發(fā)布時間：2018-05-02 13:40

  本文選題：延遲退休 + 就業(yè)��； 參考：《世界經(jīng)濟》2016年08期

【摘要】：本文在一個75期的世代交疊模型中,分析延遲退休對于就業(yè)和社會福利的影響。模型首次對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險"統(tǒng)賬結(jié)合"制進行了刻畫,并通過引入搜尋-匹配機制,討論摩擦性失業(yè)的變化。數(shù)值模擬表明:延遲退休對于緩解養(yǎng)老金財政壓力的邊際效果會逐漸減小,推遲退休年齡1-2歲不會造成總失業(yè)率的大幅上升。但政策效果的異質(zhì)性影響不容小覷:從就業(yè)來看,負面影響隨著年齡的升高而逐漸增大;從福利來看,原政策下本已進入退休年齡段的人群會出現(xiàn)福利下降,其余各年齡段的福利會得到改進。另外,青年組會因為就業(yè)形勢的嚴峻而付出額外的搜尋成本,造成無謂的福利損失。
[Abstract]:In this paper, we analyze the effects of delayed retirement on employment and social welfare in a 75-period intergenerational overlap model. For the first time, the model describes the system of "unified accounting combination" of urban workers' pension insurance, and discusses the change of frictional unemployment by introducing search-matching mechanism. The numerical simulation shows that the marginal effect of late retirement on relieving the financial pressure of pension will gradually decrease, and the delay of retirement age 1-2 years old will not cause the total unemployment rate to rise significantly. However, the heterogeneity of policy effects should not be underestimated: from the employment point of view, the negative effects gradually increase with the increase of age; from the welfare perspective, the benefits of the people who have already reached retirement age under the original policy will decline. Benefits for the rest of the age groups will be improved. In addition, the youth group will pay additional search costs because of the severe employment situation, resulting in meaningless welfare losses.
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;中國社會科學(xué)院博士后流動站;中國工商銀行博士后工作站;北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“收入分配、財富積累和財政政策效應(yīng)的計算模型”(71173018) 中央高校北京交通大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費資助項目“基于微觀數(shù)據(jù)和DSGE模型的社會保障政策評估”(B15RC00110)的支持
【分類號】：F249.2

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本文編號：1834182