從勞動(dòng)力市場分割角度探討了最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對資源配置效率的影響。通過使用中國1998—2013年284個(gè)地級市的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù),以企業(yè)加成率離散度刻畫了資源配置效率。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲能有效降低企業(yè)加成率離散度,提高資源配置效率;而勞動(dòng)力市場分割會抑制最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對資源配置效率的改善作用,相比于勞動(dòng)力市場分割程度較高的地區(qū),最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對勞動(dòng)力市場分割程度較低地區(qū)的資源配置效率產(chǎn)生更明顯的改善效果。該研究結(jié)論在考慮內(nèi)生性問題、更換資源配置效率度量方式等多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)后均成立。進(jìn)一步的機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲通過對企業(yè)加成率的非對稱影響和促進(jìn)低加成率企業(yè)退出市場兩個(gè)渠道影響資源配置效率,而且該影響作用在勞動(dòng)力市場分割程度較低地區(qū)更大。因此,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)及降低勞動(dòng)力市場分割程度的政策有助于改善資源配置效率。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【部分圖文】：

資源配置效率變化趨勢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與資源配置效率

為厘清當(dāng)前勞動(dòng)力市場環(huán)境中最低工資標(biāo)準(zhǔn)對資源配置效率的影響,考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲能否糾正資源錯(cuò)配,本文構(gòu)建如下計(jì)量模型:μ_dispct=α0+α1miniwagect+α2miniwagect×laborpt+α3laborpt+γXct+vc+εct (11)

【參考文獻(xiàn)】：
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