【摘要】：在勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的趨勢之下,傳統(tǒng)雇主策略的弊端日益明顯,未來中國的雇主策略應(yīng)當(dāng)從理念、制度和機(jī)制三個方面進(jìn)行系統(tǒng)重構(gòu)。具體來說,理念重構(gòu)包括對策略目標(biāo)的追求要從效率向公平與發(fā)言權(quán)轉(zhuǎn)變、對勞動關(guān)系的認(rèn)識要從一元論向多元論轉(zhuǎn)變、對管理方式的選擇要從個人主義到集體主義轉(zhuǎn)變;制度重構(gòu)包括企業(yè)的雇傭關(guān)系制度要實現(xiàn)法治化、規(guī)范化和人性化;機(jī)制重構(gòu)包括構(gòu)建勞動關(guān)系集體調(diào)整機(jī)制、沖突管理機(jī)制和多維溝通機(jī)制。
[Abstract]:Under the trend of collectivization of labor relations, the disadvantages of traditional employer strategy are becoming more and more obvious. In the future, Chinese employer strategy should be systematically reconstructed from three aspects: idea, system and mechanism. Specifically, the concept reconstruction includes the transformation from efficiency to fairness and voice, from monism to pluralism, from individualism to collectivism to the choice of management style. The system reconstruction includes the realization of the rule of law, standardization and humanization of the employment relationship system, and the construction of collective adjustment mechanism of labor relations, conflict management mechanism and multidimensional communication mechanism.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士后流動站;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(12BGL062) 教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃項目(11YJA630191)
【分類號】：F249.26

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本文編號：2412463