本文關鍵詞：中國勞動力組內(nèi)工資差距演變及影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近12年我國基尼系數(shù)一直位于0.4-0.5的區(qū)間,這個現(xiàn)象引起了學者的廣泛討論。現(xiàn)有的對工資差距的研究主要集中在對組間工資差距的探討,即不同特征的勞動者之間的工資差距,研究方法大多是基于回歸方程,但回歸模型對工資的解釋度大約僅在20%左右,因此對模型殘差的忽視有礙對工資差距的理解。本文著重于組內(nèi)工資差距的研究,即分析具有相同特征的勞動者之間的工資差距,發(fā)現(xiàn)組內(nèi)工資差距可解釋85%以上的工資差距。對組內(nèi)工資差距分解結果顯示,“價格效應”即技能回報變化對組內(nèi)工資差距的影響較大,“結構效應”即勞動力結構分布變化對組內(nèi)工資差距的解釋力不大,但其作用在2000年以后有擴大趨勢,且中部地區(qū)大于東部地區(qū)。對組內(nèi)工資差距的影響因素分析表明,公路里程數(shù)、人均GDP指數(shù)與方差衡量的組內(nèi)工資差距存在倒U型關系,高等學校畢業(yè)生數(shù)與下分位數(shù)衡量的組內(nèi)工資差距呈倒U型關系,顯示了技能偏向型技術進步在中國增加了對中等勞動力的需求,國有企業(yè)職工數(shù)、工會會員人數(shù)等勞動力市場狀況對組內(nèi)工資差距的影響顯著,但對上下分位數(shù)差距的影響方向相反,經(jīng)濟開放度對組內(nèi)工資差距的影響卻不顯著。
【關鍵詞】：組內(nèi)工資差距 方差分解 要素回報 勞動力結構
【學位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-5
• Abstract5-7
• 1 引言7-11
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 研究方法和結構安排9-10
• 1.4 論文創(chuàng)新點10-11
• 2 文獻回顧11-20
• 2.1 工資理論11-12
• 2.2 工資差距理論12-17
• 2.2.1 工資差異理論12-13
• 2.2.2 影響因素分析13-17
• 2.3 組內(nèi)工資差距理論17-20
• 2.3.1 概念界定及作用機理17
• 2.3.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀17-18
• 2.3.3 影響因素分析18-20
• 3 組內(nèi)工資差距演變：1989-201120-29
• 3.1 數(shù)據(jù)描述20-22
• 3.2 總體工資差距演變22-25
• 3.3 分位數(shù)工資差距演變25-26
• 3.4 組內(nèi)工資差距演變26-29
• 4 組內(nèi)工資差距分解：價格效應與結構效應29-36
• 4.1 理論模型29-30
• 4.2 價格效應和結構效應30-33
• 4.3 穩(wěn)健性檢驗33-36
• 4.3.1 分年份結果33-34
• 4.3.2 分區(qū)域結果34-36
• 5 組內(nèi)工資差距影響因素分析36-42
• 5.1 理論模型36-37
• 5.2 組內(nèi)工資差距影響因素37-39
• 5.3 穩(wěn)健性檢驗39-42
• 6 結論42-45
• 6.1 主要結論42-43
• 6.2 研究不足43
• 6.3 研究展望43-45
• 參考文獻45-48
• 在學期間發(fā)表的學術論文和研究成果48-49
• 致謝49-50

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