發(fā)布時(shí)間：2020-04-08 07:07

【摘要】：最低工資制度作為保障勞動(dòng)者權(quán)益的首要防線,一直是社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題,陜西省自1995年開始實(shí)施最低工資制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)在逐年上漲。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷提高以及消費(fèi)水平的不斷上漲,勞動(dòng)者對(duì)于基本工資的需求也在增長(zhǎng),尤其是對(duì)于低收入勞動(dòng)者來說,較低的工資已經(jīng)無法維持其基本生活需要。盡管陜西省嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)貫徹最低工資制度,但是仍然存在部分地區(qū)踐踏勞動(dòng)者最低工資的權(quán)益。鑒于以上原因,本文在運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、綜合分析等方法基礎(chǔ)上,介紹了陜西省最低工資的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及執(zhí)行方面的情況,以國(guó)情為依托,分析了最低工資制度在陜西省的發(fā)展?fàn)顩r,在充分借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于最低工資制度的實(shí)施基礎(chǔ)上,探索并優(yōu)化陜西省最低工資制度。首先,本文對(duì)于最低工資制度所涉及到的相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,進(jìn)而綜合分析了陜西省最低工資制度的發(fā)展現(xiàn)狀,總結(jié)了最低工資制度在執(zhí)行中存在的主要問題,主要表現(xiàn)在企業(yè)執(zhí)行方面、政府執(zhí)行和監(jiān)管方面,并圍繞上述問題,挖掘了問題存在的原因,為后文如何完善最低工資制度的保障功能奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,本文對(duì)陜西省最低工資制度運(yùn)行中存在的問題以及原因進(jìn)行了闡述。通過歸納發(fā)現(xiàn)陜西省最低工資制度在制定、實(shí)施、監(jiān)管方面存在的問題,并且圍繞這些問題分析了其產(chǎn)生的原因,為下文更好地提出相關(guān)建議奠定良好的基礎(chǔ)。再次,通過借鑒一些發(fā)達(dá)國(guó)家以及國(guó)內(nèi)一些城市的優(yōu)良經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)它們?cè)谧畹凸べY制度的制定、實(shí)施等方面的優(yōu)點(diǎn),給優(yōu)化陜西省最低工資制度帶來一些啟示,為更好的保障勞動(dòng)人民的合法權(quán)益提供思路。最后,本文針對(duì)上述出現(xiàn)的問題,為完善陜西省最低工資制度的保障功能及讓企業(yè)更好地執(zhí)行該制度,給出了三大方面的建議:一是在制度制定方面,讓最低工資制度內(nèi)容更加合理,制定依據(jù)更加充分,保護(hù)范圍更加全面;二是在實(shí)施方面,要盡可能統(tǒng)一調(diào)整時(shí)間,多樣化實(shí)施,提高企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)于最低工資制度的認(rèn)識(shí),更好地落實(shí)最低工資制度;三是監(jiān)管方面,提高最低工資的立法層次,加強(qiáng)省內(nèi)監(jiān)察力量建設(shè)和最低工資制度實(shí)施評(píng)估,建立互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái),加強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F249.24

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9 記者 張，

本文編號(hào)：2619055