資源分配問題是指組織系統(tǒng)將有限的資源合理地分配給組織的不同成員以最大化其總體目標(biāo)的過程。由于資源的有限屬性(資源總是稀缺的),如何合理利用現(xiàn)有的資源實(shí)現(xiàn)最大化的盈利目標(biāo)一直是管理科學(xué)領(lǐng)域的重要研究課題之一。而兩階段生產(chǎn)結(jié)構(gòu)是現(xiàn)實(shí)世界很普遍的現(xiàn)象。以商業(yè)銀行為例,銀行的生產(chǎn)過程可以分為吸收存款和投資盈利兩個(gè)階段:第一階段的主要產(chǎn)出為存款,第二階段則是利用儲戶存款來放貸或投資�？紤]不同的決策環(huán)境,集中式?jīng)Q策和分散式?jīng)Q策。本文將由多個(gè)相同的兩階段生產(chǎn)結(jié)構(gòu)組成的組織系統(tǒng)分為兩類:一類是集中式組織系統(tǒng),只有一個(gè)決策者制定生產(chǎn)計(jì)劃;另一類是分散式組織系統(tǒng),有多個(gè)部門的決策者參與生產(chǎn)計(jì)劃的制定。本文針對這兩類組織系統(tǒng)分別提出資源分配方法和模型。在建模時(shí),本文采用雙層規(guī)劃形式(Bi-level programming),該模型的上層目標(biāo)(Upper-level)實(shí)現(xiàn)組織效益的最大化,下層目標(biāo)(Lower-level)計(jì)算個(gè)體成員的生產(chǎn)效率并為每個(gè)DMU的效率值設(shè)置下限,這在一定程度上保證資源分配的公平性。此外,本文還考慮了集中式和分散式組織系統(tǒng)中間資源的不同分配方式。在集中式組織系統(tǒng)中,本文討論了關(guān)于中間產(chǎn)出約束的不同鏈接方式,即“自由鏈接”值情形和“固定鏈接”值情形,并證明集中式組織系統(tǒng)的“自由鏈接”值情形的組織效益大于“固定鏈接”值情形的組織效益。在分散式組織系統(tǒng)中,本文研究了兩種不同的中間資源分配模式:一種是中間資源固定分配的模式(一對一),即只能在同一條供應(yīng)鏈的上下游之間分配資源;另一種是中間資源自由分配的模式(一對多),即不同供應(yīng)鏈的上下游之間可以交叉地分配資源。研究發(fā)現(xiàn),在相同的資源約束條件下,自由分配模式要比固定分配模式給組織帶來的效益更大。本文分別在規(guī)模報(bào)酬不變(CRS)和規(guī)模報(bào)酬可變(VRS)假設(shè)下對集中式和分散式兩類組織系統(tǒng)建模。本文將提出的模型應(yīng)用于中國建設(shè)銀行安徽省17家城市分行的資源再分配,并對CRS和VRS假設(shè)下的兩種計(jì)算結(jié)果進(jìn)行對比分析。研究表明,本文提出的方法框架可以為具有類似結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)組織系統(tǒng)制定出有效的資源分配措施,幫助決策者在有限的資源約束下做出合理的生產(chǎn)計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的整體組織目標(biāo)。
【學(xué)位單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F224;F830
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 論文研究框架
第2章 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析
        2.1.1 基本概念
        2.1.2 主要模型
    2.2 雙層目標(biāo)規(guī)劃
        2.2.1 基本概念
        2.2.2 主要模型
    2.3 基于DEA方法的資源分配相關(guān)研究綜述
第3章 基于CRS兩階段組織系統(tǒng)資源分配
    3.1 問題描述
        3.1.1 集中式組織系統(tǒng)
        3.1.2 分散式組織系統(tǒng)
    3.2 模型建立
        3.2.1 組內(nèi)資源分配模型
        3.2.2 組間資源分配模型
    3.3 算例分析
        3.3.1 組內(nèi)資源分配結(jié)果
        3.3.2 組間資源分配結(jié)果
    3.4 本章小結(jié)
第4章 基于VRS兩階段組織系統(tǒng)資源分配
    4.1 問題描述
    4.2 模型建立
        4.2.1 組內(nèi)資源分配模型
        4.2.2 組間資源分配模型
    4.3 算例分析
        4.3.1 組內(nèi)資源分配結(jié)果
        4.3.2 組間資源分配結(jié)果
    4.4 本章小結(jié)
第5章 結(jié)論及展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與取得的其他研究成果

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本文編號：2858551