本文選題：物質(zhì)資本 + 人力資本　； 參考：《管理現(xiàn)代化》2016年02期

【摘要】：基于2004-2013年中國大陸30個省級行政區(qū)域的面板數(shù)據(jù),通過兩步法系統(tǒng)GMM實證研究了物質(zhì)資本和人力資本對區(qū)域創(chuàng)新差距的影響。研究發(fā)現(xiàn),物質(zhì)資本對區(qū)域創(chuàng)新差距的影響效應(yīng)顯著為正,這說明我國現(xiàn)階段的物質(zhì)資本投入擴大了區(qū)域創(chuàng)新差距;而人力資本對區(qū)域創(chuàng)新差距的影響效應(yīng)不顯著。
[Abstract]:Based on the panel data of 30 provincial administrative regions in mainland China from 2004 to 2013, this paper empirically studies the influence of physical capital and human capital on the regional innovation gap through the two-step system GMM. It is found that the material capital has a positive effect on the regional innovation gap, which indicates that the material capital investment in our country has widened the regional innovation gap at the present stage, but the human capital has no significant effect on the regional innovation gap.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項目(11CJL025) 江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)基金一般項目(2012SJB790036) 江蘇省創(chuàng)新經(jīng)濟研究基地資助
【分類號】：F124;F249.21

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國統(tǒng)計;2000年02期

2 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年02期

3 王金營;對人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

4 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報;2001年02期

5 胡愛榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟論壇;2002年17期

6 栗玉香;試論學(xué)校人力資本經(jīng)營[J];教育理論與實踐;2003年06期

7 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會議培訓(xùn)月歷[J];中國新時代;2004年06期

8 何世權(quán);論我國運動員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報;2004年08期

9 郭全中,陳東;人力資本與企業(yè)發(fā)展[J];西北人口;2004年06期

10 杜小偉;;論人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的依據(jù)[J];和田師范專科學(xué)校學(xué)報;2005年05期

相關(guān)會議論文 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽性人力資本[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

2 李國和;;對人力資本的社會學(xué)審視——兼評經(jīng)濟學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會學(xué)學(xué)會2004年“社會工作、社會學(xué)與構(gòu)建和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國運動員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財務(wù)[A];中國會計學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟增長理論的山西省人力資本政策實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國高等財經(jīng)院校《資本論》研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟學(xué)年會會議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準則的人力資本出資的會計處理[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強化人力資本“充值”理念[N];中國人口報;2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報;2009年

3 記者 何農(nóng);比利時投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報;2013年

4 本報實習生 寧彬;人力資本就是核心競爭力[N];中國財經(jīng)報;2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個法律問題剖析[N];中國工商報;2003年

6 孫文剛;人力資本的風險防范[N];財會信報;2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國旅游報;2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國社會科學(xué)院院報;2005年

9 本報記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日報;2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟參考報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 姚啟昌;基于社會資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測度與分析[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年

4 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

5 鄒國防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學(xué);2009年

6 朱焱;人力資本財務(wù)及其控制問題研究[D];湖南大學(xué);2010年

7 楊文華;人力資本與社會發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

8 何東琪;人力資本生成及積累的制度環(huán)境研究[D];西北大學(xué);2005年

9 向顯湖;人力資本財務(wù)論[D];西南財經(jīng)大學(xué);2006年

10 薛乃卓;基于能力視角的人力資本評價與增值激勵研究[D];天津大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護問題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟增長研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達;浙江固耐公司銷售人員激勵研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國中小企的招聘問題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

，

本文編號：2096625