【摘要】：根據二元勞動力市場理論,我國存在著公共部門和非公共部門兩個不同勞動力市場的分割。該文利用CHNS數據,以轉換矩陣計算了兩個市場收入流動性的大小及質量,從流動性的角度說明了兩個勞動力市場的不同特點:公共部門勞動力市場收入流動性稍低于非公共部門勞動力市場,前者有更加穩(wěn)定的上升空間;對于非公共部門勞動力市場而言,流動性高于前者,但是這種流動性是向下的,存在著較大的收入相對地位下降的風險。在勞動力市場分割的情況下,公共部門勞動力市場以自身優(yōu)勢吸引了社會大量的人力資本,不僅成為大學畢業(yè)生"就業(yè)難"的誘因,而且導致人力資源誤配置,影響了市場效率的發(fā)揮。
[Abstract]:According to the theory of dual labor market, there are two different labor markets in China: public sector and non-public sector. Based on CHNS data, this paper calculates the size and quality of income liquidity in the two markets by using the transformation matrix, and explains the different characteristics of the two labor markets from the point of view of mobility: the income mobility of the public sector labor market is slightly lower than that of the non-public sector labor market, and the former has a more stable room for rise; For the non-public sector labor market, mobility is higher than the former, but this mobility is downward, there is a greater risk of a decline in the relative position of income. Under the condition of labor market segmentation, the public sector labor market attracts a large amount of social human capital with its own advantages, which not only becomes the inducement of the "employment difficulty" of college graduates, but also leads to the misallocation of human resources, which affects the efficiency of the market.
【作者單位】： 南京財經大學經濟學院;
【基金】：國家社會科學基金課題“勞動力市場多重分割對代內居民收入流動性的影響研究”(批準文號:15BJL090)的研究成果
【分類號】：F249.2

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本文編號：2518982