū)的崛起:市場(chǎng)的力量[J]. 韋倩,王安,王杰.  經(jīng)濟(jì)研究. 2014(08)
[4]國(guó)有部門與非國(guó)有部門的工資決定及差異變動(dòng)[J]. 羅潤(rùn)東,李煜鑫.  山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2014(02)
[5]區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)工資性別差異的影響——基于多層模型的分析途徑[J]. 郭鳳鳴,張世偉.  人口學(xué)刊. 2013(04)
[6]國(guó)有部門與非國(guó)有部門工資差異的演變與分解——基于非條件分位數(shù)回歸的分解方法[J]. 周興,王芳.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2013(03)
[7]國(guó)有單位工資結(jié)構(gòu)及其就業(yè)規(guī)模變化的收入分配效應(yīng):1988—2007[J]. 夏慶杰,李實(shí),宋麗娜,Simon Appleton.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(06)
[8]公共部門與非公共部門收入差異的變遷[J]. 張義博.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(04)
[9]中國(guó)城鎮(zhèn)不同所有制企業(yè)職工收入差距的變化趨勢(shì)[J]. 楊娟,Sylvie Démurger,李實(shí).  經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2012(01)
[10]公私部門工資差距——基于擴(kuò)展的Heckman選擇模型[J]. 寇恩惠,劉柏惠.  數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2011(03)

博士論文
[1]國(guó)有部門與非國(guó)有部門工資差異[D]. 薛欣欣.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2008



本文編號(hào)：3330238