發(fā)布時間：2020-06-14 06:41

【摘要】：母子公司關系是企業(yè)集團成長過程中必須妥善處理的一種內部化公司關系。從世界范圍內看,當今跨國公司成功發(fā)展的一個關鍵因素在于,有效推動跨國公司內部母子公司之間的協(xié)同發(fā)展,相比之下,我國企業(yè)集團在研發(fā)過程中常常會忽略集團內部各子公司之間的協(xié)同合作。企業(yè)集團的創(chuàng)新優(yōu)勢不僅來自母公司,也來自子公司,子公司不僅僅是母公司職能的延伸,而創(chuàng)新的重要來源是研發(fā),因此構建良好的母子公司關系,改善企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同模式,提升母子公司的研發(fā)能力,是企業(yè)集團獲取長遠發(fā)展的關鍵所在。 基于協(xié)同學視角,運用實證研究的理論與方法,以提高集團研發(fā)整體績效為最終目的,在借鑒國內外相關理論成果的基礎上,將企業(yè)集團研發(fā)從企業(yè)層面分為母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內部協(xié)同三個維度,研究了戰(zhàn)略導向、組織文化、激勵機制及溝通機制四大因素對企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同各維度的影響,研發(fā)協(xié)同各維度的實現程度對集團研發(fā)績效的影響,深入揭示企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同的內在規(guī)律,構建了企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同的基本研究框架,從理論上拓寬了企業(yè)集團研發(fā)的研究視角,為指導企業(yè)集團研發(fā)系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展與創(chuàng)新能力的提升提供理論依據。 論文首先對國內外關于企業(yè)集團、協(xié)同及研發(fā)的相關文獻進行梳理,借此理清各概念之間的相互關系,在比較分析的基礎上,形成具體的研究思路,為本文研究框架的構建奠定基礎。然后結合相關文獻,將企業(yè)集團的研發(fā)協(xié)同分為母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內部協(xié)同三個維度,提出企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同影響因素、協(xié)同水平和研發(fā)績效三者之間關系的理論框架和研究假設。在描述性分析和研究方法明確的基礎上,以我國企業(yè)集團的研發(fā)協(xié)同為研究對象,通過結構方程模型、回歸分析探索性因子分析、驗證性因子分析、信度和效度檢驗等計量統(tǒng)計分析方法,對理論框架及假設進行檢驗,探討研究結論對促進集團研發(fā)協(xié)同實現和提升研發(fā)績效的實踐作用。研究得出以下幾點結論： 一是,母子公司研發(fā)協(xié)同更多的受到集團的戰(zhàn)略導向、集團文化和溝通機制的影響,子公司間研發(fā)協(xié)同受到激勵機制和溝通機制的影響,公司內部協(xié)同受組織文化、激勵機制和溝通機制的影響。較高的戰(zhàn)略匹配度會促進母子公司間研發(fā)協(xié)同更好的實現,提高母子公司的研發(fā)協(xié)同水平；鼓勵創(chuàng)新的組織文化能夠激勵母子公司積極進行協(xié)同創(chuàng)新,創(chuàng)造研發(fā)協(xié)同價值；子公司間的研發(fā)協(xié)同和公司內部研發(fā)協(xié)同更應該注重激勵機制與溝通機制,給研發(fā)成員提供良好的物質與精神激勵,并且建立合理暢通的信息、資源、技術的溝通交流平臺；順暢的溝通交流機制,能夠促進集團各研發(fā)主體間的信息、知識等資源的有效傳遞,形成研發(fā)過程中的協(xié)同共享氛圍,構建和諧高效的研發(fā)協(xié)同網絡。 二是,母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同、公司內部協(xié)同均對集團研發(fā)績效具有顯著影響,企業(yè)集團通過母子公司、子公司間以及公司內部的技術協(xié)同和資源共享,可以大大降低產品研發(fā)成本、擴大研發(fā)規(guī)模、提高研發(fā)效率、提高產品的創(chuàng)新性,獲取遠超過單個主體的研發(fā)績效。 三是,母子公司協(xié)同在戰(zhàn)略導向與集團研發(fā)績效間產生部分中介作用；母子公司協(xié)同在組織文化與集團研發(fā)績效間產生完全中介作用；母子公司協(xié)同和子公司間協(xié)同在激勵機制與集團研發(fā)績效間產生部分中介作用；母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內部協(xié)同在溝通機制和集團研發(fā)績效間產生完全中介作用。影響因素、協(xié)同水平與研發(fā)績效三者之間具有復雜的互動關系,影響因素即對協(xié)同的實現有影響,同時也直接或間接影響集團研發(fā)績效的提高。企業(yè)集團研發(fā)能力的提升是一個長期、系統(tǒng)的、戰(zhàn)略性工程,企業(yè)集團應關注集團的戰(zhàn)略、組織、激勵及溝通機制的構建,促進研發(fā)協(xié)同機制不斷完善。 主要貢獻體現在兩方面：一是,在文獻引證的基礎上,用協(xié)同學的基本原理及方法,將企業(yè)集團研發(fā)從企業(yè)層面分為母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內部協(xié)同三個維度,并分別研究了戰(zhàn)略導向、組織文化、激勵機制及溝通機制四大因素對企業(yè)集團研發(fā)各維度的影響,并在此基礎上形成一個較為系統(tǒng)的企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同的理論框架：二是,構建企業(yè)集團研發(fā)的母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內部協(xié)同三個維度的測量問卷,戰(zhàn)略導向、組織文化、激勵激勵、溝通機制四大影響因素的測量問卷,以及企業(yè)集團研發(fā)績效的測量問卷,通過小樣本預測試和大樣本正式調查,最終形成包含研發(fā)協(xié)同影響因素、協(xié)同水平及研發(fā)績效的三大部分內容的企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同評價指標體系；三是,運用結構方程模型驗證了研發(fā)協(xié)同在影響因素與研發(fā)績效的部分或完全中介作用。 【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F273.1;F276.7;F224

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 崔世娟;鄭建存;劉莉;;行業(yè)競爭環(huán)境與企業(yè)集團重組行為實證研究[J];首都經濟貿易大學學報;2010年01期

2 鄒志勇;武春友;;企業(yè)集團協(xié)同能力實證研究[J];科技管理研究;2008年10期

3 李文海;;我國企業(yè)集團多元化經營與競爭力關系實證研究[J];統(tǒng)計教育;2008年08期

4 鄒志勇;武春友;;企業(yè)集團管理協(xié)同能力理論模型研究[J];財經問題研究;2008年09期

5 李彬;;企業(yè)集團內部資本市場規(guī)模與績效相關性研究——來自A股市場的證據[J];現代管理科學;2010年03期

6 張平;;我國企業(yè)集團行業(yè)多元化與績效的實證研究[J];科技管理研究;2011年12期

7 宋旭琴;藍海林;;我國企業(yè)集團多元化戰(zhàn)略的實證研究[J];科學學與科學技術管理;2007年12期

8 郜振國;;煤炭企業(yè)集團發(fā)展戰(zhàn)略的實證研究——以鄭煤集團公司為例[J];中國礦業(yè)大學學報(社會科學版);2010年04期

9 張平;;我國企業(yè)集團的區(qū)域多元化與績效的關系研究[J];華南理工大學學報(社會科學版);2011年03期

10 呂源,姚俊,藍海林;企業(yè)集團的理論綜述與探討[J];南開管理評論;2005年04期

相關會議論文 前10條

1 左長青;;國有資產授權經營管理的思考[A];當今中國經濟學八大理論熱點[C];1994年

2 熊勝緒;;國家對股份制企業(yè)集團的宏觀經濟管理模式的總體構思[A];社會主義市場經濟體制的基本理論與實踐[C];1993年

3 ;貴州神奇企業(yè)集團簡介[A];2003全國苗醫(yī)藥學術研討會特輯[C];2003年

4 米傳軍;李志祥;;基于模糊綜合評判的企業(yè)集團內部績效評價[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經濟數學研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學學術年會論文集[C];2005年

5 胡繼榮;張晴;;現代企業(yè)制度下內部審計組織框架的探討——基于國有企業(yè)集團的分析[A];大型國有企業(yè)集團財務管理熱點與難點專題研討會論文集[C];2004年

6 許曉薔;;企業(yè)集團及我市集團存在的問題[A];聊城市國有企業(yè)改革與發(fā)展理論研討會優(yōu)秀論文論文集[C];2001年

7 ;從澳柯瑪危機談企業(yè)集團的合理發(fā)展(一)[A];中國發(fā)展戰(zhàn)略學研究會戰(zhàn)略管理咨詢中心2006年年會論文集[C];2006年

8 陳榮艷;;企業(yè)集團財務風險管理與控制研究[A];第九屆中國煤炭經濟管理論壇暨2008年中國煤炭學會經濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

9 王君彩;王保平;;基于IT環(huán)境下的企業(yè)集團財務監(jiān)控問題初探[A];中國會計學會第四屆全國會計信息化年會論文集（下）[C];2005年

10 梁美健;;企業(yè)集團內部資本市場理論對資本預算的豐富與發(fā)展[A];中國會計學會2006年學術年會論文集（下冊）[C];2006年

相關重要報紙文章 前10條

1 汲傳排;大力發(fā)展文化產業(yè)，打造有強大實力的文化企業(yè)集團[N];中國新聞出版報;2006年

2 張先鋒邋邢丹;山莊企業(yè)集團各項經濟指標再創(chuàng)新高[N];承德日報;2008年

3 蘇統(tǒng)　旦鶯;我省企業(yè)集團運行機制亟待完善[N];江蘇經濟報;2004年

4 于松波;企業(yè)法人聯合體的擔保行為無效[N];人民法院報;2005年

5 貴州省公路工程總公司;兩法合并后企業(yè)集團繳納所得稅問題得到改進[N];貴州日報;2007年

6 李勇;為百姓多辦實事[N];湖南日報;2007年

7 本報記者　 王屹;中國嘉陵借股改構建全球化企業(yè)集團[N];上海證券報;2006年

8 陳前 熊啟鑫;“七鄉(xiāng)”企業(yè)一面旗[N];云南經濟日報;2007年

9 記者 陳鋒邋實習生 和曉龍;國投煤炭牽手新登[N];鄭州日報;2007年

10 記者 李小維;我省30家企業(yè)集團 前9月資產同比增加110億元[N];蘭州日報;2005年

相關博士學位論文 前10條

1 王曉靜;企業(yè)集團研發(fā)協(xié)同與研發(fā)績效的實證研究[D];山東大學;2012年

2 吳玲;中國企業(yè)利益相關者管理策略實證研究[D];四川大學;2006年

3 金濤;利率、股價和匯率關聯的實證研究[D];江西財經大學;2010年

4 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實證研究[D];江蘇大學;2010年

5 王革平;中國金融市場最優(yōu)均衡理論與實證研究[D];同濟大學;2004年

6 蔣東仁;論產業(yè)集群及其成長中的政府行為[D];南京理工大學;2006年

7 楊薇;轉型經濟下我國上市公司債務期限結構的影響因素研究[D];浙江大學;2007年

8 赫鳳杰;公司資本結構戰(zhàn)略效應研究[D];廈門大學;2008年

9 閆森;東盟五國通貨膨脹的實證研究[D];廈門大學;2009年

10 崔渭;中國金融上市公司治理結構與績效關系評價模型及實證研究[D];華中科技大學;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 李丹;FDI溢出效應的實證研究：企業(yè)集團的視角[D];電子科技大學;2009年

2 趙曉路;企業(yè)組織結構與績效的實證研究[D];西安電子科技大學;2008年

3 朱四寶;珠三角企業(yè)集團內部連鎖董事與公司績效關系實證研究[D];廣東工業(yè)大學;2008年

4 謝芳;企業(yè)集團內部協(xié)同創(chuàng)新機理研究[D];浙江大學;2006年

5 余菊;我國上市公司關聯交易盈余管理和利益輸出的實證研究[D];重慶大學;2005年

6 黃河;成都市城市化與城鄉(xiāng)居民收入關系的實證研究[D];西南民族大學;2011年

7 吳君;北京市CBD地區(qū)白領員工“過度勞動”狀況的實證研究[D];首都經濟貿易大學;2011年

8 張立武;企業(yè)集團母子公司控制研究[D];山東大學;2005年

9 吳方輝;論企業(yè)集團可持續(xù)發(fā)展的運行機制[D];武漢理工大學;2005年

10 王惠民;漢江集團增長型戰(zhàn)略研究[D];武漢大學;2005年

，

本文編號：2712417