當前中國正在經(jīng)歷社會經(jīng)濟轉型的關鍵時段。1980年,我國的經(jīng)濟發(fā)展開始進入轉型期,由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉變?yōu)楝F(xiàn)代化市場經(jīng)濟。至今,計劃經(jīng)濟基本消失不見,但還未完全形成新時期市場經(jīng)濟體制。這是一段特殊的經(jīng)濟歷史進程,在這個進程中亟待解決的一個重要問題就是就業(yè)問題,這也是我國經(jīng)濟發(fā)展中的一個重要問題。黨中央和政府始終高度關注就業(yè)問題,堅定不移地將增加就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著位置,主動利用多種手段增加就業(yè),保障社會經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展。在我國城鎮(zhèn)就業(yè)形式中,靈活就業(yè)是重要部分。但是不管從理論還是實際效果來看,目前我國的養(yǎng)老保險制度都沒有有效解決靈活就業(yè)群體參加養(yǎng)老保險的問題。當前各地政府務必研究解決的問題,就是靈活就業(yè)群體的參保問題,如何使靈活就業(yè)與養(yǎng)老保險有機融合,是社保職能部門必須面對的現(xiàn)實課題。本文立足靈活就業(yè)群體現(xiàn)狀和相關養(yǎng)老保險理論基礎,通過問卷調(diào)查、文獻研究、個人訪談及統(tǒng)計學等方式方法,論證了長春市靈活就業(yè)群體參加社會養(yǎng)老保險的重要性和必要性,梳理長春市靈活就業(yè)人員在參保過程中存在的突出困難,重點是覆蓋范圍窄、參保率低,繳費標準高、繳費年限不科學,參保門檻高,轉移檔案程序繁瑣,缺乏法律保障... 

【文章來源】：吉林財經(jīng)大學吉林省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

長春市靈活就業(yè)人員月收入情況

圖 3.1：長春市靈活就業(yè)人員學歷分布圖3.3.2 月收入及支出情況以及參保者可以承受的養(yǎng)老金繳費比例針對長春市靈活就業(yè)人員月工資調(diào)查情況表明，45%的被調(diào)查者工資水平在2000-2999 元。工資在 3000 元以下的被調(diào)查者占 66%，工資在 2000 元以下的被

靈活就業(yè)人員的受教育程度普遍較低。具體分布如下圖所示：圖 3.1：長春市靈活就業(yè)人員學歷分布圖3.3.2 月收入及支出情況以及參保者可以承受的養(yǎng)老金繳費比例針對長春市靈活就業(yè)人員月工資調(diào)查情況表明，45%的被調(diào)查者工資水平在2000-2999 元。工資在 3000 元以下的被調(diào)查者占 66%，工資在 2000 元以下的被調(diào)查者占 21%。長春市最低工資標準為 1150 元，相比之下我們可知被調(diào)查者的工資水平偏低。圖 3.2：長春市靈活就業(yè)人員月收入情況

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[6]長春市靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保問題研究[D]. 高瑩瑩.長春工業(yè)大學 2012
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[8]烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題及對策研究[D]. 寇景盛.內(nèi)蒙古大學 2011
[9]廣州市靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險制度研究[D]. 趙培培.暨南大學 2011
[10]低收入靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題研究[D]. 靳光宗.武漢科技大學 2010



本文編號：3027358