發(fā)布時間：2020-06-14 06:41

【摘要】：母子公司關(guān)系是企業(yè)集團(tuán)成長過程中必須妥善處理的一種內(nèi)部化公司關(guān)系。從世界范圍內(nèi)看,當(dāng)今跨國公司成功發(fā)展的一個關(guān)鍵因素在于,有效推動跨國公司內(nèi)部母子公司之間的協(xié)同發(fā)展,相比之下,我國企業(yè)集團(tuán)在研發(fā)過程中常常會忽略集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間的協(xié)同合作。企業(yè)集團(tuán)的創(chuàng)新優(yōu)勢不僅來自母公司,也來自子公司,子公司不僅僅是母公司職能的延伸,而創(chuàng)新的重要來源是研發(fā),因此構(gòu)建良好的母子公司關(guān)系,改善企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同模式,提升母子公司的研發(fā)能力,是企業(yè)集團(tuán)獲取長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在。 基于協(xié)同學(xué)視角,運(yùn)用實(shí)證研究的理論與方法,以提高集團(tuán)研發(fā)整體績效為最終目的,在借鑒國內(nèi)外相關(guān)理論成果的基礎(chǔ)上,將企業(yè)集團(tuán)研發(fā)從企業(yè)層面分為母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內(nèi)部協(xié)同三個維度,研究了戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織文化、激勵機(jī)制及溝通機(jī)制四大因素對企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同各維度的影響,研發(fā)協(xié)同各維度的實(shí)現(xiàn)程度對集團(tuán)研發(fā)績效的影響,深入揭示企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同的內(nèi)在規(guī)律,構(gòu)建了企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同的基本研究框架,從理論上拓寬了企業(yè)集團(tuán)研發(fā)的研究視角,為指導(dǎo)企業(yè)集團(tuán)研發(fā)系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展與創(chuàng)新能力的提升提供理論依據(jù)。 論文首先對國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)集團(tuán)、協(xié)同及研發(fā)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,借此理清各概念之間的相互關(guān)系,在比較分析的基礎(chǔ)上,形成具體的研究思路,為本文研究框架的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。然后結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn),將企業(yè)集團(tuán)的研發(fā)協(xié)同分為母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內(nèi)部協(xié)同三個維度,提出企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同影響因素、協(xié)同水平和研發(fā)績效三者之間關(guān)系的理論框架和研究假設(shè)。在描述性分析和研究方法明確的基礎(chǔ)上,以我國企業(yè)集團(tuán)的研發(fā)協(xié)同為研究對象,通過結(jié)構(gòu)方程模型、回歸分析探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、信度和效度檢驗(yàn)等計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析方法,對理論框架及假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),探討研究結(jié)論對促進(jìn)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同實(shí)現(xiàn)和提升研發(fā)績效的實(shí)踐作用。研究得出以下幾點(diǎn)結(jié)論： 一是,母子公司研發(fā)協(xié)同更多的受到集團(tuán)的戰(zhàn)略導(dǎo)向、集團(tuán)文化和溝通機(jī)制的影響,子公司間研發(fā)協(xié)同受到激勵機(jī)制和溝通機(jī)制的影響,公司內(nèi)部協(xié)同受組織文化、激勵機(jī)制和溝通機(jī)制的影響。較高的戰(zhàn)略匹配度會促進(jìn)母子公司間研發(fā)協(xié)同更好的實(shí)現(xiàn),提高母子公司的研發(fā)協(xié)同水平；鼓勵創(chuàng)新的組織文化能夠激勵母子公司積極進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新,創(chuàng)造研發(fā)協(xié)同價值；子公司間的研發(fā)協(xié)同和公司內(nèi)部研發(fā)協(xié)同更應(yīng)該注重激勵機(jī)制與溝通機(jī)制,給研發(fā)成員提供良好的物質(zhì)與精神激勵,并且建立合理暢通的信息、資源、技術(shù)的溝通交流平臺；順暢的溝通交流機(jī)制,能夠促進(jìn)集團(tuán)各研發(fā)主體間的信息、知識等資源的有效傳遞,形成研發(fā)過程中的協(xié)同共享氛圍,構(gòu)建和諧高效的研發(fā)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。 二是,母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同、公司內(nèi)部協(xié)同均對集團(tuán)研發(fā)績效具有顯著影響,企業(yè)集團(tuán)通過母子公司、子公司間以及公司內(nèi)部的技術(shù)協(xié)同和資源共享,可以大大降低產(chǎn)品研發(fā)成本、擴(kuò)大研發(fā)規(guī)模、提高研發(fā)效率、提高產(chǎn)品的創(chuàng)新性,獲取遠(yuǎn)超過單個主體的研發(fā)績效。 三是,母子公司協(xié)同在戰(zhàn)略導(dǎo)向與集團(tuán)研發(fā)績效間產(chǎn)生部分中介作用；母子公司協(xié)同在組織文化與集團(tuán)研發(fā)績效間產(chǎn)生完全中介作用；母子公司協(xié)同和子公司間協(xié)同在激勵機(jī)制與集團(tuán)研發(fā)績效間產(chǎn)生部分中介作用；母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內(nèi)部協(xié)同在溝通機(jī)制和集團(tuán)研發(fā)績效間產(chǎn)生完全中介作用。影響因素、協(xié)同水平與研發(fā)績效三者之間具有復(fù)雜的互動關(guān)系,影響因素即對協(xié)同的實(shí)現(xiàn)有影響,同時也直接或間接影響集團(tuán)研發(fā)績效的提高。企業(yè)集團(tuán)研發(fā)能力的提升是一個長期、系統(tǒng)的、戰(zhàn)略性工程,企業(yè)集團(tuán)應(yīng)關(guān)注集團(tuán)的戰(zhàn)略、組織、激勵及溝通機(jī)制的構(gòu)建,促進(jìn)研發(fā)協(xié)同機(jī)制不斷完善。 主要貢獻(xiàn)體現(xiàn)在兩方面：一是,在文獻(xiàn)引證的基礎(chǔ)上,用協(xié)同學(xué)的基本原理及方法,將企業(yè)集團(tuán)研發(fā)從企業(yè)層面分為母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內(nèi)部協(xié)同三個維度,并分別研究了戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織文化、激勵機(jī)制及溝通機(jī)制四大因素對企業(yè)集團(tuán)研發(fā)各維度的影響,并在此基礎(chǔ)上形成一個較為系統(tǒng)的企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同的理論框架：二是,構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)研發(fā)的母子公司協(xié)同、子公司間協(xié)同和公司內(nèi)部協(xié)同三個維度的測量問卷,戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織文化、激勵激勵、溝通機(jī)制四大影響因素的測量問卷,以及企業(yè)集團(tuán)研發(fā)績效的測量問卷,通過小樣本預(yù)測試和大樣本正式調(diào)查,最終形成包含研發(fā)協(xié)同影響因素、協(xié)同水平及研發(fā)績效的三大部分內(nèi)容的企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同評價指標(biāo)體系；三是,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了研發(fā)協(xié)同在影響因素與研發(fā)績效的部分或完全中介作用。 【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F273.1;F276.7;F224

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 崔世娟;鄭建存;劉莉;;行業(yè)競爭環(huán)境與企業(yè)集團(tuán)重組行為實(shí)證研究[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2010年01期

2 鄒志勇;武春友;;企業(yè)集團(tuán)協(xié)同能力實(shí)證研究[J];科技管理研究;2008年10期

3 李文海;;我國企業(yè)集團(tuán)多元化經(jīng)營與競爭力關(guān)系實(shí)證研究[J];統(tǒng)計(jì)教育;2008年08期

4 鄒志勇;武春友;;企業(yè)集團(tuán)管理協(xié)同能力理論模型研究[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2008年09期

5 李彬;;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資本市場規(guī)模與績效相關(guān)性研究——來自A股市場的證據(jù)[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2010年03期

6 張平;;我國企業(yè)集團(tuán)行業(yè)多元化與績效的實(shí)證研究[J];科技管理研究;2011年12期

7 宋旭琴;藍(lán)海林;;我國企業(yè)集團(tuán)多元化戰(zhàn)略的實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年12期

8 郜振國;;煤炭企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)證研究——以鄭煤集團(tuán)公司為例[J];中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年04期

9 張平;;我國企業(yè)集團(tuán)的區(qū)域多元化與績效的關(guān)系研究[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年03期

10 呂源,姚俊,藍(lán)海林;企業(yè)集團(tuán)的理論綜述與探討[J];南開管理評論;2005年04期

相關(guān)會議論文 前10條

1 左長青;;國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營管理的思考[A];當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)學(xué)八大理論熱點(diǎn)[C];1994年

2 熊勝緒;;國家對股份制企業(yè)集團(tuán)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理模式的總體構(gòu)思[A];社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本理論與實(shí)踐[C];1993年

3 ;貴州神奇企業(yè)集團(tuán)簡介[A];2003全國苗醫(yī)藥學(xué)術(shù)研討會特輯[C];2003年

4 米傳軍;李志祥;;基于模糊綜合評判的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部績效評價[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2005年

5 胡繼榮;張晴;;現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)組織框架的探討——基于國有企業(yè)集團(tuán)的分析[A];大型國有企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理熱點(diǎn)與難點(diǎn)專題研討會論文集[C];2004年

6 許曉薔;;企業(yè)集團(tuán)及我市集團(tuán)存在的問題[A];聊城市國有企業(yè)改革與發(fā)展理論研討會優(yōu)秀論文論文集[C];2001年

7 ;從澳柯瑪危機(jī)談企業(yè)集團(tuán)的合理發(fā)展(一)[A];中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會戰(zhàn)略管理咨詢中心2006年年會論文集[C];2006年

8 陳榮艷;;企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險管理與控制研究[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

9 王君彩;王保平;;基于IT環(huán)境下的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)控問題初探[A];中國會計(jì)學(xué)會第四屆全國會計(jì)信息化年會論文集（下）[C];2005年

10 梁美健;;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資本市場理論對資本預(yù)算的豐富與發(fā)展[A];中國會計(jì)學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 汲傳排;大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，打造有強(qiáng)大實(shí)力的文化企業(yè)集團(tuán)[N];中國新聞出版報(bào);2006年

2 張先鋒邋邢丹;山莊企業(yè)集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)新高[N];承德日報(bào);2008年

3 蘇統(tǒng)　旦鶯;我省企業(yè)集團(tuán)運(yùn)行機(jī)制亟待完善[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2004年

4 于松波;企業(yè)法人聯(lián)合體的擔(dān)保行為無效[N];人民法院報(bào);2005年

5 貴州省公路工程總公司;兩法合并后企業(yè)集團(tuán)繳納所得稅問題得到改進(jìn)[N];貴州日報(bào);2007年

6 李勇;為百姓多辦實(shí)事[N];湖南日報(bào);2007年

7 本報(bào)記者　 王屹;中國嘉陵借股改構(gòu)建全球化企業(yè)集團(tuán)[N];上海證券報(bào);2006年

8 陳前 熊啟鑫;“七鄉(xiāng)”企業(yè)一面旗[N];云南經(jīng)濟(jì)日報(bào);2007年

9 記者 陳鋒邋實(shí)習(xí)生 和曉龍;國投煤炭牽手新登[N];鄭州日報(bào);2007年

10 記者 李小維;我省30家企業(yè)集團(tuán) 前9月資產(chǎn)同比增加110億元[N];蘭州日報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王曉靜;企業(yè)集團(tuán)研發(fā)協(xié)同與研發(fā)績效的實(shí)證研究[D];山東大學(xué);2012年

2 吳玲;中國企業(yè)利益相關(guān)者管理策略實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2006年

3 金濤;利率、股價和匯率關(guān)聯(lián)的實(shí)證研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

5 王革平;中國金融市場最優(yōu)均衡理論與實(shí)證研究[D];同濟(jì)大學(xué);2004年

6 蔣東仁;論產(chǎn)業(yè)集群及其成長中的政府行為[D];南京理工大學(xué);2006年

7 楊薇;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響因素研究[D];浙江大學(xué);2007年

8 赫鳳杰;公司資本結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略效應(yīng)研究[D];廈門大學(xué);2008年

9 閆森;東盟五國通貨膨脹的實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2009年

10 崔渭;中國金融上市公司治理結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系評價模型及實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李丹;FDI溢出效應(yīng)的實(shí)證研究：企業(yè)集團(tuán)的視角[D];電子科技大學(xué);2009年

2 趙曉路;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與績效的實(shí)證研究[D];西安電子科技大學(xué);2008年

3 朱四寶;珠三角企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部連鎖董事與公司績效關(guān)系實(shí)證研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2008年

4 謝芳;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 余菊;我國上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理和利益輸出的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2005年

6 黃河;成都市城市化與城鄉(xiāng)居民收入關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南民族大學(xué);2011年

7 吳君;北京市CBD地區(qū)白領(lǐng)員工“過度勞動”狀況的實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

8 張立武;企業(yè)集團(tuán)母子公司控制研究[D];山東大學(xué);2005年

9 吳方輝;論企業(yè)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制[D];武漢理工大學(xué);2005年

10 王惠民;漢江集團(tuán)增長型戰(zhàn)略研究[D];武漢大學(xué);2005年

，

本文編號：2712417