【摘要】：國外工資集體談判制度已形成三大模式:即自主多元的分散化談判模式、平等共決的集中化談判模式與政府主導的多層級談判模式。在不同談判模式中,美國、日本、德國、瑞典以及澳大利亞的工資集體談判制度最具代表性。這些國家因談判環(huán)境、談判主體、談判層次、談判進程以及談判結果不同而各具特色,深入分析這些國外典型國家的工資集體談判制度,可以為我國工資集體談判制度的完善提供有益的借鑒和啟示。
[Abstract]:Foreign wage collective bargaining system has formed three major models: independent and pluralistic decentralized negotiation mode, equal and collective centralized negotiation model and government dominated multi-level negotiation model. Among the different negotiation models, the United States, Japan, Germany, Sweden and Australia are the most representative of wage collective bargaining systems. These countries have their own characteristics because of their different negotiating environments, negotiating subjects, negotiation levels, negotiation processes and negotiation results, and deeply analyze the wage collective bargaining system of these typical foreign countries. It can provide useful reference and inspiration for the improvement of wage collective bargaining system in China.
【作者單位】： 中國社科院馬克思主義研究院;
【分類號】：F249.1

【參考文獻】

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