本文選題：組織差錯(cuò)管理 + 隱性知識(shí)　； 參考：《科技管理研究》2016年14期

【摘要】：在組織中差錯(cuò)管理文化對(duì)于差錯(cuò)知識(shí)共享與差錯(cuò)學(xué)習(xí)的作用還沒(méi)有得到足夠的重視�；诖�,在分析隱性知識(shí)共享和學(xué)習(xí)的相關(guān)研究基礎(chǔ)上,采用博弈論方法構(gòu)建一個(gè)完全且完美的動(dòng)態(tài)三方博弈模型,用以分析不同類型差錯(cuò)管理文化的組織對(duì)于差錯(cuò)知識(shí)共享和差錯(cuò)學(xué)習(xí)的作用。并根據(jù)差錯(cuò)管理文化類型的不同制定激勵(lì)或懲罰制度、策略和措施,得出了兩種組織觸發(fā)差錯(cuò)知識(shí)共享和差錯(cuò)學(xué)習(xí)的策略均衡條件。相關(guān)結(jié)論對(duì)于組織差錯(cuò)學(xué)習(xí),特別是高可靠性或高危性的組織具有一定的參考價(jià)值。
[Abstract]:In the error management culture for knowledge sharing and learning error error function has not received enough attention. Based on this, based on the relevant research and analysis of tacit knowledge sharing and learning, using game theory to build a complete and perfect dynamic three party game model is used to analyze the different types of error management culture the organization for knowledge sharing and learning error error. And according to the type of error management culture of different incentive or punishment system, strategies and measures, obtained two kinds of organizational knowledge sharing and trigger error error learning strategy equilibrium conditions. The relevant conclusions for organizational error learning, especially with high reliability or the risk of a certain organization the reference value.

【作者單位】： 武漢大學(xué)信息資源研究中心;淮北師范大學(xué)教育學(xué)院;淮北師范大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“知識(shí)管理視角下差錯(cuò)學(xué)習(xí)機(jī)制和模型構(gòu)建的研究”(13BTQ054) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“差錯(cuò)文化、歸因傾向和差錯(cuò)報(bào)告:作用機(jī)制和情境因素”(71273109)的研究成果之一
【分類號(hào)】：F270;F224.32

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1 曾y，

本文編號(hào)：1738160