【摘要】：最低工資制度作為保障勞動者權(quán)益的首要防線,一直是社會廣泛關(guān)注的熱點問題,陜西省自1995年開始實施最低工資制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)在逐年上漲。但隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷提高以及消費水平的不斷上漲,勞動者對于基本工資的需求也在增長,尤其是對于低收入勞動者來說,較低的工資已經(jīng)無法維持其基本生活需要。盡管陜西省嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹最低工資制度,但是仍然存在部分地區(qū)踐踏勞動者最低工資的權(quán)益。鑒于以上原因,本文在運用文獻(xiàn)研究法、綜合分析等方法基礎(chǔ)上,介紹了陜西省最低工資的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及執(zhí)行方面的情況,以國情為依托,分析了最低工資制度在陜西省的發(fā)展?fàn)顩r,在充分借鑒國內(nèi)外關(guān)于最低工資制度的實施基礎(chǔ)上,探索并優(yōu)化陜西省最低工資制度。首先,本文對于最低工資制度所涉及到的相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,進(jìn)而綜合分析了陜西省最低工資制度的發(fā)展現(xiàn)狀,總結(jié)了最低工資制度在執(zhí)行中存在的主要問題,主要表現(xiàn)在企業(yè)執(zhí)行方面、政府執(zhí)行和監(jiān)管方面,并圍繞上述問題,挖掘了問題存在的原因,為后文如何完善最低工資制度的保障功能奠定堅實的基礎(chǔ)。其次,本文對陜西省最低工資制度運行中存在的問題以及原因進(jìn)行了闡述。通過歸納發(fā)現(xiàn)陜西省最低工資制度在制定、實施、監(jiān)管方面存在的問題,并且圍繞這些問題分析了其產(chǎn)生的原因,為下文更好地提出相關(guān)建議奠定良好的基礎(chǔ)。再次,通過借鑒一些發(fā)達(dá)國家以及國內(nèi)一些城市的優(yōu)良經(jīng)驗,學(xué)習(xí)它們在最低工資制度的制定、實施等方面的優(yōu)點,給優(yōu)化陜西省最低工資制度帶來一些啟示,為更好的保障勞動人民的合法權(quán)益提供思路。最后,本文針對上述出現(xiàn)的問題,為完善陜西省最低工資制度的保障功能及讓企業(yè)更好地執(zhí)行該制度,給出了三大方面的建議:一是在制度制定方面,讓最低工資制度內(nèi)容更加合理,制定依據(jù)更加充分,保護范圍更加全面;二是在實施方面,要盡可能統(tǒng)一調(diào)整時間,多樣化實施,提高企業(yè)和勞動者對于最低工資制度的認(rèn)識,更好地落實最低工資制度;三是監(jiān)管方面,提高最低工資的立法層次,加強省內(nèi)監(jiān)察力量建設(shè)和最低工資制度實施評估,建立互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督舉報平臺,加強勞動者對企業(yè)的監(jiān)管。
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F249.24

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本文編號：2619055