發(fā)布時間：2020-11-11 03:48

　　 政府需要確定合理、適度的最低工資標準,保障低收入勞動者在提供正常勞動的情況下得到社會保障,使最低工資制度對社會總福利的不利影響減到最少。對政府調整最低工資標準的行為及標準適度性的研究,既有理論意義又有實踐意義。本文從回顧最低工資制度的理論起源和建立背景入手,介紹泉州市調整最低工資標準的現(xiàn)狀,指出泉州市最低工資標準調整政府行為存在的認識不統(tǒng)一、專業(yè)性不高、機制不健全、監(jiān)督不到位等問題,并分析存在以上問題的原因。在綜合比較深圳市、蘇州市政府調整最低工資標準后,提出優(yōu)化泉州市調整最低工資標準政府行為的建議,包括加強宣傳引導、形成統(tǒng)一認識;主導調整過程、參與三方協(xié)商;發(fā)布準確數(shù)據(jù),提出合理方案;加強執(zhí)法監(jiān)督,推進標準執(zhí)行。作者希望泉州市政府能從觀念上轉變對最低工資制度的認識,正確認識到最低工資制度是一項基本社會保障制度,并盡快建立農民工工資增長的長效機制以適應市場經濟的要求,而不是希望通過提高最低工資標準來實現(xiàn)工資增長目標。政府在最低工資標準調整過程中,要堅持在政府的主導協(xié)調下,讓代表工人一方的總工會組織與代表企業(yè)一方的企業(yè)/企業(yè)家聯(lián)合會或工商聯(lián)通過協(xié)商談判方式,最終決定雙方都能接受的最低工資標準水平。
【學位單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F249.24;D630
【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻研究綜述
        一、國外文獻研究綜述
        二、國內文獻研究綜述
    第三節(jié) 研究內容
    第四節(jié) 研究框架
    第五節(jié) 研究方法
第二章 研究基礎理論及主要概念界定
    第一節(jié) 研究基礎理論
        一、馬克思工資理論
        二、效率工資理論
        三、社會規(guī)制理論
        四、社會保障理論
    第二節(jié) 主要概念界定
        一、最低工資
        二、調整行為
        三、政府行為
    第三節(jié) 影響最低工資標準調整的因素
        一、最低工資標準的關注群體
        二、就業(yè)情況與最低工資標準
        三、社會保障水平與最低工資標準
        四、啟動最低工資標準調整的主要因素
    第四節(jié) 最低工資標準調整后的影響
        一、勞動者的日常工資標準
        二、特殊情況下的工資支付
        三、確定經濟補償?shù)葮藴?br>        四、其他基數(shù)的確定
第三章 泉州市最低工資標準調整政府行為的現(xiàn)狀
    第一節(jié) 泉州市實行最低工資制度基本情況
        一、泉州市最低工資制度建立情況
        二、泉州市最低工資標準歷年調整情況
        三、泉州市最低工資標準的調整周期和幅度
    第二節(jié) 泉州市調整最低工資標準的程序
        一、最低工資標準調整涉及的三方
        二、泉州市調整最低工資標準基本程序
    第三節(jié) 泉州市歷年最低工資標準與相關經濟數(shù)據(jù)的對比情況
第四章 泉州市最低工資標準調整政府行為的問題及原因
    第一節(jié) 存在的主要問題
        一、政府未能在全社會形成統(tǒng)一認識
        二、政府調整最低工資方案的專業(yè)性不高
        三、政府調整最低工資標準的機制不完善
        四、政府對最低工資標準的執(zhí)行情況監(jiān)督不夠
    第二節(jié) 存在問題的原因分析
        一、未形成統(tǒng)一認識的原因分析
        二、最低工資調整方案專業(yè)性不高的原因分析
        三、調整最低工資標準機制不完善的原因分析
        四、最低工資標準的執(zhí)行情況監(jiān)督不夠的原因分析
第五章 其它地區(qū)最低工資標準調整政府行為的經驗及啟示
    第一節(jié) 深圳市調整最低工資標準行為介紹
        一、深圳市關于最低工資標準的規(guī)定
        二、深圳市最低工資標準的調整情況
        三、深圳市近年私營單位抽樣調查情況
    第二節(jié) 蘇州市調整最低工資標準行為介紹
        一、蘇州市關于最低工資標準的規(guī)定
        二、蘇州市最低工資標準的調整情況
    第三節(jié) 泉州市與深圳市、蘇州市調整最低工資標準的行為比較
        一、最低工資標準調整法律規(guī)定的比較
        二、最低工資標準調整周期的比較
        三、最低工資標準調整幅度的比較
        四、政府調整最低工資標準行為的新趨勢
第六章 優(yōu)化泉州市最低工資標準調整政府行為的建議
    第一節(jié) 堅持公開透明,加強宣傳引導,形成統(tǒng)一認識
    第二節(jié) 堅持政府主導,推進三方協(xié)商,完善調整機制
        一、堅持政府主導調整過程
        二、推進三方協(xié)商最低工資調整方案
        三、推動多部門共同參與調整活動
    第三節(jié) 統(tǒng)計準確數(shù)據(jù),綜合影響因素,提出合理方案
        一、要統(tǒng)計發(fā)布正確的社會平均工資
        二、要綜合考慮最低工資標準的影響因素
        三、要堅持最低工資標準的動態(tài)調整
    第四節(jié) 規(guī)范執(zhí)法行為,增強監(jiān)督力度,推進標準執(zhí)行
        一、加強勞動行政部門的監(jiān)督監(jiān)管
        二、推進最低工資標準的執(zhí)行
第七章 總結和展望
參考文獻

【參考文獻】

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2 錢誠;胡宗萬;;中國最低工資調整對制造業(yè)人工成本變動影響研究[J];中國人力資源開發(fā);2015年23期

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本文編號：2878700