本文關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)上市公司高管團(tuán)隊特征對企業(yè)績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從20世紀(jì)90年代開始,中國的國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人們的收入水平也在逐步提高,人們?yōu)楦纳谱约旱木幼l件而對房地產(chǎn)的需求越來越大。房地產(chǎn)行業(yè)在整個國民經(jīng)濟(jì)體系中屬于先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),且房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈特別長,從它的上游產(chǎn)業(yè)來看,涉及到建設(shè)資料生產(chǎn)部門和服務(wù)行業(yè),如鋼鐵行業(yè)、水泥行業(yè)、家具行業(yè)、建筑設(shè)計行業(yè)、等;從它的下游行業(yè)來看,房地產(chǎn)行業(yè)所生產(chǎn)出來的建筑房屋為許多部門和行業(yè)的發(fā)展提供了前提和場所,由此可以看出房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)的關(guān)聯(lián)度極強,也能帶動很多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,所以說房地產(chǎn)業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的運行緊密相連。良好的績效一直都是公司經(jīng)營管理者們追求的目標(biāo),影響企業(yè)績效的因素體現(xiàn)在各個方面,而本文研究的高管團(tuán)隊特征就是其中最重要的因素之一,高層管理人員作為公司的經(jīng)營者,是公司主要的人力資源,那么高管團(tuán)隊成員的哪些特征會對企業(yè)績效產(chǎn)生影響,產(chǎn)生什么樣的影響,這是本文要進(jìn)行的實證研究內(nèi)容。本文的研究對象是房地產(chǎn)行業(yè)上市公司,主要是在國泰安、巨潮資訊網(wǎng)上查找并下載資料,其他一些高管特征需要手工收集整理,在所有收集的數(shù)據(jù)中經(jīng)過篩選最后取得了房地產(chǎn)行業(yè)57家上市公司2010-2014年5年的相關(guān)資料,共285個樣本數(shù)據(jù)。本文以高層梯隊理論、人力資本理論、委托代理理論為指導(dǎo),在此基礎(chǔ)上,選取高管人口特征、激勵特征去研究分析高管團(tuán)隊特征與企業(yè)績效之間到底存在什么樣的關(guān)系。高管團(tuán)隊人口特征的選取本文將年齡均值、教育水平、女性高管占比作為自變量;激勵特征選取短期薪酬與長期薪酬,短期薪酬即貨幣薪酬、長期薪酬即高管持股比例,將其作為自變量;將高管規(guī)模、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率這三個指標(biāo)作為控制變量。將收集的資料利用Excel進(jìn)行整理計算,運用Eveiws軟件,建立多元線性回歸模型。在實證部分首先對團(tuán)隊特征的各變量進(jìn)行了描述性分析,接著對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)性分析,粗略了解到自變量與因變量之間的相關(guān)性,在進(jìn)行了共線性分析后利用多元回歸模型進(jìn)行了實證分析,最后進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗。本文實證研究發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)上市公司的高管人員自身特征中,平均學(xué)歷水平、平均年齡、女性高管占比這三個指標(biāo)均與企業(yè)績效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系,且都通過了顯著性檢驗;高管人員激勵特征中,貨幣薪酬與企業(yè)績效存在的正相關(guān)分析,但沒有通過顯著性檢驗,高管持股比例與企業(yè)績效存在顯著的正相關(guān)性。最后,根據(jù)實證分析得出的結(jié)果與我國房地產(chǎn)行業(yè)的實際情況,提出一些有建設(shè)性的意見,并對本次研究有待改正完善之處進(jìn)行了說明。
【關(guān)鍵詞】：房地產(chǎn)業(yè)上市公司 高管團(tuán)隊特征 企業(yè)績效
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F299.233.42;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-20
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-16
• 1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述11-13
• 1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-15
• 1.2.3 國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果評述15-16
• 1.3 研究內(nèi)容和框架16-18
• 1.3.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.3.2 研究框架17-18
• 1.4 研究方法與創(chuàng)新點18-20
• 1.4.1 研究方法18-19
• 1.4.2 本文的創(chuàng)新點19-20
• 第2章 高管團(tuán)隊特征與企業(yè)績效的相關(guān)理論基礎(chǔ)20-27
• 2.1 相關(guān)概念界定20-24
• 2.1.1 高層管理團(tuán)隊20-21
• 2.1.2 高管團(tuán)隊的特征定義21-22
• 2.1.3 績效及對績效的測量22-23
• 2.1.4 房地產(chǎn)行業(yè)23-24
• 2.2 基本理論24-27
• 2.2.l 高層梯隊理論24
• 2.2.2 人力資本理論24-25
• 2.2.3 委托代理理論25-27
• 第3章 研究設(shè)計27-33
• 3.1 研究假設(shè)27-29
• 3.1.1 高管年齡與企業(yè)績效27
• 3.1.2 高管教育水平與企業(yè)績效27-28
• 3.1.3 高管性別背景與企業(yè)績效28
• 3.1.4 高管貨幣薪酬與企業(yè)績效28-29
• 3.1.5 高管持股比例與企業(yè)績效29
• 3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源29-30
• 3.2.1 樣本選取29-30
• 3.2.2 數(shù)據(jù)來源30
• 3.3 變量構(gòu)造30-32
• 3.3.1 解釋變量30-31
• 3.3.2 控制變量31
• 3.3.3 被解釋變量31-32
• 3.4 模型設(shè)計32-33
• 第4章 實證分析33-40
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析33-34
• 4.2 相關(guān)性分析34-36
• 4.3 回歸分析36-38
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗38-40
• 第5章 研究結(jié)論與建議40-44
• 5.1 研究結(jié)論40-41
• 5.2 建議41-42
• 5.3 未來研究展望42-44
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 致謝47-48
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文48

  本文關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)上市公司高管團(tuán)隊特征對企業(yè)績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：283837