在現代社會,企業(yè)發(fā)展的核心競爭力主要是人才的競爭,而企業(yè)在雇傭關系之中,非常重要的一個環(huán)節(jié)則是薪酬體系,也就是說,薪酬體系是企業(yè)與員工之間的聯系紐帶,同時也是企業(yè)招聘員工的關鍵因素。因此,薪酬體系與其配置的科學性、合理性都格外關鍵、重要。薪酬體系不僅僅是推動企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目的實現的強有力工具,也是企業(yè)對外人才吸引的競爭工具與必然手段。本文以R房地產公司為研究對象,闡述了公司的薪酬管理現狀并對其存在的問題進行分析,得出R房地產公司薪酬管理的主要問題是薪酬管理機制尚未完善、福利制度缺乏彈性、薪酬管理體系設計不夠科學、缺少科學的績效考核指標,產生問題的原因是薪酬管理缺乏公平性、福利制度缺乏彈性、薪酬管理人員的素質欠佳、績效考核缺乏科學性。通過對薪酬管理的相關理論進行梳理,主要借鑒激勵理論、馬斯洛需要層次理論、公平理論、ERC理論等進行分析,確立R房地產公司薪酬管理的設計原則和優(yōu)化思路,得出應對薪酬管理的對策,重視薪酬管理改革、制定彈性福利制度、加強薪酬管理人員培訓、構建績效考核薪酬體系,從而促使薪酬管理推動員工與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。為了確保薪酬管理工作的順利開展,完善薪酬管理的保障措施,應關... 

【文章來源】：大連理工大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 研究現狀
        1.2.1 國內研究現狀
        1.2.2 國外研究現狀
    1.3 研究思路和方法
2 相關理論與方法綜述
    2.1 薪酬管理的理論依據
    2.2 薪酬管理的影響因素
        2.2.1 外部影響因素
        2.2.2 內部影響因素
3 R房地產公司薪酬管理現狀分析
    3.1 R房地產公司的概況
    3.2 R房地產公司薪酬管理現狀
    3.3 存在的問題與成因分析
        3.3.1 R房地產公司薪酬管理存在的問題
        3.3.2 R房地產公司薪酬管理存在問題的原因分析
4 R房地產公司薪酬管理對策
    4.1 R房地產公司薪酬管理的優(yōu)化思路
        4.1.1 薪酬管理的設計原則
        4.1.2 薪酬管理的優(yōu)化思路
    4.2 R房地產公司薪酬管理實踐路徑
        4.2.1 重視薪酬管理改革
        4.2.2 制定彈性福利制度
        4.2.3 加強薪酬管理人員培訓
        4.2.4 建構薪酬管理的績效考核機制
5 完善薪酬管理的保障措施
    5.1 薪酬管理的實施流程
    5.2 薪酬管理的執(zhí)行工作
    5.3 薪酬管理的監(jiān)督與反饋
6 結論
參考文獻
附錄A R房地產公司員工問卷調查表
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校教師績效薪酬管理人性假設的沖突與調和及其管理機制[J]. 徐明祥,王艷梅,李貴平.  紅河學院學報. 2018(03)
[2]企業(yè)薪酬管理風險評價與控制分析[J]. 任慧芳.  科技視界. 2018(15)
[3]淺析企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑[J]. 潘潔蓓.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2018(01)
[4]現代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策[J]. 肖兵.  現代經濟信息. 2017(21)
[5]現代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策[J]. 吳楠.  中國民商. 2017(11)
[6]薪酬管理在石油企業(yè)中的作用及措施研究[J]. 胡海敏.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(09)
[7]創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策[J]. 呂鎮(zhèn)洋.  內燃機與配件. 2017(16)
[8]淺析國有企業(yè)薪酬管理[J]. 張珊.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(08)
[9]我國醫(yī)院護理人才薪酬管理探究[J]. 倪秀麗.  黑龍江科學. 2017(13)
[10]阿米巴組織的薪酬管理研究——以海爾為例[J]. 張嶼.  納稅. 2017(14)

碩士論文
[1]J銀行員工薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 龔雋.江西財經大學 2017
[2]TC公司新生代知識型員工薪酬管理優(yōu)化研究[D]. 龔華.南京師范大學 2017
[3]S公司薪酬管理體系的優(yōu)化研究[D]. 鐘慧.海南大學 2017
[4]W商業(yè)零售公司薪酬管理診斷及設計研究[D]. 王丹丹.天津商業(yè)大學 2016
[5]寧波銀行高管薪酬案例分析[D]. 高輝.江西財經大學 2016
[6]國有企業(yè)人力資源管理中的薪酬激勵制度研究[D]. 曾靚.江西財經大學 2016
[7]美國大學教師薪酬制度研究[D]. 張?zhí)m茜.長江大學 2016
[8]N旅游公司薪酬管理模式及優(yōu)化方案研究[D]. 張健.首都經濟貿易大學 2016
[9]上海A民辦中學教師績效管理案例研究[D]. 倪燕華.華東理工大學 2016



本文編號：3087625