本文選題：企業(yè)核心員工 + 剩余收益　； 參考：《廣西科技大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)理論提出:企業(yè)是一個(gè)人力資本和非人力資本的特別合約。核心員工處于人力資本核心地位分享企業(yè)剩余收益是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)涵發(fā)生轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容。核心員工不再滿足于取得固定工資,而要求提升地位,與物質(zhì)資本所有者共同分享企業(yè)所有權(quán),確立人力資本的產(chǎn)權(quán)地位,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)造性激發(fā)具有重大意義。然而,目前對人力資本分享剩余收益以及人力資本定價(jià)的問題的研究較為成熟,對人力資本分享剩余收益比例的問題研究較少,更加缺少一套人力資本分享剩余收益的模式。雖然現(xiàn)實(shí)中有許多企業(yè)用年薪制、股票期權(quán)、虛擬股票等方式來激勵(lì)核心員工,但這些都是在“資本雇傭勞動(dòng)”的企業(yè)所有權(quán)制度安排下實(shí)行的激勵(lì)措施,并沒有確立人力資本的產(chǎn)權(quán)地位,更沒有讓企業(yè)核心員工成為企業(yè)所有者。企業(yè)核心員工憑借擁有最多的人力資本生產(chǎn)要素逐漸成為企業(yè)的稀缺資源,研究能分享剩余收益比例的問題正可以滿足企業(yè)管理的需要。本文正是以企業(yè)核心員工這個(gè)特殊的人力資本群體作為研究對象,運(yùn)用博弈論分析方法、實(shí)證分析和定性與定量相結(jié)合的方法,結(jié)合人力資本理論、人力資源會(huì)計(jì)理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論和委托代理理論,探討企業(yè)核心員工分享企業(yè)剩余收益這塊“蛋糕”的模式問題。本文首先以人力資本分享企業(yè)剩余收益比例的問題是一個(gè)博弈過程為切入點(diǎn),提出企業(yè)核心員工分享剩余收益的依據(jù),利用博弈論分析方法構(gòu)建在對稱信息條件下與在非對稱信息條件下企業(yè)核心員工與企業(yè)所有者如何實(shí)現(xiàn)分配的問題,并分別得出影響分配比例因素。得出的結(jié)論是:人力資本存量越大,分享比例越多,企業(yè)核心員工越努力工作,企業(yè)剩余收益越大,實(shí)現(xiàn)雙贏。接著,引入國資委EVA考核方法,探討影響分配比例每一個(gè)變量的確定,設(shè)計(jì)一套分享模式。最后,以中興通訊股份有限公司為例,探討該企業(yè)10年期間企業(yè)核心員工人力資本應(yīng)分享剩余收益的份額,通過線性回歸分析本文認(rèn)為:人力資本對企業(yè)剩余收益的推動(dòng)作用更大。
[Abstract]:Modern firm theory puts forward that enterprise is a special contract between human capital and non-human capital. It is an important content for modern enterprises to share the surplus income of the core staff in the core position of human capital. It is of great significance for the sustainable development and creative stimulation of the enterprise that the core staff should not be satisfied with the fixed salary, but should upgrade their status, share the ownership of the enterprise with the owners of the material capital, and establish the position of the property right of the human capital. However, the current research on human capital share surplus income and human capital pricing is more mature, human capital share surplus income proportion research is less, more lack of a human capital share surplus income model. Although in reality many enterprises use annual salary system, stock option, virtual stock and so on to motivate the core employees, these are all incentive measures implemented under the arrangement of "capital wage labor" enterprise ownership system. It does not establish the property right status of human capital, let alone make the core staff become the owner of the enterprise. With the most human capital production factors, the core staff has gradually become the scarce resources of the enterprise. The study of the proportion of surplus income can meet the needs of enterprise management. This paper takes the core staff as the research object, uses the game theory analysis method, the empirical analysis and the qualitative and quantitative analysis method, unifies the human capital theory, the human resources accounting theory, The theory of human capital property right and principal-agent theory discuss the mode of enterprise core staff sharing the "cake" of enterprise surplus income. In this paper, firstly, the problem of the proportion of human capital sharing enterprise surplus income is a game process as the starting point, and the basis for the core employees to share the surplus income is put forward. The problem of how to distribute between the core staff and the enterprise owner under the condition of symmetric information and asymmetric information is constructed by using the method of game theory analysis, and the factors influencing the distribution ratio are obtained respectively. The conclusion is: the larger the stock of human capital, the more the share ratio, the more hard the core employees work, the larger the surplus income of the enterprise is, and the win-win situation can be realized. Then, the EVA assessment method of SASAC is introduced to discuss the determination of each variable affecting the distribution ratio, and a set of sharing mode is designed. Finally, taking ZTE as an example, this paper discusses that the human capital of the core employees of the enterprise should share the share of the residual income during the 10-year period of the enterprise. Through the linear regression analysis, the author thinks that human capital has a greater effect on the enterprise surplus income.
【學(xué)位授予單位】：廣西科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F224.32

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