本文選題：地區(qū)間工資差異　切入點(diǎn)：泰爾指數(shù)　出處：《浙江工商大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：近年來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及國(guó)家經(jīng)濟(jì)總量的持續(xù)高位增長(zhǎng),我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)域取得了驚人的成績(jī)。伴隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),我國(guó)人均收入也不斷提升,同時(shí)收入差距的問題也越來越受到關(guān)注。構(gòu)成國(guó)內(nèi)居民收入差距主要有城鄉(xiāng)收入差距、地區(qū)收入差距和行業(yè)收入差距,而這其中的地區(qū)收入差距是關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)均衡健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡地區(qū)收入差距的擴(kuò)大很可能會(huì)引發(fā)社會(huì)穩(wěn)定問題。因此,在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下,必須充分認(rèn)識(shí)和全面把握地區(qū)工資不平等的重要性。因此,本文以我國(guó)1995-2013年的省級(jí)面板數(shù)據(jù)考察了我國(guó)地區(qū)間工資差異的影響因素,進(jìn)而提出有利于縮小差異的政策建議。本文分析了我國(guó)地區(qū)工資差異的現(xiàn)狀。首先描述了我國(guó)基尼系數(shù)從1995-2013年的變化趨勢(shì),衡量了我國(guó)整體的工資水平差距；然后通過全國(guó)各省市的平均工資從整體分析比較了我國(guó)工資水平的現(xiàn)狀,并比較分析了三大地區(qū)間工資水平的差異；最后運(yùn)用極值法、泰爾指數(shù)等分析了我國(guó)三大地區(qū)間工資差異的變化趨勢(shì)。研究分析發(fā)現(xiàn),近年來我國(guó)依然存在著地區(qū)工資差異,但整體趨勢(shì)是收斂的。接著本文從理論上定性的分析了影響中國(guó)地區(qū)間工資水平差異的因素。首先從理論上分析了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與地區(qū)間工資差距的關(guān)系,其次分別從經(jīng)濟(jì)外向度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、區(qū)位條件、教育因素、政策制度及人文因素等角度定性地闡述了地區(qū)間工資差距形成的原因。通過定性的分析上述因素對(duì)地區(qū)間工資差異的影響,本文選取了最為突出的影響因素資本投入、教育水平、國(guó)際貿(mào)易、外商直接投資(FDI)、教育水平、基礎(chǔ)設(shè)施等作為解釋變量,建立整體樣本和三大地區(qū)子樣本的面板數(shù)據(jù)模型,分析各因素對(duì)地區(qū)間工資差異的影響。對(duì)整體樣本研究分析,發(fā)現(xiàn)工資水平受到資本投入、教育水平、國(guó)際貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素的影響。在對(duì)分地區(qū)三大子樣本研究時(shí),由于東、中和西部地區(qū)自身發(fā)展條件,自然稟賦及經(jīng)濟(jì)政策有所不同,各個(gè)因素在不同地區(qū)的具體作用和對(duì)工資的影響有所不同。實(shí)證的最后結(jié)論是加大對(duì)中西部地區(qū)的資本投入和提高中西部地區(qū)的教育水平也可以有效縮小地區(qū)工資差異；同時(shí)促進(jìn)中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)也可以提高其工資水平,縮小與東部地區(qū)工資水平的差距。最后在實(shí)證結(jié)論的基礎(chǔ)上,提出了縮小地區(qū)間工資差距相應(yīng)的政策建議。
[Abstract]:In recent years, with the development of market economy and the sustained high growth of national economic aggregate, China has made remarkable achievements in the field of economic development. At the same time, more and more attention has been paid to the problem of income gap. The income gap among domestic residents is mainly composed of urban-rural income gap, regional income gap and industry income gap. The regional income gap is the key factor related to the balanced and healthy development of China's economy. The widening of the income gap in the unbalanced region of economic development is likely to lead to social stability problems. Under the new situation of building a well-off society in an all-round way and building a harmonious socialist society, the importance of regional wage inequality must be fully understood and grasped. Based on the provincial panel data from 1995 to 2013 in China, this paper examines the influencing factors of wage differences among regions in China. The paper analyzes the current situation of the regional wage gap in China. Firstly, it describes the change trend of the Gini coefficient from 1995 to 2013, and measures the wage gap in China as a whole. Then through the national average wage of provinces and cities from the overall analysis of the status quo of wage levels, and comparative analysis of the three major regions of the wage level differences; finally, the use of extreme value method, The Terre index analyzes the trend of wage differences among the three major regions in China. The analysis shows that there are still regional wage differences in China in recent years. However, the overall trend is convergent. Then, this paper qualitatively analyzes the factors that affect the wage level difference among regions in China. Firstly, the relationship between economic growth and regional wage gap is analyzed theoretically, and then the degree of economic extroversion is analyzed respectively. From the angle of economic structure, location condition, education factor, policy system and humanistic factor, this paper qualitatively expounds the reasons for the formation of the wage gap among regions, and through the qualitative analysis of the influence of the above factors on the wage difference among regions, This paper selects the most prominent influencing factors such as capital investment, education level, international trade, foreign direct investment (FDI), education level, education level and infrastructure as explanatory variables, and establishes panel data model of the whole sample and three sub-samples. This paper analyzes the influence of various factors on the wage difference between regions. Through the analysis of the whole sample, it is found that the wage level is affected by the factors such as capital input, education level, international trade, industrial structure, and so on. Due to the development conditions of the eastern, central and western regions, natural endowments and economic policies are different. The final conclusion of the empirical study is that increasing the capital investment in the central and western regions and improving the education level of the central and western regions can also effectively reduce the regional wage gap; At the same time, promoting the optimization and upgrading of the industrial structure in the central and western regions can also raise the wage level and narrow the wage gap with the eastern region. Finally, on the basis of the empirical conclusions, the corresponding policy recommendations are put forward to reduce the wage gap between the regions.
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：1650820