發(fā)布時間：2018-04-08 19:20

  本文選題：外資　切入點(diǎn)：工資差異　出處：《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2016年04期

【摘要】：本文利用中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù),從企業(yè)層面對我國內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)之間的工資差異進(jìn)行了實(shí)證研究。分位數(shù)回歸結(jié)果表明,在工資分布的不同區(qū)間決定內(nèi)外資企業(yè)工資水平的主要特征因素是不同的。結(jié)合Oaxaca-Blinder分解和分位數(shù)分解的結(jié)果表明:內(nèi)外資企業(yè)間存在著非常顯著的工資差異,但呈現(xiàn)出不斷縮小的態(tài)勢。內(nèi)外資企業(yè)間單純由特征差異引起的工資差異比例非常小,但兩者的工資決定機(jī)制差異巨大。另外,位于工資分布頂端的內(nèi)外資企業(yè)間工資差距的大幅度縮小是造成兩種類型企業(yè)間工資總差異縮小的主要原因。
[Abstract]:Based on the data of Chinese industrial enterprise database, this paper makes an empirical study on the wage difference between domestic enterprises and foreign-funded enterprises at the enterprise level.The quantile regression results show that the main characteristics of the wage level of domestic and foreign enterprises are different in the different regions of wage distribution.Combined with Oaxaca-Blinder decomposition and quantile decomposition, the results show that there is a very significant wage difference between domestic and foreign enterprises, but it shows a decreasing trend.The proportion of wage difference between domestic and foreign enterprises is very small, but their wage determination mechanism is very different.In addition, the large narrowing of the wage gap between domestic and foreign enterprises at the top of the wage distribution is the main reason for the narrowing of the total wage gap between the two types of enterprises.
【作者單位】： 中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心;南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所;南開大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心;
【基金】：南開大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金重大課題培育項(xiàng)目(NKZXZD1404) 教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級與經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中我國行業(yè)收入差距問題研究”(12JJD790050)的階段性成果
【分類號】：F249.24

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本文編號：1723011