【摘要】：近30年的改革開放,我國私營經濟以從無到有、從小到大,經濟實力日益增強,總體規(guī)模逐步壯大。到2007年中期,私營企業(yè)已經達344萬戶,注冊資本42146億元,從業(yè)人員4716萬人,產值20083億元,社會消費品零售額10603億元,出口創(chuàng)匯企業(yè)74443戶,出口創(chuàng)匯1749.68億元等等顯而易見,我國私營經濟已經成為我國國民經濟的一個重要組成部分。隨著改革開放和中國市場經濟的進一步深入發(fā)展,勞動關系問題正在成為經濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。和諧穩(wěn)定的勞動關系,標志著民心穩(wěn)定,國運昌盛,即所謂國泰民安,人和政通。本文從現(xiàn)階段我國私營企業(yè)入手,從理論、制度、模式、實務、案例以及最新動態(tài)等方面,比較全面、系統(tǒng)地闡述現(xiàn)階段我國私營企業(yè)的勞動關系。 引言扼要地介紹了本選題的依據(jù)、研究的方法、私營企業(yè)勞動關系研究的意義。 第一章論述了現(xiàn)階段我國私營企業(yè)的概述。首先,論述我國私營企業(yè)的產生和發(fā)展；其次,用許多數(shù)據(jù)和表格闡明現(xiàn)階段我國私營企業(yè)發(fā)展趨勢及政策建議。 第二章論述了勞動關系的概述。首先,從勞動關系的概念及特征入手；其次,引入有關勞動關系的主要理論,例如馬克思主義、西方各學派、毛澤東、江澤民等有關的勞動關系理論；再次,介紹了新中國勞動關系的建立、變化和發(fā)展；最后,闡述了現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀。 第三章論述了現(xiàn)階段私營企業(yè)勞動關系的本質——沖突與合作。首先,從沖突的定義、類型、基本手段以及現(xiàn)階段我國勞動關系沖突的現(xiàn)狀,對私營企業(yè)雇主與雇員兩者沖突的分析以及尋求解決的辦法；其次,與之相對應的,從合作的定義及相關的內容,對雇主和雇員兩者合作的分析,緩和勞動關系,化沖突為共贏；最后,利用較豐富的個案資料來分析沖突與合作的關系。 第四章論述了內、外部環(huán)境影響下的我國私營企業(yè)勞動關系。首先,從內部環(huán)境看,“老三會”：黨委會、工會、職代會�！靶氯龝保汗蓶|會、董事會、監(jiān)事會；其次,從外部環(huán)境看,從經濟、政治和社會文化環(huán)境方面闡述和分析。 第五章論述了現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞動關系中的分配和社會保障問題。 第六章論述了建立規(guī)范的私營企業(yè)和諧的勞動關系法律調整機制。首先,列舉了勞動關系與相關的勞動法規(guī)；其次,例舉了美國、德國、日本的勞資立法；再次,例舉了我國私營企業(yè)中引發(fā)勞資糾紛的幾個問題；最后,對勞動關系領域政策法規(guī)發(fā)展的趨勢展望。 第七章論述了建立社會主義市場經濟條件下新型的私營企業(yè)勞動關系。首先,發(fā)達國家勞動關系的經驗和對我們的啟示；其次,建立適合我國國情的三方協(xié)商機制；再次,積極引導私營企業(yè)的制度創(chuàng)新；最后,建立新型的勞資關系管理理念——情感管理。
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F249.26;F276.5

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 嚴法善,李峰;私營企業(yè)內部的經濟利益關系分析[J];當代經濟研究;2000年03期

2 陸立軍,王祖強;私營企業(yè)資本、勞動和分配關系研究——基于浙江省的問卷調查與分析[J];經濟社會體制比較;2003年01期

本文編號：2788479