在全球經(jīng)濟一體化的大背景下，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、發(fā)展創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路的相機出現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)鏈作為新經(jīng)濟社會的發(fā)展形式，以企業(yè)集團為依托，通過兼并、合作、控股等方式縱向拓展、橫向聯(lián)合，內(nèi)部衍生、外部兼并，形成上、中、下游為一體；以企業(yè)鏈、資金鏈、供應鏈、價值鏈、產(chǎn)品鏈、技術鏈、信息鏈為連接的紐帶；以整合不同節(jié)點企業(yè)間的資源，實現(xiàn)節(jié)點企業(yè)間利益的最大化為目標，在經(jīng)濟社會發(fā)展中越來越顯示出它的優(yōu)越性。國外在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中將同一產(chǎn)業(yè)鏈的上、中、下游進行有效整合，核心企業(yè)從事上、中游生產(chǎn)，其技術研發(fā)由核心企業(yè)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈主要作用，協(xié)同其它節(jié)點企業(yè)模塊化研發(fā)。但我國技術主導型產(chǎn)業(yè)鏈的技術協(xié)同研發(fā)，無法與國外發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)鏈相比擬，我國自然壟斷產(chǎn)業(yè)（大型國有企業(yè)集團掌控）的壟斷力在加強，以至于取得高額利潤還要政府進行補貼，技術研發(fā)比較薄弱，買腦行動屢見不鮮；非國有企業(yè)雖然充當了中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整與進步的主力軍，自主研發(fā)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的技術創(chuàng)新，但產(chǎn)業(yè)鏈較短，而且產(chǎn)業(yè)鏈上節(jié)點企業(yè)各自為陣，節(jié)點企業(yè)間信任缺失，技術研發(fā)很難實現(xiàn)其協(xié)同。本研究立足于我國技術主導型產(chǎn)業(yè)鏈技術協(xié)同研發(fā)的實際，以核心企業(yè)為主，節(jié)點... 

【文章來源】：南開大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：151 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及問題的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    第二節(jié) 研究的意義
        1.2.1 現(xiàn)實意義
        1.2.2 理論意義
    第三節(jié) 研究的目的
    第四節(jié) 研究的內(nèi)容
    第五節(jié) 研究方法和技術路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 本研究的技術路線
    第六節(jié) 本研究的創(chuàng)新點
第二章 相關理論與文獻研究
    第一節(jié) 協(xié)同效應理論
        2.1.1 安索夫協(xié)同理論及其演化
        2.1.2 H.哈肯的協(xié)同理論及演化
    第二節(jié) 協(xié)同能力理論
        2.2.1 企業(yè)能力理論
        2.2.2 協(xié)同能力
    第三節(jié) 技術董事相關研究
        2.3.1 董事的定義
        2.3.2 董事的分類
        2.3.3 技術董事
    第四節(jié) 技術董事協(xié)同能力的相關研究
        2.4.1 個體能力的描述
        2.4.2 組織協(xié)同能力
        2.4.3 個人協(xié)同能力
        2.4.4 技術董事協(xié)同能力
        2.4.5 技術董事協(xié)同能力的相關維度研究
    第六節(jié) 產(chǎn)業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈治理的相關研究
        2.6.1 產(chǎn)業(yè)鏈理論淵源
        2.6.2 產(chǎn)業(yè)鏈概念的文獻回顧
        2.6.3 產(chǎn)業(yè)鏈概念的分析
        2.6.4 產(chǎn)業(yè)鏈的概念
        2.6.5 產(chǎn)業(yè)鏈治理相關文獻回顧
        2.6.6 產(chǎn)業(yè)鏈治理的概念
    第五節(jié) 供應鏈信任的相關研究
        2.5.1 供應鏈信任研究
        2.5.2 供應鏈信任的相關維度研究
    第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 產(chǎn)業(yè)鏈治理模式
    第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)鏈模式架構
        3.1.1 產(chǎn)業(yè)鏈類型
        3.1.2 產(chǎn)業(yè)鏈模式架構
    第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)鏈治理模式
        3.2.1 技術主導的混合型產(chǎn)業(yè)鏈治理要件匹配
        3.2.2 董事與董事的匹配
        3.2.3 產(chǎn)業(yè)鏈治理架構及治理模式
        3.2.4 董事會的職責設計
        3.2.5 產(chǎn)業(yè)鏈中經(jīng)營層的設置
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 技術董事協(xié)同能力與產(chǎn)業(yè)鏈治理理論模型
    第一節(jié) 數(shù)學模型的基本假設
        4.1.1 模型的基本假設
        4.1.2 模型的基本概念函數(shù)
    第二節(jié) 模型建構
        4.2.1 協(xié)同中單位時間內(nèi)通過產(chǎn)業(yè)鏈 x 處的知識流量θ( x ,0)
        4.2.2 協(xié)同過程中任意時間 t 內(nèi)通過 x=L 處的知識流量θ(L,t)
        4.2.3 整個產(chǎn)業(yè)鏈凈利益模型
    第三節(jié) 技術董事協(xié)同能力理論模型建構
        4.3.1 技術董事協(xié)同能力的影響因素
        4.3.2 技術董事協(xié)同能力影響因素的結(jié)構模型
    第四節(jié) 技術董事協(xié)同能力、技術董事角色和產(chǎn)業(yè)鏈信任要素理論模型
        4.4.1 技術董事協(xié)同能力、技術董事角色和產(chǎn)業(yè)鏈信任要素間的關系
        4.4.2 技術董事協(xié)同能力、技術董事角色和產(chǎn)業(yè)鏈信任要素間的結(jié)構模型
    第五節(jié) 產(chǎn)業(yè)鏈信任的理論模型
        4.5.1 產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點企業(yè)間的人際信任
        4.5.2 信息共享
        4.5.3 制度信任
        4.5.4 產(chǎn)業(yè)鏈信任構成要素間的關系
        4.5.5 產(chǎn)業(yè)鏈信任構成要素的結(jié)構模型
    第七節(jié) 本章小結(jié)
第五章 研究設計與數(shù)據(jù)收集
    第一節(jié) 研究設計
        5.1.1 技術董事協(xié)同能力影響因素變量設置與測量
        5.1.2 技術董事協(xié)同能力的測度
        5.1.3 技術董事三種角色的測度項目
        5.1.4 產(chǎn)業(yè)鏈信任的各要素測度項目
    第二節(jié) 問卷設計及抽樣過程
    第三節(jié) 模型的檢驗及程序
        5.3.1 模型的檢驗方法
        5.3.2 結(jié)構方程模型的基本原理
    第四節(jié) 結(jié)構方程模型的設定
        5.4.1 變量的設定
        5.4.2 技術董事協(xié)同能力與產(chǎn)業(yè)鏈信任治理結(jié)構方程模型設定
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 數(shù)據(jù)分析
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
    第二節(jié) 模型的測量
        6.2.1 技術董事協(xié)同能力的影響因素
        6.2.2 技術董事的角色
        6.2.3 技術董事協(xié)同能力
        6.2.4 產(chǎn)業(yè)鏈信任要素
        6.2.5 產(chǎn)業(yè)鏈信任
        6.2.6 技術董事協(xié)同能力與產(chǎn)業(yè)鏈信任的 Perason 相關系數(shù)
    第三節(jié) 結(jié)構模型的適配度評價
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)果討論與對策分析
    第一節(jié) 假設檢驗結(jié)果及討論
        7.1.1 假設檢驗結(jié)果
        7.1.2 結(jié)果討論
    第二節(jié) 對策和建議
        7.2.1 建立技術董事的運作機制
        7.2.2 產(chǎn)業(yè)鏈人際信任機制
        7.2.3 信息共享機制
        7.2.4 產(chǎn)業(yè)鏈制度信任機制
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第八章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 本研究的主要工作
    第二節(jié) 主要的研究結(jié)論
    第三節(jié) 研究的不足
    第四節(jié) 后續(xù)進一步研究的問題
    第五節(jié) 本章小結(jié)
參考文獻
致謝
附錄一：基于技術董事協(xié)同能力的產(chǎn)業(yè)鏈治理問卷調(diào)研表
附錄二：各測度項目間的 PEARSON 相關系數(shù)矩陣
個人簡歷、攻讀博士期間的科研成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]虛擬科技創(chuàng)新團隊成員選擇決策研究——基于多級可拓綜合評價[J]. 王曉紅,張寶生,陳浩.  科研管理. 2011(03)
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博士論文
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碩士論文
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[2]上市公司董事會治理結(jié)構特征與公司績效相關性研究[D]. 段盛夏.沈陽工業(yè)大學 2007
[3]復雜產(chǎn)品協(xié)同開發(fā)過程中的協(xié)作關系分析[D]. 李錦紅.武漢理工大學 2007



本文編號：3224215