【摘要】：全球產(chǎn)業(yè)分工呈“全球分散+區(qū)域集中”格局中，產(chǎn)業(yè)集群日益支配著世界經(jīng)濟版圖，以知識為主要生產(chǎn)要素的知識經(jīng)濟時代，集群企業(yè)如何通過知識轉(zhuǎn)移完善自身知識系統(tǒng)、提升知識能力并獲取競爭優(yōu)勢已成為學(xué)者們關(guān)注的焦點。 本研究融合知識管理理論與傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)集群理論，突破傳統(tǒng)的“生產(chǎn)系統(tǒng)”思維，將產(chǎn)業(yè)集群整體、集群企業(yè)個體都視為“知識系統(tǒng)”，研究該系統(tǒng)中影響集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的主/客觀因素、直接/間接作用及影響強度。在文獻梳理和實地訪談的基礎(chǔ)上，，提出假設(shè)、設(shè)計變量、選取量表并構(gòu)造出了集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移影響因素的概念模型，具體分為知識屬性、知識轉(zhuǎn)移主體（發(fā)送方、接收方）、知識轉(zhuǎn)移方式、集群情境因素（鄰近性、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、知識分布）等共14個解釋變量，以及反映各個潛在變量關(guān)系的36個假設(shè)。然后進行小樣本預(yù)調(diào)研，通過各種數(shù)據(jù)檢驗方法，測量問卷和數(shù)據(jù)的質(zhì)量，刪除效果不好的測量題項，凈化并修正問卷，形成最終的分量表和問卷。 在對數(shù)個不同制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)做大規(guī)模問卷調(diào)查后，收回288份有效問卷。對集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移影響因素概念模型的擬合驗證和相關(guān)假設(shè)的證明中使用了Amos18.0統(tǒng)計分析軟件做結(jié)構(gòu)方程分析。在對各解釋變量之間、解釋變量與被解釋變量的作用關(guān)系進行分析后有30個假設(shè)得到了實證結(jié)果的支持，6個假設(shè)未能通過，其中一條與原假設(shè)方向相反，且顯著，本研究嘗試性地對未能通過的假設(shè)作了分析。實證研究擬合結(jié)果表明，產(chǎn)業(yè)集群整體知識系統(tǒng)為異質(zhì)性的集群企業(yè)個體提供了知識轉(zhuǎn)移的平臺，對知識轉(zhuǎn)移中的知識獲得績效、知識利用能力都有直接或間接的促進作用；知識轉(zhuǎn)移主體的意愿、能力與轉(zhuǎn)移的績效存在正相關(guān)關(guān)系；知識屬性與集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移績效存在負(fù)相關(guān)關(guān)系；部分沒通過的假設(shè)，在中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的現(xiàn)實情境中能找到合理的解釋。 綜合比較分析后，找出了影響集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移績效的關(guān)鍵因素：知識嵌入性、企業(yè)學(xué)習(xí)和集群關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。同時也發(fā)現(xiàn)了一些與傳統(tǒng)理論觀點不一致的現(xiàn)象，這些發(fā)現(xiàn)在我國類似的產(chǎn)業(yè)集群中都有一定的現(xiàn)實合理性和真實性，對具有地區(qū)特質(zhì)的、內(nèi)生型產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的部分現(xiàn)象和規(guī)律有了新的認(rèn)識。 本研究旨在通過研究集群情境中企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響因素，為集群企業(yè)的知識管理決策，政府區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建、集群戰(zhàn)略的規(guī)劃等經(jīng)濟、社會決策提供理論參考，同時對中國情境的集群研究也是一個有益的補充。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272;F224

【參考文獻】

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7 劉秋v

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