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勞動(dòng)工資的性質(zhì)和決定的理論分析與現(xiàn)實(shí)意義

發(fā)布時(shí)間:2018-04-26 19:20

  本文選題:勞動(dòng)工資 + 勞動(dòng)力價(jià)值 ; 參考:《貴州社會(huì)科學(xué)》2016年10期


【摘要】:勞動(dòng)工資依其性質(zhì)決定的認(rèn)識(shí)有:勞動(dòng)力價(jià)值決定勞動(dòng)力價(jià)格從而決定勞動(dòng)工資;勞動(dòng)力使用價(jià)值能夠生產(chǎn)價(jià)值從而決定勞動(dòng)工資;勞動(dòng)具有邊際生產(chǎn)力決定勞動(dòng)工資;勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系決定勞動(dòng)工資等。運(yùn)用勞動(dòng)價(jià)值理論,能夠揭示勞動(dòng)工資由市場(chǎng)決定的過程和機(jī)理。提高勞動(dòng)工資水平,既需要政策支持和制度變革,更重要的是需要完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、商品市場(chǎng)及其他市場(chǎng),提高市場(chǎng)體系的均衡程度。
[Abstract]:The cognition that the labor wage depends on its nature is as follows: the value of the labor force determines the price of the labor force, the value of the use of the labor force can produce the value of the labor wage so as to determine the labor wage, the labor has the marginal productivity to determine the labor wage; The labor market supply and demand relations determine the labor wage and so on. The theory of labor value can reveal the process and mechanism of labor wage determined by the market. To raise the level of labor wage, we need not only the policy support and system reform, but also the improvement of labor market, capital market, commodity market and other markets, so as to improve the equilibrium degree of market system.
【作者單位】: 湖南大學(xué);
【分類號(hào)】:F249.24

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本文編號(hào):1807330

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