隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,"共享員工"這一新型用工模式隨之興起。當(dāng)前,"共享員工"在實(shí)踐中存在一定法律風(fēng)險(xiǎn),如立法保護(hù)不均衡、欠缺事前約定、存在商業(yè)泄密風(fēng)險(xiǎn)等。為此,可從立法引導(dǎo)、行政監(jiān)管、技術(shù)支持、附隨義務(wù)等方面著手,為"共享員工"模式健康發(fā)展提供法律保障。 

【文章來源】：人民論壇. 2020年21期 北大核心CSSCI

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【文章目錄】：
數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的用工方式創(chuàng)新
“共享員工”模式發(fā)展過程中亟需解決的突出問題
從立法引導(dǎo)、行政監(jiān)管、技術(shù)支持、附隨義務(wù)等方面著手，推動(dòng)“共享員工”模式健康發(fā)展



本文編號：2950625