隨著市場經(jīng)濟水平的不斷提高和人力資源管理理論的不斷豐富,有更多的企業(yè)開始重視員工滿意度,將員工滿意度當做檢驗企業(yè)管理的標準。企業(yè)員工工作滿意度是員工心理感受的主觀反映,也是影響員工工作效率的關(guān)鍵因素。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化和組織特征,所以企業(yè)在管理實務(wù)上所采用的理論也不盡相同。目前研究員工滿意度的文章很多,但是專門研究房地產(chǎn)企業(yè)員工滿意度的文獻很少,理論和踐行的結(jié)合做的遠遠不夠,針對性和可操作性較差。需要有踐行的實證數(shù)據(jù)、事實來做分析。本文以W公司為研究對象,首先對國內(nèi)外專家對員工滿意度因素和維度的研究進行分析,闡述了員工滿意度的定義,員工滿意度的理論基礎(chǔ)等,在W公司目前人員構(gòu)成、組織框架的基礎(chǔ)上,研究W公司員工滿意度的調(diào)查方式,例如滿意度問題的提出;調(diào)查問卷的設(shè)計,其中包含問卷研究對象和指標的編制、問卷配發(fā)對象和占比的選擇;員工滿意度調(diào)研的落實;員工滿意度調(diào)研結(jié)果信度與效度分析與校驗。其中,對W公司員工滿意度的調(diào)查問卷從兩個方面展開。第一個方面用于對受調(diào)查員工的基本情況做出統(tǒng)計和反饋,主要包括員工的性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、當前收入、職業(yè)類別、勞動關(guān)系、工作年限這些統(tǒng)計項目... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【圖文】：

問卷數(shù)據(jù)分析結(jié)果（李克特量表）

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3268404