【摘要】：在日趨復(fù)雜動(dòng)態(tài)的環(huán)境中,供應(yīng)鏈柔性問(wèn)題已經(jīng)日益得到企業(yè)和許多學(xué)者的關(guān)注,先前的學(xué)者已經(jīng)就制造柔性問(wèn)題作了很多探討,部分學(xué)者也對(duì)柔性供應(yīng)鏈提出了一些不同的概念模型,也有學(xué)者對(duì)供應(yīng)商的柔性進(jìn)行了一些理論探討,但是相對(duì)來(lái)說(shuō),這方面的實(shí)證研究較少,尤其是供應(yīng)鏈各節(jié)點(diǎn)柔性以及物流柔性研究仍有待深入。基于此考慮,本研究構(gòu)建了勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)柔性的關(guān)系分析框架,以船舶制造企業(yè)和其配套企業(yè)為樣本,就勞動(dòng)力柔性對(duì)供應(yīng)商供應(yīng)柔性產(chǎn)生的影響及其機(jī)理進(jìn)行了理論與實(shí)證研究,試圖通過(guò)勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)柔性之間的內(nèi)部關(guān)系,解釋它們之間的作用機(jī)理。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),本文主要研究了以下主要問(wèn)題：①供應(yīng)商供應(yīng)柔性構(gòu)成指標(biāo)；②勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)商產(chǎn)品數(shù)量柔性的關(guān)系；③勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)商產(chǎn)品交付時(shí)間柔性的關(guān)系；④勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)商產(chǎn)品種類(lèi)柔性的關(guān)系；⑤勞動(dòng)力柔性和售后服務(wù)柔性的關(guān)系；⑥勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)商供應(yīng)柔性的整合關(guān)系。 經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)收集以及相關(guān)分析,得出了以下主要結(jié)論①供應(yīng)商的外在柔性即供應(yīng)柔性由產(chǎn)品數(shù)量柔性、交付時(shí)間柔性、產(chǎn)品種類(lèi)柔性和售后服務(wù)柔性構(gòu)成；②勞動(dòng)力數(shù)量柔性和職能柔性對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品數(shù)量柔性有一定正向影響,但是效果均不明顯；③勞動(dòng)力數(shù)量柔性和職能柔性對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品交付時(shí)間柔性有一定正向影響,但是效果均不明顯；④勞動(dòng)力職能柔性對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品種類(lèi)柔性有一定正向影響,而勞動(dòng)力數(shù)量柔性卻對(duì)產(chǎn)品種類(lèi)柔性有負(fù)向影響,但是效果均不明顯；⑤勞動(dòng)力職能柔性對(duì)供應(yīng)商售后服務(wù)柔性有明顯的正向影響,而勞動(dòng)力數(shù)量柔性卻對(duì)售后服務(wù)柔性有負(fù)向影響；⑥勞動(dòng)力職能柔性的改善對(duì)供應(yīng)商的整體響應(yīng)能力起到一定的促進(jìn)作用。 綜合本研究的主要結(jié)論,與先前的相關(guān)研究相比較,本研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于：確定供應(yīng)商供應(yīng)柔性構(gòu)成指標(biāo),建立了測(cè)量模型；建立了勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)商供應(yīng)柔性各構(gòu)成關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型；建立了勞動(dòng)力柔性和供應(yīng)商供應(yīng)柔性關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程統(tǒng)合模型。
【圖文】：

禾 禾 禾 禾 禾 禾 禾禾1模型值 值和模型值值 值5.4.1產(chǎn)品數(shù)量柔性cFA分析產(chǎn)品數(shù)量柔性的CFA初始模型(如圖5.1)中，假定所有誤差項(xiàng)間相互獨(dú)立，6個(gè)測(cè)量指標(biāo)的誤差項(xiàng)間沒(méi)有相關(guān)，模型檢驗(yàn)結(jié)果如表5.20。

圖5.5售后服務(wù)柔性CFA模型 Figs.5.CFAModelingonAfterServieeFlexibility售后服務(wù)柔性的初始CFA模型(如圖5.5)中，假定所有誤差項(xiàng)間相互獨(dú)立，5個(gè)測(cè)量指標(biāo)的誤差項(xiàng)間沒(méi)有相關(guān)，模型檢驗(yàn)結(jié)果如表5.19。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F224;F240;F274

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉蕾,唐小我,丁奕翔;供應(yīng)鏈管理模式下的供應(yīng)商柔性評(píng)價(jià)[J];商業(yè)研究;2005年15期

2 戶恩帥;王文杰;張勇;;隨機(jī)需求條件下的供應(yīng)商柔性分析和選擇模型[J];商業(yè)研究;2007年12期

3 張正堂,劉寧;戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2005年01期

4 許慶瑞,鄭剛;戰(zhàn)略性人力資源管理:人力資源管理的新趨勢(shì)[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年04期

5 謝奇志,賈懷京,汪群;簡(jiǎn)述戰(zhàn)略人力資源管理[J];科學(xué)學(xué)研究;2000年04期

6 張?jiān)撇?武振業(yè);供應(yīng)鏈柔性評(píng)價(jià)系統(tǒng)[J];世界科技研究與發(fā)展;2003年05期

7 林琳;薛恒新;桂良軍;吳良立;;基于柔性的敏捷供應(yīng)鏈中供應(yīng)商的選擇[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2006年06期

8 鄧寧;羅榮桂;;需求不確定性下勞動(dòng)力資源的柔性調(diào)度[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào);2006年03期

9 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特;結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn):擬合指數(shù)與卡方準(zhǔn)則[J];心理學(xué)報(bào);2004年02期

10 隗斌賢,程利仲;論統(tǒng)計(jì)調(diào)查質(zhì)量評(píng)價(jià)的信度與效度[J];浙江統(tǒng)計(jì);1997年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 鄧寧;供應(yīng)鏈柔性研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

，

本文編號(hào)：2681674