本文選題：上海 + 勞務(wù)派遣員工��； 參考：《上海師范大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：同工同酬是我國《勞動法》所確立的基本原則,目的在于在勞動報(bào)酬分配方面防止對勞動者實(shí)行歧視性對待。勞務(wù)派遣作為一種新型用工形式,由于其用工方式特殊、用工靈活、有利于擴(kuò)大就業(yè)、緩解就業(yè)壓力,因而近年來發(fā)展迅速。但由于缺乏必要的法律規(guī)制及其他因素的影響,勞務(wù)派遣員工的同工同酬權(quán)往往得不到切實(shí)保障,勞務(wù)派遣員工很難享有與用工單位正式職工同工同酬的待遇。上海的勞務(wù)派遣員工規(guī)模較大,廣泛分布于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)中,也程度不一地存在著勞務(wù)派遣員工無法真正享有同工同酬待遇的現(xiàn)象。造成這一狀況的原因極其復(fù)雜,主要有:用工單位有節(jié)約人力資本支出的內(nèi)在沖動、單位和勞動者對同工同酬的理解存在不一致、相關(guān)法律制度的規(guī)定不明確、勞動力供大于求使勞動者處于弱勢地位、勞務(wù)派遣員工的維權(quán)意識不強(qiáng)、工會作用沒有充分發(fā)揮、企業(yè)履行社會責(zé)任的意識淡薄。有鑒于此,文章分析總結(jié)了西方發(fā)達(dá)國家確保企業(yè)派遣制員工同工同酬權(quán)益的有益經(jīng)驗(yàn),受治理理論的啟發(fā)提出了破解勞務(wù)派遣員工同工不同酬問題的對策:完善相關(guān)法律法規(guī)確保有法可依;加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成政府部門間的工作合力;進(jìn)一步推進(jìn)工會組織建設(shè),充分發(fā)揮工會的作用;加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè);加強(qiáng)宣傳,進(jìn)一步提高勞務(wù)派遣員工的維權(quán)意識及能力。
[Abstract]:The basic principle of equal pay for equal work is established in our country "labor law", in order to prevent discriminatory treatment of workers in the allocation of labor. The labor dispatch as a new form of employment, because of its special way of employment, flexible employment, is conducive to expanding employment, alleviate employment pressure, thus the rapid development in recent years. Due to the lack of necessary legal regulation and other factors, the labor dispatch employees equal pay for equal rights are not effectively protected, it is difficult to enjoy the labor dispatch staff and labor units formal workers equal pay for equal work. Shanghai labor dispatch employees in large scale, widely distributed in party and government organs, institutions and enterprises, is also not a degree there are labor dispatch employees can not enjoy equal pay for equal work. The reasons for this situation is very complex, mainly include: labor units to save Inherent impulse of human capital expenditure, inconsistent units and workers understanding of equal pay for equal work, relevant laws and regulations system is not clear, the oversupply of labor workers in a weak position, the labor dispatch employees' rights awareness is not strong, do not give full play to the role of trade unions and enterprises to fulfill their social responsibility consciousness. In view of this, the article analyzed and summarized the western developed countries to ensure that the useful experience of enterprise employees with equal pay for equal work rights, puts forward some countermeasures by the labor dispatch employees the problem of unequal wages governance theory inspiration: improving the relevant laws and regulations to ensure the law; strengthen organization and leadership, the formation of the government departments and between the work force; to further promote the construction of trade union organizations, give full play to the role of trade unions to strengthen the system construction; enterprise democratic management; strengthen the propaganda, to further improve the labor dispatch employees rights. Knowledge and ability.

【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5;F249.24

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李黃珍;老板和員工要不要保持距離[J];職業(yè);2005年11期

2 楊育謀;;員工快樂與企業(yè)發(fā)展[J];國際人才交流;2006年07期

3 王子恢;;企業(yè)員工關(guān)系問題緣何集中爆發(fā)?[J];南風(fēng)窗;2006年18期

4 孫作林;;論企業(yè)員工態(tài)度轉(zhuǎn)變的因素和途徑[J];攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

5 杜銳;;企業(yè)建立良好員工關(guān)系探究[J];石油教育;2009年05期

6 姜菁;;體面企業(yè)與體面員工[J];職業(yè);2010年16期

7 蔡旋迎;;服飾連鎖企業(yè)良好員工關(guān)系形成研究[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年09期

8 卜時(shí)忠;論公共關(guān)系中的員工關(guān)系[J];重慶工業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2004年05期

9 王婕;;民營企業(yè)如何處理好員工關(guān)系[J];職業(yè);2005年12期

10 吳貴明;;員工滿意的形成機(jī)理與提升策略[J];福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬國光;;雇傭關(guān)系對員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個(gè)整合框架[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對知識轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會學(xué)術(shù)年會暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們該做什么——對員工思想動態(tài)問卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會資本對員工離職意愿的影響：中國文化情景下的研究[A];中國企業(yè)管理研究會年度報(bào)告（2006—2007）——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 于省寬邋孟國輝;要高度重視員工的意見[N];新鄉(xiāng)日報(bào);2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來自讓員工獲益更多[N];太原日報(bào);2010年

3 劉芳 上海廠長經(jīng)理人才有限公司高級人力資源顧問;淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

4 施文 上海廠長經(jīng)理人才有限公司高級人力資源顧問;積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

5 零 點(diǎn);老板與員工:溝通最重要[N];中國工商報(bào);2005年

6 楊虎生;辭退員工務(wù)必注意技巧[N];中國人事報(bào);2005年

7 記者 楊德勇 通訊員 張霞;貴州調(diào)查員工滿意度[N];中國郵政報(bào);2003年

8 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國國門時(shí)報(bào);2003年

9 尤紅梅;吃著冰淇淋，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國經(jīng)營報(bào);2004年

10 甘圣宏;什么要素影響員工對企業(yè)的滿意度[N];中國旅游報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會人”互動成長機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

2 張大為;員工關(guān)系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

3 嚴(yán)丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

4 翟家保;顧客積極反饋行為對一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

5 張家瑞;民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 單業(yè)才;社會發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

7 陳亮;員工知識網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

8 詹越;知識型員工個(gè)人知識管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

9 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

10 周建濤;權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工沉默的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 馬寧;社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構(gòu)建和諧員工關(guān)系研究[D];西華大學(xué);2012年

3 梁思嫻;員工感知的企業(yè)對員工的社會責(zé)任與員工績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

4 譚利;企業(yè)員工生涯適應(yīng)力的結(jié)構(gòu)及關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

5 吳美娟;中國工商銀行陜西分行心理契約對員工績效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

6 徐曉忱;深圳A公司“80后”員工激勵(lì)管理研究[D];蘭州大學(xué);2015年

7 劉媛媛;零售企業(yè)靈活用工對員工績效的影響研究[D];鄭州大學(xué);2015年

8 安勝男;天津港員工滿意度調(diào)查研究[D];大連海事大學(xué);2015年

9 師夢鶴;員工關(guān)系對知識共享行為的影響研究[D];南京理工大學(xué);2015年

10 王銀雪;基層計(jì)生機(jī)構(gòu)組織文化與員工參與全面質(zhì)量管理的相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

，

本文編號：1772175