私營企業(yè)和諧勞動關系構建研究
發(fā)布時間：2020-12-19 14:06
在我國經濟轉軌時期,勞動關系成為重要的社會經濟關系,而私營企業(yè)勞動關系的認知尤其引起人們的關注。作為市場經濟主體的私營企業(yè),其勞動關系表現(xiàn)為以經濟利益或控制權為基礎的沖突與合作的并存關系；以勞動契約為基礎的平等與以心理契約為基礎的人身讓渡或隸屬關系的矛盾。隨著私營經濟快速發(fā)展,國有企業(yè)大力改制,外資的大量涌入,私人占有的資本已經由社會主義市場經濟的補充部分發(fā)展為社會主義市場經濟的重要組成部分,從而使勞資矛盾也日益凸顯并加溫。因此針對于當代私營企業(yè)勞動關系這一問題,能否處理好會直接關系著我國市場經濟的構建與社會和諧發(fā)展。和諧社會的基礎是和諧的勞動關系,而和諧社會的特征也體現(xiàn)在了勞動關系上,本文立足于此,提出了和諧的勞動關系應該包括六個方面的特征：平等合作觀、利益共享觀、社會責任觀、人本觀、誠信觀和穩(wěn)定觀。本文基于和諧勞動關系的這六個特征來構建私營企業(yè)和諧勞動關系并探索構建路徑從而提出可行性建議。由于西方國家對勞資關系的研究起步比較早,各經濟學家從不同的角度出發(fā)形成了各具特色的勞動關系理論,這些對我國私營企業(yè)和諧勞動關系的構建都有很大的指導和借鑒意義,所以本文以當代西方勞動關系理論五大學派...
【文章來源】：東北財經大學遼寧省
【文章頁數】：112 頁
【學位級別】：博士
【部分圖文】：
勞動關系系統(tǒng)的運行資料來源:AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》，stems.Ne、York:Hen乃，Holt.1958·
《Su吮滾期巍v均反饋l(卜‘比幻那k)圖2一1勞動關系系統(tǒng)的運行資料來源 :AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》， stems.Ne、York:Hen乃， Holt.1958·雖然該模型是研究勞資關系方面最全面的模型框架，但批評家認為他該模型也不過只是一些概念的簡單堆積，而且用該方法根本無法對勞資關系復雜性進行解釋，所以導致研究的問題太過狹窄和籠統(tǒng)。此外該系統(tǒng)模型最大弱點是對規(guī)則和管理的過分強調，而忽略了能夠解決沖突的非正式機制。①(2)桑德沃模型在1987年，美國學者桑德沃出版的《勞動關系:過程與結果》中提出了建立在多學科基礎上如經濟學、法學、心理學以及社會學等學科的勞動關系分析理論模型
接的受市場機制的調控，所以這里可以把私營企業(yè)作為市場的代表。‘3)而非政府組織則無疑可以成為第三方力量的代表，這里的非政府組織包括工會、非盈利組織在內一切合法的組織。在圖4一1的外層的大的三角形結構以及連接三者的雙箭頭表示私營企業(yè)、政府和非政府組織利用各自的職能優(yōu)勢形成優(yōu)勢互補，并且進行相互監(jiān)督，為私營企業(yè)和諧勞動關系的運行營造一個穩(wěn)定和諧的宏觀環(huán)境。私營企業(yè)私營企業(yè)和諧勞動關成令\飛氣川井習旦尋川續(xù)中少談二幸非政府組織政府圖4一1私營企業(yè)和諧勞動關系構建機制模型宏觀的經濟、制度環(huán)境的穩(wěn)健需要政府、市場、非政府組織三方共同維系，三者缺一不可。構建市場、政府、非政府組織三方協(xié)調互補機制是因為存在市場失靈、政府失靈和非政府組織失靈。一、在構建私營企業(yè)和諧勞動關系方面市場失靈主要表現(xiàn)為l)私營企業(yè)收入56
【參考文獻】：
期刊論文
[1]收入分配制度視域下的和諧勞動關系構建[J]. 宋晶,王曉飛. 管理學刊. 2011(01)
[2]探析非政府組織在發(fā)展和諧勞動關系過程中的作用[J]. 田巍. 社會科學戰(zhàn)線. 2010(06)
[3]非公有制企業(yè)勞資沖突的根源及治理[J]. 謝海東. 特區(qū)經濟. 2009(12)
[4]新中國成立以來企業(yè)勞動關系的歷史變遷[J]. 洪瀘敏,章輝美. 江西社會科學. 2009(08)
[5]法經濟學視角下的新勞動合同法探析[J]. 時秋. 才智. 2009(22)
[6]轉型期中國非公有制企業(yè)勞資關系演變的理論機制——基于合作議價理論的分析[J]. 付潔,侯風云. 首都經濟貿易大學學報. 2009(04)
[7]關于勞動合同法的幾個問題——訪中國社會科學院學部委員、著名民法學家梁慧星[J]. 陳羽. 中共中央黨校學報. 2009(03)
[8]新時期我國勞資關系演變的趨勢和對策分析[J]. 程連升. 教學與研究. 2009(04)
[9]從同工同酬看派遣工勞動平等問題[J]. 劉焱白. 湖南行政學院學報. 2009(02)
[10]公司治理中產業(yè)民主問題探析[J]. 李國慶. 中國勞動關系學院學報. 2009(01)
博士論文
[1]轉型期中國勞動關系研究[D]. 龔基云.南京師范大學 2004
碩士論文
[1]建立和諧勞動關系過程中我國的政府行為分析[D]. 任昊維.吉林大學 2010
[2]和諧勞動關系構建中的政府對策研究[D]. 吳小芳.浙江大學 2008
[3]論和諧勞動關系構建中的政府作用[D]. 魏林杉.上海交通大學 2007
本文編號：2926033
【文章來源】：東北財經大學遼寧省
【文章頁數】：112 頁
【學位級別】：博士
【部分圖文】：
勞動關系系統(tǒng)的運行資料來源:AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》，stems.Ne、York:Hen乃，Holt.1958·
《Su吮滾期巍v均反饋l(卜‘比幻那k)圖2一1勞動關系系統(tǒng)的運行資料來源 :AdaptedfromJ.TDunlop.IndustrialRelationsS》， stems.Ne、York:Hen乃， Holt.1958·雖然該模型是研究勞資關系方面最全面的模型框架，但批評家認為他該模型也不過只是一些概念的簡單堆積，而且用該方法根本無法對勞資關系復雜性進行解釋，所以導致研究的問題太過狹窄和籠統(tǒng)。此外該系統(tǒng)模型最大弱點是對規(guī)則和管理的過分強調，而忽略了能夠解決沖突的非正式機制。①(2)桑德沃模型在1987年，美國學者桑德沃出版的《勞動關系:過程與結果》中提出了建立在多學科基礎上如經濟學、法學、心理學以及社會學等學科的勞動關系分析理論模型
接的受市場機制的調控，所以這里可以把私營企業(yè)作為市場的代表。‘3)而非政府組織則無疑可以成為第三方力量的代表，這里的非政府組織包括工會、非盈利組織在內一切合法的組織。在圖4一1的外層的大的三角形結構以及連接三者的雙箭頭表示私營企業(yè)、政府和非政府組織利用各自的職能優(yōu)勢形成優(yōu)勢互補，并且進行相互監(jiān)督，為私營企業(yè)和諧勞動關系的運行營造一個穩(wěn)定和諧的宏觀環(huán)境。私營企業(yè)私營企業(yè)和諧勞動關成令\飛氣川井習旦尋川續(xù)中少談二幸非政府組織政府圖4一1私營企業(yè)和諧勞動關系構建機制模型宏觀的經濟、制度環(huán)境的穩(wěn)健需要政府、市場、非政府組織三方共同維系，三者缺一不可。構建市場、政府、非政府組織三方協(xié)調互補機制是因為存在市場失靈、政府失靈和非政府組織失靈。一、在構建私營企業(yè)和諧勞動關系方面市場失靈主要表現(xiàn)為l)私營企業(yè)收入56
【參考文獻】：
期刊論文
[1]收入分配制度視域下的和諧勞動關系構建[J]. 宋晶,王曉飛. 管理學刊. 2011(01)
[2]探析非政府組織在發(fā)展和諧勞動關系過程中的作用[J]. 田巍. 社會科學戰(zhàn)線. 2010(06)
[3]非公有制企業(yè)勞資沖突的根源及治理[J]. 謝海東. 特區(qū)經濟. 2009(12)
[4]新中國成立以來企業(yè)勞動關系的歷史變遷[J]. 洪瀘敏,章輝美. 江西社會科學. 2009(08)
[5]法經濟學視角下的新勞動合同法探析[J]. 時秋. 才智. 2009(22)
[6]轉型期中國非公有制企業(yè)勞資關系演變的理論機制——基于合作議價理論的分析[J]. 付潔,侯風云. 首都經濟貿易大學學報. 2009(04)
[7]關于勞動合同法的幾個問題——訪中國社會科學院學部委員、著名民法學家梁慧星[J]. 陳羽. 中共中央黨校學報. 2009(03)
[8]新時期我國勞資關系演變的趨勢和對策分析[J]. 程連升. 教學與研究. 2009(04)
[9]從同工同酬看派遣工勞動平等問題[J]. 劉焱白. 湖南行政學院學報. 2009(02)
[10]公司治理中產業(yè)民主問題探析[J]. 李國慶. 中國勞動關系學院學報. 2009(01)
博士論文
[1]轉型期中國勞動關系研究[D]. 龔基云.南京師范大學 2004
碩士論文
[1]建立和諧勞動關系過程中我國的政府行為分析[D]. 任昊維.吉林大學 2010
[2]和諧勞動關系構建中的政府對策研究[D]. 吳小芳.浙江大學 2008
[3]論和諧勞動關系構建中的政府作用[D]. 魏林杉.上海交通大學 2007
本文編號：2926033
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