我國改革開放三十多年以來,經(jīng)濟得到了迅猛發(fā)展,居民個人收入也得到了迅速的提高,人均年收入增長率接近10%,這樣的經(jīng)濟成就是前所未有的。但是我們也看到我國居民個人收入在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、性別之間、勞動力市場部門之間、行業(yè)之間都逐漸擴大,已經(jīng)成為收入差距最大的國家之一。對于我國目前的收入差距問題,學(xué)者們從各個方面進行了研究與分析,多角度的分析了當前收入差距的結(jié)果與形成的原因,但至今并沒有形成統(tǒng)一的意見和觀點,本文選取了勞動力市場部門之間的收入差距問題展開研究。在我國勞動力市場改革中,勞動力市場結(jié)構(gòu)、勞動力的就業(yè)方式和勞動力收入決定機制都在發(fā)生了急劇的變化,但是,勞動力市場化的結(jié)果并沒有縮小部門之間的收入差異,反而擴大了。人力資本理論認為,在競爭性的勞動力市場中,勞動者的收入是其人力資本水平的反映,收入反映了勞動者的生產(chǎn)率水平,同質(zhì)的勞動力必然得到同等的收入,從而實現(xiàn)“同工同酬”,如果出現(xiàn)收入差異,那必然是人力資本差異的反映,低收入者通過增加人力資本投資,提高收入從而可以縮小與高收入者之間的差異。當前的問題在于我國勞動力市場之間不斷擴大的收入差異是不是人力資本水平差異的反映?如果不是,有多... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：178 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的與意義
    1.3 研究的思路與研究方法
    1.4 數(shù)據(jù)介紹
    1.5 研究的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
    1.6 相關(guān)概念的界定
2. 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 勞動力市場理論
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.3.3 已有研究成果的評述
3. 我國勞動力市場中人力資本收益的現(xiàn)狀、變動特征及影響分析
    3.1 我國勞動力市場的演進與人力資本收益現(xiàn)狀
        3.1.1 我國勞動力市場建設(shè)的過程回顧
        3.1.2 對勞動力市場發(fā)展和改革的簡單評價
    3.2 勞動力市場中的人力資本收益的現(xiàn)狀與變動特征分析
        3.2.1 勞動力市場結(jié)構(gòu)的劃分與結(jié)構(gòu)特征
        3.2.2 公共部門勞動力市場上人力資本收益現(xiàn)狀與變動特征
        3.2.3 經(jīng)濟部門勞動力市場上人力資本收益現(xiàn)狀與變動特征
    3.3 勞動力市場之間的人力資本收益差異比較分析
        3.3.1 勞動力市場之間的人力資本水平差異
        3.3.2 勞動力市場之間的人力資本收益差異
        3.3.3 人力資本收益差異的影響后果分析
    3.4 本節(jié)小結(jié)
4. 我國勞動力市場上人力資本收益溢價分析
    4.1 人力資本收益溢價理論分析
    4.2 人力資本收益溢價研究方法的介紹
    4.3 我國勞動力市場中的人力資本收益溢價經(jīng)驗分析
        4.3.1 模型的選擇
        4.3.2 勞動力市場之間的人力資本收益溢價比較分析
            4.3.2.1 不同勞動力市場的收入方程回歸分析
            4.3.2.2 勞動力市場之間人力資本收益差異的分解
                4.3.2.2.1 公共部門與其他部門收益差異的分解分析
                4.3.2.2.2 國有部門與其他部門收益差異的分解分析
                4.3.2.2.3 私有部門與非正規(guī)部門受益差異的分解分析
                4.3.2.2.4 結(jié)論
        4.3.3 勞動力市場內(nèi)部的人力資本收益溢價分布分析
            4.3.3.1 模型與方法的選擇
            4.3.3.2 不同勞動力市場的收入分位數(shù)回歸結(jié)果分析
            4.3.3.3 勞動力市場內(nèi)部的溢價分布分析
            4.3.3.4 結(jié)論
    4.4 本節(jié)小結(jié)
5. 勞動力市場之間人力資本收益差異形成機制分析
    5.1 人力資本收益差異形成的理論詮釋
    5.2 我國勞動力市場之間人力資本收益差異形成的因素分析
        5.2.1 人力資本因素
        5.2.2 勞動力市場部門結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變
        5.2.3 勞動力部門選擇與流動
    5.3 人力資本收益差異形成的模型建立
    5.4 本節(jié)小結(jié)
6. 勞動力市場中人力資本收益差異形成的經(jīng)驗研究
    6.1 數(shù)據(jù)描述與模型設(shè)定
        6.1.1 模型設(shè)定與變量說明
            6.1.1.1 模型設(shè)定
            6.1.1.2 變量說明
        6.1.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計性描述
    6.2 經(jīng)驗分析結(jié)論
        6.2.1 部門選擇影響因素分析
        6.2.2 人力資本收益差異影響因素實證分析
    6.3 本節(jié)小結(jié)
7. 主要研究結(jié)論
    7.1 本文主要的研究結(jié)論
    7.2 研究的創(chuàng)新點和不足以及進一步研究的方向
        7.2.1 研究的創(chuàng)新點
        7.2.2 研究的不足以及進一步研究的方向
致謝
參考文獻
附錄
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果
詳細摘要


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]市場互聯(lián)性、關(guān)系型合約與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型[J]. 王永欽.  經(jīng)濟研究. 2006(06)
[9]“未富先老”對經(jīng)濟增長可持續(xù)性的挑戰(zhàn)[J]. 蔡昉,王美艷.  宏觀經(jīng)濟研究. 2006(06)
[10]中國企業(yè)的工資差異和所有制結(jié)構(gòu)[J]. 陳弋,Sylvie Démurger,MartinFournier,楊真真.  世界經(jīng)濟文匯. 2005(06)

博士論文
[1]中國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)研究[D]. 姚宇.復(fù)旦大學(xué) 2005



本文編號：2935068