【摘要】：經(jīng)濟全球化和信息時代的發(fā)展加劇了市場競爭的激烈程度,想要持續(xù)占有競爭優(yōu)勢的企業(yè),就必須要依靠科學高效的制度來經(jīng)營運作,同時還需要配備優(yōu)秀的人力資源給予支持,才能形成自己的核心競爭力,那么如何才能夠留住這些人才就成為了關(guān)鍵問題。企業(yè)如何“留住人才”呢?除了基本的物質(zhì)保障和各種福利之外,長期有效的激勵機制才是吸引優(yōu)秀員工為公司創(chuàng)造價值的“治本之策”,常見的激勵機制有股權(quán)激勵和薪酬激勵等,但是就目前我國股權(quán)激勵的實施狀況來看,并不是很理想。在此背景下,尋找一種新形式的激勵機制,使其在企業(yè)中發(fā)揮其應有的激勵效應是非常有現(xiàn)實意義的。本文選取的案例對象是房地產(chǎn)企業(yè)碧桂園,它沒有盲目地效仿實施股權(quán)激勵計劃,而是創(chuàng)新地推出了“成就共享”計劃,在啟動共享利益、共擔風險的激勵機制后幾年,碧桂園銷售額的增長速度勢如破竹,并在2015年一舉拿下中國第一家5000億級房企的名號,這就引發(fā)了思考:該計劃是否可以成為一種新的激勵形式為大家所用呢?本文分為兩大部分,即理論和案例部分。作文之前,本人閱讀了文獻數(shù)據(jù)庫的相關(guān)文章,總結(jié)歸納了激勵機制、績效及兩者關(guān)系的文獻綜述,也對相關(guān)理論和財務績效的評價方法進行了研究;案例部分主要是分析碧桂園實施的兩個“共享”激勵計劃,并結(jié)合案例情況選取了EVA及傳統(tǒng)財務指標法來評價碧桂園實施該計劃后的財務績效,最終得出“成就共享”激勵計劃對于公司的財務績效有正向影響的結(jié)論,也證明了該激勵機制的可行性,希望可以給其他要制定激勵計劃的企業(yè)提供參考作用。
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010年-2017年中國房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)主營業(yè)務收入增長率比較圖

圖 4-3 2010 年-2017 年中國房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)營業(yè)利潤增長率比較從圖 4-2 和 4-3 的主營業(yè)務收入和營業(yè)利潤增長趨勢線的傾斜度可知，碧桂園主營收入指標和營業(yè)利潤指標的增長速度都呈逐年遞增趨勢，增長幅度高于房地產(chǎn)開業(yè)的行業(yè)水平；且在整個行業(yè)的主營業(yè)務收入增速在逐年遞減的情況下，碧桂園標的增速依然逐年攀高，然而，2013 年和 2015 年的營業(yè)利潤增長率指標均低于行平。
【學位授予單位】：廣州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F299.233.42

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本文編號：2626268