【摘要】：近年來中國經濟突飛猛進,取得的迅猛增速被譽為“世界增長奇跡”,但發(fā)人深省的是,該成績是以大量能源耗費和嚴重環(huán)境污染為代價的,長期下去必然會造成我國經濟增長疲軟乏力,嚴重影響經濟發(fā)展的可持續(xù)性。碳排放問題是各國長久以來關注的焦點,近年來中國受到的國際減排壓力愈益增大,我國經濟實現(xiàn)低碳轉型已迫在眉睫,以較少的二氧化碳排放滿足較高的經濟增長需求是我國低碳經濟發(fā)展的核心要義,因此就要在根本把握碳強度內涵的基礎上,探討其影響要素對降低碳強度的內在機制和邏輯,并基于此構建切實可行的政策措施體系以降低碳強度,為我國經濟發(fā)展早日完成低碳轉型目標提供科學的理論指導和有效的決策參考。人力資本是經濟增長的長久驅動力,是經濟長期穩(wěn)定發(fā)展的內在保障。而低碳經濟是實現(xiàn)經濟可持續(xù)發(fā)展的必然之路,因而人力資本也是低碳經濟發(fā)展的動力和源泉。目前學者們也越來越認識到人力資本對緩解我國經濟發(fā)展中的能源環(huán)境瓶頸問題發(fā)揮著重要作用,我國在經濟轉型的關鍵時期尤為重視人力資本的投資和積累,在“科教興國”和“人才強國”戰(zhàn)略已有顯著成效的基礎上不斷推行新的人力資本發(fā)展戰(zhàn)略。因而,有必要深入剖析人力資本在降低我國經濟碳強度、推動低碳轉型進程中究竟扮演著何種“角色”。對此,本文直接考察人力資本與碳強度之間的作用關系,以為政策制定者提供高可信度、高可行性和高現(xiàn)實性的政策依據(jù)。本文主要從人力資本對碳強度的影響作用以及不同排放強度下人力資本對碳強度的作用差異兩個方面進行研究。首先利用教育收益率法和IPCC核算法分別測算了我國1990-2012年的人均人力資本存量和碳強度,以及2000-2012年30個省份人均人力資本存量和碳強度,以為后文的實證分析奠定數(shù)據(jù)基礎,根據(jù)測算結果發(fā)現(xiàn),我國人力資本與碳強度在時間和空間分布上均具有反向變動特征。然后基于STIRPAT模型構建人力資本和碳強度之間的計量方程,并分別運用面板回歸和分位數(shù)回歸方法,分全國范圍、東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)四個樣本區(qū)域對二者之間的關系進行了實證檢驗。結果表明,我國人力資本水平對碳強度的降低的確具有重要的推動作用,但這種影響效果在不同區(qū)域具有差異性,東部地區(qū)人力資本對降低碳強度的作用力度大于中西部地區(qū),尤其與西部地區(qū)差距懸殊。為了更詳盡地厘清人力資本分布對碳強度分布的不同影響,本文進一步運用分位數(shù)回歸方法進行多維度分析,結果可得,只有全國范圍中人力資本的回歸系數(shù)在所有分為點均顯著為負,其他區(qū)域中人力資本回歸系數(shù)均有正有負,甚至出現(xiàn)正負相間的結果。表明不同樣本區(qū)域在不同分位點上人力資本的參數(shù)估計值具有明顯的差異,這說明人力資本在“高強度區(qū)”、“中強度區(qū)”和“低強度區(qū)”中對碳強度的影響效果是不同的。我國“十二五”規(guī)劃綱要大力倡導并強制實行節(jié)能減排,為我國于2020年能順利兌現(xiàn)在國際上的減排承諾打下堅實的前期基礎。現(xiàn)階段我國正處于“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵時期,必須充分發(fā)揮人力資本“緩解能源環(huán)境約束、促進經濟發(fā)展方式轉變、增強可持續(xù)發(fā)展能力”的重要作用,才能有效應對氣候變化、降低碳強度、發(fā)展低碳經濟。因此,在借鑒碳減排成功的國際經驗基礎上,本文從重視人力資本積累、優(yōu)化人力資本配置、培養(yǎng)低碳技術人才等方面提出制定我國的低碳發(fā)展戰(zhàn)略的政策建議。
【學位授予單位】：中國海洋大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：X22;F249.21

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