發(fā)布時間：2020-08-29 10:07

　　 股權(quán)激勵作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要激勵手段,始于二十世紀(jì)50年代,逐步被西方國家廣泛應(yīng)用于公司治理中,并取得了良好的效果。股權(quán)激勵作為長期激勵機(jī)制,其工作原理為:被激勵對象在接受公司授予的股權(quán)權(quán)益時必須接受相應(yīng)的條件,企業(yè)通過這樣的方式使其成為公司的所有者并積極地參與公司相關(guān)決策,從而充分調(diào)動這些人員的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)其將個人目標(biāo)和公司目標(biāo)相統(tǒng)一,從而實(shí)現(xiàn)公司與個人的共同發(fā)展。股權(quán)激勵通過有條件、差異化的激勵方式使得管理者將自己與公司看作利益共同體,能夠在一定程度上較好地解決委托代理問題,從而可以降低企業(yè)代理成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化與長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文在梳理股權(quán)激勵相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,基于委托代理理論、管理者權(quán)利理論、激勵理論等以金地集團(tuán)為例,分析了其實(shí)施股權(quán)激勵的動因和方案。為了驗(yàn)證金地集團(tuán)股權(quán)激勵的實(shí)施效果,本文對金地集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵前后財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)的變化進(jìn)行了分析。選取行業(yè)均值、未實(shí)施股權(quán)激勵企業(yè)綠地控股與金地集團(tuán)進(jìn)行財務(wù)指標(biāo)分析,采用的指標(biāo)有盈利能力、償債能力和發(fā)展能力。采用事件研究法對金地集團(tuán)公布股權(quán)激勵前后股價的變化分析市場反應(yīng),通過金地集團(tuán)投資者數(shù)量變化和市場占有率變化的對比分析非財務(wù)指標(biāo)。最后對金地集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵進(jìn)行評價,總結(jié)出金地集團(tuán)股權(quán)激勵的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處,并針對金地集團(tuán)股權(quán)激勵方案及實(shí)施過程中存在的問題提出建議。本文研究發(fā)現(xiàn),通過實(shí)施股權(quán)激勵,金地集團(tuán)短期業(yè)績有明顯提高,行權(quán)條件里比較關(guān)鍵的凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率這兩個指標(biāo)也有較大增長,行權(quán)條件順利達(dá)成。但是需要指出的是金地集團(tuán)在實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃過程中同時也存在一些局限,例如企業(yè)長期績效未得到明顯改善,業(yè)績考核指標(biāo)過于單一等。建議通過提高核心人才的配股比例,完善考核標(biāo)準(zhǔn)等予以完善,希望給計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的企業(yè)提供參考。
【學(xué)位單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F299.233.4;F272.92

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本文編號：2808411