【摘要】：區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化動態(tài)匹配是客觀規(guī)律要求。在今后的實(shí)踐中,我國的區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的協(xié)同發(fā)展需求性越來越強(qiáng)。而目前,我國的區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的動態(tài)適配性不高�！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》指出我國人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理�！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》指出我國目前存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、勞動力就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存等突出性問題。針對上述突出問題,《建議》進(jìn)一步明確指出：要加快解決突出矛盾和問題,堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍,推動發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步和勞動者素質(zhì)提高轉(zhuǎn)變。并且,區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的動態(tài)適配已成為我國各省市政府最急需解決的實(shí)踐難題。因此,區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的協(xié)調(diào)匹配將會成為十二五時期一個不容忽視的重大課題,亟待展開研究。 協(xié)同學(xué)是一門研究協(xié)同系統(tǒng)從無序到有序演化規(guī)律的新興綜合性學(xué)科。它在闡述多子系統(tǒng)在空間、時間或功能的協(xié)調(diào)以及能以自組織方式形成宏觀的有序結(jié)構(gòu)等方面做出了新的探索,為本文研究主題——區(qū)域人才結(jié)構(gòu)動態(tài)適配區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究提供了有價值的啟示。論文的研究從分析我國區(qū)域人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃的實(shí)踐現(xiàn)狀和國內(nèi)外相關(guān)理論研究現(xiàn)狀開始,借鑒協(xié)同學(xué)理論的研究方法與思想成果,初步建立起由協(xié)同機(jī)理分析、序參量提取、構(gòu)建評價指標(biāo)體系進(jìn)行評價及協(xié)同實(shí)施模式構(gòu)建等內(nèi)容組成的區(qū)域人才結(jié)構(gòu)動態(tài)適配區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的理論研究框架。 在協(xié)同機(jī)理分析方面,分析了區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級兩個子系統(tǒng)耦合的必然性,構(gòu)建了二者耦合的復(fù)合系統(tǒng)模型,對二者協(xié)同發(fā)展下的深層次耦合互動機(jī)理進(jìn)行了分析和闡述。 在序參量提取、構(gòu)建評價指標(biāo)體系及進(jìn)行評價方面,確定了序參量提取的總體思路,即將區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的四個時序結(jié)構(gòu)環(huán)節(jié)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的兩個導(dǎo)向維度進(jìn)行耦合對接,提取系列序參量構(gòu)成評價指標(biāo)體系,并采用功效函數(shù)法進(jìn)行具體的測評。 在協(xié)同實(shí)施模式構(gòu)建方面,從滿足廣義模型的特征需求,針對復(fù)合系統(tǒng)的大系統(tǒng)特性,實(shí)現(xiàn)大系統(tǒng)的智能化,遵從遞階協(xié)調(diào)控制的思想具體構(gòu)建了協(xié)同實(shí)施模型。 在實(shí)證研究方面,首先以全國30個省市(除西藏外)為樣本,進(jìn)行了區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的協(xié)調(diào)適配度的測算及預(yù)測,并依此進(jìn)行了協(xié)調(diào)適配度歷史的和發(fā)展趨勢的總體性分析和評價；其次以北京和遼寧省為代表性省市,進(jìn)行了協(xié)同實(shí)施管理能力和水平的分析和評價；最后,依據(jù)上述分析和評價,提出了區(qū)域人才結(jié)構(gòu)動態(tài)適配區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的對策和措施。
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F127;C964.2;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2651156