當(dāng)前,我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益突出,勞動(dòng)力缺乏問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)。因此,為有效應(yīng)對(duì)人力老齡化日益嚴(yán)峻的問(wèn)題,在傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)模式下,必須進(jìn)行老年人力資源開發(fā)利用。老干部作為老年群體中的精英,他們是社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)者、見證者,具有著獨(dú)特自身優(yōu)勢(shì),是寶貴的社會(huì)財(cái)富資源,怎樣進(jìn)行老干部人力資源開發(fā)利用,發(fā)揮老干部作用,不僅是豐富老干部晚年生活,充分實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的需要,也是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,應(yīng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變動(dòng)的需求。與此同時(shí),老干部工作也是中國(guó)共產(chǎn)黨人事組織工作的一個(gè)重要組成部分,具有鮮明的中國(guó)特色。如何更好地開發(fā)利用老干部人力資源,發(fā)揮這一群體的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),使廣大老干部為我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)繼續(xù)貢獻(xiàn)余熱,發(fā)揮作用意義重大。然而,在老干部人力資源開發(fā)利用的過(guò)程中,會(huì)遇到老干部人力資源開發(fā)利用成效欠佳、開發(fā)利用力度薄弱、開發(fā)利用的可持續(xù)性不足、政策環(huán)境不夠明確等問(wèn)題,可以說(shuō),本文的研究具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義。本論文從收集整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料入手,運(yùn)用積極老齡化理論、馬斯洛需求層次理論和能級(jí)原理,以R縣老干部人力資源開發(fā)利用現(xiàn)狀為例,剖析在開發(fā)利用老干部人力資源過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因,并對(duì)新形勢(shì)下怎樣... 

【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究背景及意義
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、文獻(xiàn)綜述
        （一）國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        （二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        （三）研究述評(píng)
    三、研究思路和研究方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、創(chuàng)新及不足之處
        （一）創(chuàng)新點(diǎn)
        （二）不足之處
第二章 概念界定與基本理論
    一、基本概念界定
        （一）老年人力資源
        （二）人力資源開發(fā)利用
        （三）老干部人力資源開發(fā)利用
    二、理論基礎(chǔ)
        （一）積極老齡化理論
        （二）馬斯洛需求層次理論
        （三）能級(jí)原理
第三章 R縣老干部人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)利用情況分析
    一、R縣老干部人力資源現(xiàn)狀
        （一）R縣老干部群體日益壯大
        （二）R縣老干部獨(dú)特優(yōu)勢(shì)明顯
        （三）R縣老干部發(fā)揮作用領(lǐng)域廣泛
        （四）R縣老干部奉獻(xiàn)社會(huì)愿望強(qiáng)烈
    二、R縣老干部人力資源開發(fā)利用情況分析
        （一）R縣老干部人力資源開發(fā)利用主要范圍
        （二）R縣老干部人力資源開發(fā)利用主要措施
        （三）R縣老干部人力資源開發(fā)利用主要渠道
        （四）R縣老干部人力資源開發(fā)利用成效
第四章 R縣老干部人力資源開發(fā)利用存在問(wèn)題及原因分析
    一、老干部人力資源開發(fā)利用存在的問(wèn)題
        （一）老干部人力資源開發(fā)利用成效欠佳
        （二）老干部人力資源開發(fā)利用力度薄弱
        （三）涉老團(tuán)體組織自身建設(shè)的可持續(xù)性不足
        （四）老干部人力資源開發(fā)利用政策環(huán)境不夠明確
    二、老干部人力資源開發(fā)利用存在問(wèn)題的原因分析
        （一）思想認(rèn)識(shí)存在偏差
        （二）對(duì)老干部人力資源開發(fā)利用重視不夠
        （三）對(duì)涉老團(tuán)體組織建設(shè)的指導(dǎo)管理力度不夠
        （四）老干部人力資源開發(fā)相應(yīng)體制機(jī)制缺失
第五章 R縣老干部人力資源開發(fā)利用對(duì)策建議
    一、提高思想認(rèn)識(shí)
        （一）引導(dǎo)老干部轉(zhuǎn)變思想
        （二）引導(dǎo)社會(huì)大眾積極看待老干部人力資源
    二、重視老干部人力資源開發(fā)利用
        （一）提升R縣老干部工作會(huì)議的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)
        （二）定期聽取老干部的意見建議
    三、注重指導(dǎo)管理涉老團(tuán)體組織的自身建設(shè)
        （一）注重發(fā)揮涉老團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)
        （二）注重指導(dǎo)涉老團(tuán)體的建設(shè)
    四、完善老干部人力資源開發(fā)利用的機(jī)制建設(shè)
        （一）建立考核激勵(lì)機(jī)制
        （二）落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
        （三）加強(qiáng)輿論宣傳機(jī)制
        （四）完善資金保障制度
    五、拓寬老干部人力資源開發(fā)利用的范圍和內(nèi)容
        （一）發(fā)揮參謀助手作用
        （二）助力青少年成長(zhǎng)
        （三）引領(lǐng)社會(huì)正能量
        （四）積極搭建平臺(tái),豐富發(fā)揮作用載體
    六、暢通老干部人力資源開發(fā)利用的渠道
        （一）處理好發(fā)揮作用與加強(qiáng)學(xué)習(xí)的關(guān)系
        （二）處理好發(fā)揮老干部作用與干擾過(guò)多的關(guān)系
        （三）處理好盡義務(wù)與得報(bào)酬的關(guān)系
第六章 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：2940722