【摘要】：經(jīng)過(guò)三十多年的改革和發(fā)展,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻而巨大的變化,也面臨著前所未有的沖擊和考驗(yàn)。我國(guó)因勞動(dòng)者權(quán)益被侵害而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增長(zhǎng)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,從1995年到2008年,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件數(shù)量從33030件增長(zhǎng)到了693465件,10年間增長(zhǎng)了20多倍。新世紀(jì)以后,由集體勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的職工群體性事件更是頻繁發(fā)生。2007年廣東接連發(fā)生由工資問(wèn)題引發(fā)的外商投資企業(yè)職工停工事件；2008年以重慶出租車司機(jī)停運(yùn)為開(kāi)端,在全國(guó)各地引發(fā)了多起出租車停運(yùn)事件；2009年以吉林通鋼和河南林鋼為代表的國(guó)有改制企業(yè)的職工停工,甚至傷人事件；2009年以來(lái)富士康“十二連跳”事件；2010年廣東南海本田“停工”事件等等,引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。勞動(dòng)關(guān)系矛盾的尖銳化,勞動(dòng)爭(zhēng)議的多發(fā)頻發(fā),致使我國(guó)局部地區(qū)的一些企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展態(tài)勢(shì)趨于緊張。當(dāng)前,集體協(xié)商制度被認(rèn)為是在勞動(dòng)關(guān)系雙方之間建立起來(lái)的一種制度化、常態(tài)化的利益協(xié)調(diào)機(jī)制,是化解我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾成本最小也最為有效的路徑。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,在政府及工會(huì)的推動(dòng)下,我國(guó)的集體協(xié)商制度獲得了快速的發(fā)展。 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)條件的形成以及勞資雙方相關(guān)事務(wù)處理采取的模式。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的種類。一種代表性的觀點(diǎn)是,勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式分為個(gè)別調(diào)整模式和集體調(diào)整模式。個(gè)別調(diào)整模式主要是單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)條件及相關(guān)事務(wù)處理；集體調(diào)整模式主要是由勞動(dòng)者形成集體力量與雇主交涉勞動(dòng)條件等勞資相關(guān)事務(wù)。集體協(xié)商是集體調(diào)整模式的主要方式,集體協(xié)商在我國(guó)的快速發(fā)展引發(fā)了人們對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式是否已經(jīng)由“個(gè)別調(diào)整”向“集體調(diào)整”轉(zhuǎn)型的廣泛爭(zhēng)論。 一方面,雖然我國(guó)已出現(xiàn)了一些通過(guò)集體協(xié)商來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的成功案例,但是,由于我國(guó)的集體協(xié)商制度還存在著諸如工會(huì)體制創(chuàng)新、集體協(xié)商法律的完善以及管理者認(rèn)識(shí)不到位等障礙,集體協(xié)商的實(shí)際效果并不令人滿意；另一方面,勞動(dòng)關(guān)系集體調(diào)整模式的最終形成需要宏觀戰(zhàn)略層面、中觀集體談判層面和微觀工作場(chǎng)所層面的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型和相互支撐。因此,對(duì)新世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的外部環(huán)境因素進(jìn)行分析,在此基礎(chǔ)上從宏觀、中觀和微觀三個(gè)層面對(duì)我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)進(jìn)行定性和定量研究,對(duì)于準(zhǔn)確把握我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及進(jìn)一步完善當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式,以有效化解和預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系矛盾,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文采用比較分析與歷史分析相結(jié)合、規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩種視角對(duì)新世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型進(jìn)行了較為全面系統(tǒng)的研究和探索。論文著重分析了新世紀(jì)以來(lái)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式由“個(gè)別調(diào)整”向“集體調(diào)整”轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和障礙,并在此基礎(chǔ)上對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的現(xiàn)實(shí)選擇和今后勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的最終目標(biāo)進(jìn)行了研究和探討,提出了新世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的對(duì)策建議。本論文的研究?jī)?nèi)容如下： 第一章為導(dǎo)論。首先對(duì)論文的研究背景和研究意義進(jìn)行了闡述；其次對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了整理和歸納,并在此基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有的研究成果進(jìn)行了評(píng)述；然后提出了本文研究的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容以及研究的方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)。 第二章介紹了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的理論基礎(chǔ)。首先界定了與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型有關(guān)的一些基本概念；然后著重介紹和闡述了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的理論框架——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系策略選擇模型。 第三章歸納和總結(jié)了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的歷史演進(jìn)過(guò)程。劃分了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期三個(gè)階段,依照勞動(dòng)關(guān)系策略選擇模型,分別對(duì)每個(gè)階段的外部環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)三個(gè)層面的狀況和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的特點(diǎn)進(jìn)行了歸納和總結(jié)。 第四章分析了新世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式外部環(huán)境的變化,是對(duì)推動(dòng)新世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的引致性因素分析。主要從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公共政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境四個(gè)方面分析了新世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的背景和原因,論證了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的必然性。 第五、六、七章依照勞動(dòng)關(guān)系策略選擇模型,分別從宏觀戰(zhàn)略層面、中觀集體談判層面、微觀工作場(chǎng)所層面系統(tǒng)分析了新世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和障礙,是本論文的核心和重點(diǎn)。第五章從戰(zhàn)略層面,分析了作為勞動(dòng)關(guān)系的三方,政府、企業(yè)和工會(huì)所采取的戰(zhàn)略對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的形成分別起到了什么樣的作用。第六章從功能層面,分析了我國(guó)集體協(xié)商的推行現(xiàn)狀、推行中存在的問(wèn)題及這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因；第七章從工作場(chǎng)所層面,通過(guò)企業(yè)在工作場(chǎng)所中采用的大量實(shí)踐,反映了微觀層面中國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵特征,即管理層享有絕對(duì)權(quán)力來(lái)決定公司內(nèi)部的勞動(dòng)實(shí)踐。 第八章為新世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的對(duì)策建議。借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),在前期分析和研究的基礎(chǔ)上,探討了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的最終目標(biāo)和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)選擇,并在此基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的對(duì)策建議。 本論文可能的創(chuàng)新為,一是按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段,將建國(guó)后至新世紀(jì)初中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的歷史演進(jìn)分成計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期四個(gè)階段,通過(guò)對(duì)各種引致性因素,主要包括公共政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化、勞動(dòng)力的特征和價(jià)值觀的變化等進(jìn)行全面分析,分別歸納和總結(jié)了各階段勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的類型,形成的原因及主要特征,拓寬了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的研究視角。二是運(yùn)用策略選擇理論對(duì)建國(guó)以來(lái)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型進(jìn)行了系統(tǒng)分析和描述。在策略選擇理論分析勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的三級(jí)制度框架下,分別對(duì)我國(guó)不同歷史階段的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)進(jìn)行了分析和研究,包括：戰(zhàn)略層面——管理層、勞工和政府組織的戰(zhàn)略取向,功能層面——集體談判的發(fā)展,工作場(chǎng)所層面——員工參與管理的現(xiàn)狀。這種分析可以幫助我們?nèi)媪私飧麟A段中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式形成的原因和主要特征。運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系策略選擇理論對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型進(jìn)行研究,是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式理論研究的一種嶄新的嘗試。三是對(duì)當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整結(jié)構(gòu)的狀況進(jìn)行了定量研究,這種定量研究既包括歷史縱向的動(dòng)態(tài)研究,也包括靜態(tài)研究。定量研究聚焦于中間層級(jí)的集體談判層面和基層的工作場(chǎng)所層面,因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式正在向集體調(diào)整模式轉(zhuǎn)變,所以集體談判層面的定量研究是重點(diǎn)。對(duì)集體談判的影響因素和集體談判效果的定量研究在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的研究方法上具有一定的創(chuàng)新。四是在前期分析和研究的基礎(chǔ)上,探討了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的最終目標(biāo)和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)選擇,并在此基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式轉(zhuǎn)型的對(duì)策建議,是對(duì)構(gòu)建具有中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的有益探索。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F249.26;F224

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7 李洪麗;轉(zhuǎn)型期我國(guó)政府的勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)機(jī)制研究[D];西南政法大學(xué);2009年

8 樊貴蓮;我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障制度協(xié)調(diào)問(wèn)題研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

9 劉展;論勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的公權(quán)介入及其限度[D];南京師范大學(xué);2008年

10 賈慧敏;人力資源管理調(diào)整私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];河北師范大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：2661010