企業(yè)聯(lián)盟和伙伴關(guān)系使得企業(yè)獲得了多樣化的能力和資源。知識管理已置身于企業(yè)聯(lián)盟。知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)績效的關(guān)系,受到目前企業(yè)界和理論界的關(guān)注。 針對知識轉(zhuǎn)移中影響企業(yè)績效的主要因素,和企業(yè)聯(lián)盟中企業(yè)間動態(tài)關(guān)系在此過程中發(fā)揮的作用,本文的實證研究對位于中國東北地區(qū)209家企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程模型方法驗證了知識轉(zhuǎn)移、權(quán)力關(guān)系和企業(yè)績效之間的關(guān)系假設(shè)。 實證研究的結(jié)果表明,企業(yè)獲取的知識的隱性與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而企業(yè)獲取的知識的分散性與企業(yè)績效之間存在的負(fù)相關(guān)關(guān)系并不顯著；企業(yè)的吸收能力和學(xué)習(xí)意愿都與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；以上這四組直接效應(yīng)同時伴隨著企業(yè)權(quán)力關(guān)系的中介效應(yīng)。本文的研究結(jié)論對管理理論和實踐具有一定的啟示。
【學(xué)位單位】：中國礦業(yè)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F273.1;F204;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李剛;創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群知識傳導(dǎo)機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 曹揚敏;視頻分享網(wǎng)絡(luò)中用戶生成內(nèi)容的動因研究[D];華中師范大學(xué);2012年

本文編號：2810655